Oppsigelse av regnskapssjef på egen hånd. Oppsigelse av en regnskapssjef: hvordan bli kvitt en ineffektiv ansatt

Dette spørsmålet kan oppstå fra enhver direktør i en organisasjon. Siden oppsigelse av regnskapssjef er en spesiell situasjon, er prosedyre og nødvendige forhold Vi vil forklare dem i detalj i artikkelen.

Hvorfor kan du sparke en regnskapssjef?

Rollen til enhver regnskapsfører, og spesielt sjefen, i selskapets aktiviteter er enorm. Derfor, før du ansetter, enn si avskjediger, en person som utfører oppgavene til en regnskapssjef, bør du tenke nøye gjennom konsekvensene av dette trinnet for selskapet.

Hvis problemet løses positivt, vil art. 81, 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer begrunnelsen og prosedyren for oppsigelse av selskapets ansatte. De er også egnet for regnskapssjefen, og vi vil snakke om nyansene ved å bruke disse standardene separat.

Tradisjonelt er følgende grunner mest hensiktsmessige for oppsigelse (klausuler 5 og 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

I tillegg til den generelle begrunnelsen for enhver ansatt, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer også spesielle grunner for oppsigelse av en regnskapsfører. Disse inkluderer:

vedtak av en umotivert (ubegrunnet) beslutning av regnskapssjefen, som resulterte i skade på foretaket;
endring av eier av organisasjonens eiendom.

Som det fremgår av listen ovenfor, er det nok grunner til å si opp regnskapssjefen. Det er imidlertid verdt å huske at regnskapsførere er kunnskapsrike mennesker, inkludert juridisk, og derfor er det svært viktig å bruke grunnlaget som er valgt for avslutning av arbeidsfunksjoner riktig.

Funksjoner ved bruk av Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode til hovedregnskapsføreren

Det er verdt å huske at eventuelle brudd på disiplin må registreres. Hvis vi snakker om å komme for sent, fravær, fravær eller manglende oppfyllelse av instrukser, må det utarbeides passende handlinger for å registrere disse bruddene.

Faktumet om tyveri er ikke fastslått i det hele tatt av administrasjonen av organisasjonen, men av de relevante organer og tjenestemenn, hvis beslutninger skal danne grunnlag for oppsigelse.

Ved anvendelse av grunnlag som tap av tillit eller utførelse av urimelige handlinger som har resultert i skade, må organisasjonens administrasjon også ha dokumentasjon. Ellers kan oppsigelsen med hell ankes til retten med påfølgende gjeninnsetting i jobben.

Når det gjelder manglende kvalifikasjoner og utilstrekkelighet for stillingen, er bruken av dette grunnlaget ofte vanskelig. Organisasjonssjefen og andre ansvarlige ansatte har ofte ikke kunnskap om regnskap, og å ansette ansatte underlagt regnskapssjefen for å utføre sertifisering er helt feil. Derfor er den eneste veien ut av denne situasjonen å involvere tredjepartsspesialister.

Det bør huskes at sertifisering må utføres i samsvar med dokumentene som er tilgjengelige på foretaket som regulerer dens prosedyre, varighet, frekvens, etc. Brudd på dette kravet er manglende overholdelse av reglene i del 2 av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og administrasjonens beslutning om å avskjedige, tatt uten å ta hensyn til dette kravet, vil være ulovlig.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Avsløring av hemmeligheter er det vanskeligste og sjeldent brukt i praksis grunnlaget for avskjed med regnskapssjefen. Punkt 11 Art. 13 i loven "On Accounting" datert 6. desember 2011 nr. 402-FZ indikerer at organisasjonens rapportering og all informasjon som definerer den ikke skal klassifiseres som en forretningshemmelighet. Derfor er det umulig å sparke en regnskapsfører for å avsløre slik informasjon.

Hvordan overføre saker?

Hovedproblemet ved avskjed med en regnskapsfører, både frivillig og på initiativ fra organisasjonens administrasjon, er spørsmålet om overføring av saker. Tross alt avhenger stabiliteten til selskapets arbeid av fullstendigheten, aktualiteten og kvaliteten på oppfyllelsen av dette tilsynelatende formelle kravet.

Det er viktig å huske at alt regnskapsansvar er tildelt Art. 7 i lov nr. 402-FZ for lederen. Han har rett til å føre regnskap selv eller delegere denne funksjonen til en regnskapsfører.

Derfor må alle spørsmål om overføring av saker utføres i henhold til prosedyren definert i selve organisasjonen. Lovverket inneholder ingen spesielle krav til denne problemstillingen.

Regnskapssjefen har rett til å overføre saker til følgende personer:

Og. O. regnskapssjef, oppnevnt blant selskapets ansatte;
en ny regnskapssjef utnevnt til denne stillingen;
dersom de to første personene ikke er tilgjengelige, kan kun direktøren i selskapet godta dokumentene.

Som regel utarbeides og undertegnes en lov om aksept av saker av begge parter. Dokumentet må utarbeides nøye og må gjenspeile alle nyansene (inkludert mangler) i de overførte sakene. Hvis mulig, er det best å si opp regnskapssjefen ved slutten av rapporteringsperioden - dette er den beste forsikringen mot problemer.

Spørsmålet dukker ofte opp: kan en regnskapsfører forsettlig eller uaktsomt unnlate å overføre saker til i sin helhet eller overføre dem i en upassende form? For å unngå denne situasjonen utarbeides det en detaljert rapport. Regnskapsførers ansvar for utført arbeid vil likevel bestå etter at han forlater organisasjonen.

Det kan være administrativt, ifølge art. 15.11 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. For eksempel for forvrengning av regnskap, mangel på primærdokumenter, registrering av imaginære fakta om økonomisk aktivitet, etc. Og i noen tilfeller, hvis det er betydelige konsekvenser, kriminelle anklager.

Hvordan forberede en bestilling - prøve

Når du sier opp en ansatt, og regnskapssjefen er intet unntak, må administrasjonen av organisasjonen styres av algoritmen spesifisert i art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Del 1 av denne artikkelen bestemmer at oppsigelse av en arbeidsavtale med en ansatt formaliseres ved pålegg. For bestillingen er det en spesiell form for skjema nr. T-8, som er godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for registrering av arbeid og betaling av det" datert 5. januar 2004 nr. 1.

Skjemaet har allerede alle nødvendige detaljer, så ved oppsigelse trenger du bare å angi den ansattes detaljer og årsaken til oppsigelsen.

Den ansatte må varsles om eksistensen av en slik ordre og har om nødvendig rett til å motta en kopi, som angitt i del 2 av art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er ikke nødvendig å lage en spesiell erklæring for den ansattes signatur, siden den tilsvarende kolonnen allerede er på skjemaet, og den ansattes signatur vil forbli på originalen.

På dagen for oppsigelse av avtalen (også siste arbeidsdag) skal den oppsagte regnskapsføreren få utstedt en arbeidsbok, og den endelige betalingen skal også skje til ham. Deretter anses arbeidsforholdet til regnskapssjefen som avsluttet.

Jeg ber deg om å gi en forklaring på fremgangsmåten for å si opp regnskapssjefen etter eget ønske (hvor mye varsel må gis) Innenfor generell regel arbeidstakeren har rett til å si opp arbeidsavtalen ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For enkelte kategorier arbeidstakere er det fastsatt forkortede oppsigelsesfrister (se punkt 2 i vedlegg til dette svaret). Det etableres forlenget oppsigelsesfrist (senest en måned) for organisasjonsledere, utøvere og trenere som har inngått arbeidsavtale for en periode på over fire måneder.

Regnskapssjefen tilhører således ikke den kategorien arbeidstakere som det er fastsatt forkortet varslingsfrist for, for ham gjelder en generell to ukers varslingsfrist. Oppsigelsen av regnskapssjefen på hans egen forespørsel utføres i samsvar med den generelle prosedyren fastsatt av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan lære mer om dette fra avsnitt 1 i vedlegget til dette svaret.

Svar

Svar på spørsmålet:Hva er henvisningsprosessen? Fremgangsmåten for overføring av saker ved oppsigelse av en ansatt (inkludert regnskapssjef) er ikke regulert på lovnivå. Derfor anbefaler vi å forankre fremgangsmåten for overføring av saker ved skifte av regnskapsfører i en lokal forskriftslov, for eksempel en forskrift om prosedyre for aksept og overføring av saker, som skal være kjent for den ansatte mot hans signatur ved ansettelse, også før inngå en arbeidskontrakt (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet bør plikten til å overføre og akseptere saker fremgå av arbeidsavtalen og stillingsbeskrivelsen til regnskapssjefen. Ved overføring av saker har det betydning om en annen arbeidstaker er invitert til stillingen som regnskapssjef eller ikke, for ved oppsigelse av regnskapsfører etter eget ønske har arbeidsgiver kun to uker på seg til å finne en ny ansatt (artikkel 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode) og for selve overføringen.

Les relaterte artikler:

Regnskapssjefen kan få sparken for et usaklig vedtak

Arbeidsgiver har ikke rett til å forlenge denne perioden og holde den tidligere arbeidstakeren tilbake for å overføre saker. Dersom en egnet kandidat ikke blir funnet før utløpet av oppsigelsesfristen, vil saken måtte overføres til en annen ansatt oppnevnt etter ordre fra leder, for eksempel nestleder regnskapsfører eller annen ansatt.

Lederen kan også akseptere saken direkte, siden i kraft av art. 7 i lov N 402-FZ, er det han som organiserer vedlikehold av regnskap og lagring av regnskapsdokumenter. Dersom en ny regnskapssjef blir funnet, oppstår spørsmålet om hvordan og når man skal overføre saker, siden kandidaten til stillingen kanskje ikke får tid til å møte i den fremtidige jobben før ansettelse.

I tillegg, som ikke er ansatt i organisasjonen, har han ikke rett til å signere akseptbeviset, spesielt siden han etter å ha akseptert sakene kan ombestemme seg helt og nekte stillingen. Det beste alternativet- når begge regnskapsførerne jobber samtidig. Noen eksperter anbefaler å akseptere kandidaten i første omgang for en annen stilling, for eksempel nestleder regnskapsfører, og etter at stillingen som regnskapssjef er fraflyttet, foreta en overføring.

Eller overføre regnskapssjef til stillingen som vara, og ta i mot kandidaten til stillingen som regnskapssjef. Men i både den første og andre saken er det for det første nødvendig at det er en stilling som nestleder regnskapsfører, og en ledig. Derfor kan disse alternativene ikke bare alltid brukes, men er også ganske problematiske. Siden prosedyren for overføring av saker ikke er fastsatt ved lov, har hver organisasjon sin egen prosedyre avhengig av de faktiske omstendighetene.

Vi mener at den fremtidige regnskapssjefen fortsatt bør ta del i overføringen av saker (spesielt siden det er i hans interesse), men akseptbeviset er underskrevet enten av leder eller annen autorisert medarbeider. Deretter må du ved registrering av ny regnskapsfører utarbeide et nytt akseptbevis. For å delta i overføring av saker kan arbeidsgiver opprette en kommisjon. Som regel kreves dette dersom det avdekkes alvorlige uregelmessigheter i regnskapsavdelingen. Kommisjonen kan omfatte regnskapsansatte, samt økonomisk ansvarlige ansatte ved andre avdelinger. Kommisjonen opprettes etter ordre fra lederen, som definerer dens sammensetning og krefter.

Det administrative dokumentet for overføring av saker ved skifte av regnskapsfører er ordre fra institusjonssjefen. Denne ordren angir: - årsaken til aksept og overføring av saker (oppsigelse av regnskapssjefen); - personen som overtar forholdene (ny regnskapsfører, leder, annen person); - andre personer (ansatte) involvert i overføring av saker (representant for en høyere myndighet, revisorer); - frister (dato) for aksept og overføring av saker; - prosedyren for å registrere overføring av saker (hvis en slik prosedyre ikke er etablert av en lokal lov).

På datoen som er godkjent av ordren, må institusjonens regnskapssjef fullføre alle regnskapsprosesser for siste periode. For å gjøre dette, må du generere primære dokumenter, foreta nødvendige oppføringer i regnskap, skrive ut registre, utarbeide regnskap og skatterapportering som sendes inn på tidspunktet for overføring av saker, beregninger for betaling av forsikringspremier, statistisk rapportering, etc. I tillegg kan overføring av anliggender ved skifte av regnskapsfører innledes med en varetelling.

Det utføres: - hvis dette tilfellet med inventar er gitt av arbeidsgiveren (klausul 3 i artikkel 11 i lov N 402-FZ); - dersom det i medhold av art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved en ansettelseskontrakt eller avtale med regnskapsføreren, er han tildelt økonomisk ansvar (siden det er obligatorisk å gjennomføre en inventar når det er nødvendig å bytte økonomisk ansvarlige personer). Inventeringen skal gjennomføres på grunnlag av befaling fra leder og på den måten som er fastsatt Metodiske instruksjoner på inventar av eiendom og økonomiske forpliktelser, godkjent etter ordre fra finansdepartementet i Russland datert 13. juni 1995 N 49. Vennligst merk!

Dersom regnskapsfører nekter å overføre saker, og en slik forpliktelse er gitt ham i arbeidsavtalen eller lokale forskrifter ved institusjonen, kan arbeidsgiver før regnskapsføreren sies opp, bringe ham i disiplinæransvar, til og med oppsigelse iht. punkt 5, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis han allerede har en utestående eller enestående disiplinær sanksjon. I henhold til klausul 6. i forskriften om regnskapsførere, godkjent ved resolusjon fra USSR Council of Ministers av 24. januar 1980 N 59, formaliseres aksept og levering av saker ved utnevnelse og oppsigelse av regnskapssjefen ved en handling etter kontrollere status for regnskap og rapportering. En kopi av denne loven sendes til en høyere myndighet.

Ved behov foretas mottak og levering av saker av regnskapssjef med deltakelse av en representant for høyere myndighet.

De viktigste endringene denne våren!

Det har vært viktige endringer i HR-offiserers arbeid som må tas hensyn til i 2019. Sjekk i spillformatet om du har tatt hensyn til alle nyvinningene. Løs alle problemene og motta en nyttig gave fra redaktørene av magasinet "Personnel Business".
Les i artikkelen: Hvorfor må en HR-sjef sjekke regnskap, om nye rapporter må leveres i januar, og hvilken kode som skal godkjennes for timelisten i 2019
Redaksjonen av magasinet «Personal Business» fant ut hvilke vaner av personaloffiserer som tar mye tid, men er nesten ubrukelige. Og noen av dem kan til og med forårsake forvirring for GIT-inspektøren.
Inspektører fra GIT og Roskomnadzor fortalte oss hvilke dokumenter som nå under ingen omstendigheter skal kreves av nyankomne ved søknad om ansettelse. Du har sikkert noen papirer fra denne listen. Vi har samlet full liste og valgte en sikker erstatning for hvert forbudte dokument.
Hvis du betaler feriepenger en dag for sent, vil selskapet bli bøtelagt med 50 000 rubler. Reduser oppsigelsesfristen med minst en dag – retten vil gjeninnsette arbeidstakeren på jobb. Vi har studert rettspraksis og har utarbeidet trygge anbefalinger for deg.

"Jeg mottar mange spørsmål fra regnskapssjefer, og oftest er dette spørsmål relatert, merkelig nok, til oppsigelse," - slik begynte Snezhana Valerievna seminaret sitt. «En lederposisjon, stort ansvar og tilgang til konfidensiell informasjon tillater ikke at dere, kjære regnskapsførere, kan skilles fra arbeidsgiveren din enkelt og smertefritt. Rapporteringsperioder revisjoner, er plikten til å overføre anliggender det minimum som må tas i betraktning av regnskapssjefen som har besluttet å fratre. Og det er også et maksimum, som er forskjellig for hver arbeidsgiver. Derfor foreslår jeg i dag å analysere de ikke-standardiserte situasjonene som er beskrevet i spørsmålene dine."

HVA SKAL VÆRE? De leter ikke etter en erstatter for meg, og på grunn av dette lar de meg ikke slutte.

Min situasjon er slik. Jeg ga min oppsigelse av egen fri vilje. Direktøren sa at han ville sparke meg først etter at jeg overførte sakene under loven til den fremtidige regnskapssjefen. Slik overføring av saker er gitt i organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. Men ingen er på jakt etter ny regnskapssjef. Hvordan skal jeg takle denne situasjonen?

Spørsmålet ditt er for det meste i sfæren av personlige snarere enn juridiske forhold. Gitt det faktum at de ikke leter etter en erstatter for deg, kan det antas at din beslutning om å slutte ikke ble tatt på alvor. Eller direktøren antar at du kan vente, så det er ikke nødvendig å raskt finne en erstatter for deg. I begge tilfeller må du ta en seriøs samtale med arbeidsgiver på nytt. Gjør det klart at avgjørelsen din er seriøs og gjennomtenkt. Og for å vise at hvis det fortsetter å være passivitet fra organisasjonens side, så vil du ikke se det stille. I slike situasjoner anbefaler noen å hinte til lederen om at arbeidstilsynet vil være ekstremt misfornøyd med brudd på arbeidstakerens rett til oppsigelse. Men jeg anbefaler likevel ikke å ty til utpressing og trusler. Tross alt kan lederen reagere på motsatt måte og finne en mulighet til å sparke deg på grunn av straffbare forhold. Derfor er det bedre å gjennomføre forhandlinger uten unødvendige konflikter.

Vi ilegges bot for oppsigelse i meldeperioden.

Da jeg fikk jobb, ble jeg møtt med direktørens krav om å inkludere en klausul i arbeidskontrakten om at jeg kunne si opp av egen fri vilje først ved slutten av rapporteringsperioden. Men under utarbeidelse og innlevering av rapporter kan du ikke slutte. Ellers - en bot. Dette er ikke første gang jeg møter en slik praksis. Og jeg vet fra mine kolleger at det er utbredt. Hva bør jeg gjøre hvis jeg må si opp på grunn av alvorlige omstendigheter? Er det verdt å signere en slik arbeidskontrakt?

La oss gå til juridiske standarder. Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en ansatt har rett til å si opp en arbeidsavtale ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien. Du kan advare oss tidligere. Koden etablerer ingen omstendigheter som tillater en arbeidsgiver å holde tilbake en arbeidstaker som ønsker å si opp av egen fri vilje: verken plikten til å vente på etterfølgeren og overlate sakene til ham, eller plikten til å vente til slutten av rapporteringsperioden, eller noen andre.

Arbeidsgiver har heller ikke rett til å innta i arbeidsavtalen med regnskapssjefen forbud mot å si opp i visse perioder. Bøter for dette er ulovlige og er ikke gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten sier artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode klart at arbeidskontrakter ikke kan inneholde vilkår som begrenser rettighetene eller reduserer nivået på garantier for ansatte sammenlignet med de som er fastsatt i arbeidslovgivningen. Dersom slike vilkår inngår i arbeidsavtalen, er de ikke søknadspliktige.

Følgelig, hvis du blir tilbudt å signere en slik arbeidskontrakt, må du tydelig forstå at straffeklausulen aldri vil ha rettskraft.

Jeg ønsker å sende oppsigelse mens jeg er på ferie

Men dette er min situasjon. Jeg bestemte meg for å slutte mens jeg var på ferie. Og hun skrev umiddelbart et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Må jeg jobbe to uker etter at jeg kommer tilbake fra ferie?

Nei, det burde de ikke. Dersom en arbeidstaker leverer oppsigelsesbrev av egen fri vilje, har ikke arbeidsgiver rett til å holde ham tilbake. Selv om søknaden sendes inn mens arbeidstakeren er på ferie eller sykemeldt, denne faktaen Det skader ikke å slutte to uker etter at du har sendt inn søknaden. Siden artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en ansatt må varsle om oppsigelse to uker i forveien, og ikke jobbe i to uker.

Det er forbud mot oppsigelse under arbeidstakers ferie eller sykdom, bare dersom oppsigelsen skjer på initiativ fra arbeidsgiver. Se, dette er skrevet i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og på initiativ fra den ansatte, det vil si etter eget ønske, er det ikke forbudt å si opp på dette tidspunktet.

Svaret på spørsmålet ditt er inneholdt i den samme artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Toukersfristen starter dagen etter at arbeidsgiver mottar arbeidstakers oppsigelsesbrev. Og i samsvar med artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke-arbeidsdager også inkludert i perioden beregnet i kalenderuker eller dager. Det vil si at det ikke er behov for å ekskludere ferier fra toukersperioden.

En arbeidsgiver som ønsker å utsette oppsigelsen bør interessere regnskapssjefen bedre

For ledere som ønsker å tilbakeholde regnskapssjefen, kan jeg gi råd til følgende. Enig i minnelighet. Hvis regnskapssjefen har mulighet, kan han godt gå med på å fullføre noe hastearbeid og sende inn sin oppsigelse senere. Prøv å interessere ham i "omarbeidet". Du kan tilby et mål av oppmuntring, for eksempel en kunngjøring om takknemlighet med oppføring i arbeidsboken. Eller lov å utstede et positivt anbefalingsbrev. Et annet alternativ er å tilby å skille etter avtale mellom partene og love å betale tilleggskompensasjon. La meg minne deg om at paragraf 1 i del én av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater deg å si opp en arbeidskontrakt etter avtale mellom partene. Og denne avtalen kan gi en hvilken som helst periode for oppsigelse av kontrakten. Og betaling av tilleggsgodtgjørelse er alltid arbeidsgivers gode vilje.

Det er på tide å overlevere sakene, men ny regnskapssjef er ennå ikke funnet

Da jeg begynte å snakke om oppsigelse, ble vi enige med lederen om at han søkte etter en erstatter for meg og jeg skulle overlate alle saker i henhold til loven. Slik at alt er klart, uten feil. Direktøren kan foreløpig ikke finne ny regnskapssjef. Og det er på tide for meg å dra - de venter på ny jobb. Hva er den beste måten å avslutte forholdet til din tidligere arbeidsgiver?

Hvis det ikke er funnet en erstatter for deg, kan du, når du slutter, overføre sakene dine til direktøren eller en regnskapsmedarbeider som er satt til midlertidig å utføre regnskapssjefens oppgaver. Hvis en etterfølger blir funnet, overføres sakene direkte til ham. Og her må du ta hensyn til en slik nyanse.

Overføring av saker er ikke snakk om fem minutter. Noen ganger tar denne prosedyren flere dager. Den nye regnskapssjefen har følgelig jobben med å ta imot saker. Og dette arbeidet må betales. Derfor er det tilrådelig at etterfølgeren allerede er ansatt i organisasjonen på tidspunktet for overføringen. Det er klart at et selskap ikke kan ha to regnskapssjefer samtidig. Derfor, på tidspunktet for slik overføring ny person kan ikke stå oppført som regnskapssjef, men i hvert fall som vara.

Dersom arbeidsgiver ikke signerer søknaden...

Det hender at direktøren av egen fri vilje nekter å signere et oppsigelsesbrev. Dermed hindrer du deg i å benytte deg av oppsigelsesretten. Da kan du registrere søknaden din hos sekretæren i organisasjonen eller hos personaltjenesten. I dette tilfellet er det bedre å utarbeide en søknad i to eksemplarer, gi en til arbeidsgiveren og beholde den andre for deg selv, etter først å ha bedt sekretæren om å sette et akseptmerke på den. Du kan også sende din søknad rekommandert med mottaksbekreftelse og innholdsfortegnelse. Når oppsigelsestiden er utløpt, har du full rett til å slutte å jobbe.

Produksjonsaktiviteten til ethvert foretak er knyttet til gjennomføringen av økonomiske transaksjoner, som etter ordre fra lederen utføres av den innleide regnskapsføreren.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hans juridiske status er dobbel, på den ene siden er han en ordinær ansatt, på den andre siden pålegger besittelse av informasjon utilgjengelig for allmennheten regnskapssjefen et stort ansvar. Funksjonelt ansvar er svært forskjellig fra aktivitetene til andre ansatte.

Funksjoner av prosedyren

Prosedyren for utnevnelse og oppsigelse av hovedregnskapsføreren er regulert av føderal lov, utstedt nummer 129 og vedtatt i november 1996 "On Accounting". Han utnevnes og avskjediges direkte av foretakets leder.

Dokumenter knyttet til transaksjoner med midler som inneholder økonomiske og kredittforpliktelser aksepteres ikke for utførelse uten underskrift fra regnskapssjefen.

Loven slår fast at oppsigelse av arbeidsforhold med en regnskapssjef som frivillig har gitt uttrykk for sin vilje til å slutte i arbeidet, er ledsaget av en obligatorisk overføring av saker. Det utføres basert på resultatene av å kontrollere den generelle regnskapstilstanden og sannheten til rapporteringsinformasjonen som er gitt for verifisering. Prosedyren for overføring av saker er formalisert av en handling, som deretter godkjennes av lederen av foretaket, som er ansvarlig for regnskapstilstanden.

Karakteristiske trekk ved denne typen oppsigelse inkluderer:

den ansatte tar personlig initiativ og blir pådriver for oppsigelse;
ønsket om å si opp arbeidsavtalen kan utøves når som helst, den eneste betingelsen er oppsigelsestiden;
den ansatte kan si opp i prøveperioden.

Det funksjonelle ansvaret til regnskapssjefen inkluderer å utføre alle typer økonomiske transaksjoner i foretaket, vedlikeholde poster og dokumentasjon; han eier konfidensiell informasjon. Faktisk er han den andre personen i enhver bedrift, noe som kan gjøre oppsigelsen hans vanskeligere. Regnskapssjefen må overføre de løpende regnskapssakene innenfor sitt ansvarsområde til lederen av foretaket; hvis en annen person ansettes i hans sted, så til ham.

Prosedyren for å si opp en regnskapssjef med ordlyden "på egen forespørsel" fortsetter vanligvis med vanskeligheter.

Dette er fordi det påvirker produksjonsaktivitetene til hele foretaket, er forbundet med inspeksjoner, i noen situasjoner, en komplett beholdning av anleggsmidler, inventar materielle eiendeler foretak, i tillegg til finansiell dokumentasjon.

Artikkel om oppsigelse

Det er gjort noen endringer i Arbeidsloven vedrørende arbeidsforhold til regnskapsførere i virksomheter med forskjellige typer organisatorisk og juridisk form.

Spesielt inkluderer disse:

I henhold til instruksjonene i artikkel 59 i arbeidsloven er det tillatt å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med dem.
For dem er testperioden i samsvar med artikkel 70 økt til seks måneder.
Når eieren av et foretak endres, uavhengig av hans forretningsmessige egenskaper, i samsvar med artikkel 75, kan regnskapssjefen avskjediges. Til tross for instruksjonene notert i resolusjonen fra plenum til RF Armed Forces nummer 2, som ble vedtatt for implementering i mars 2004. Den slår fast at eierskiftet ikke innebærer en endring i ledergruppen, fordi de ikke er eier av eiendommen til forretningsenheten i noen egenskap med noen organisatorisk og juridisk form.
Grunnlaget for oppsigelse er regnskapssjefens vedtak av ledelsesbeslutninger som mangler tilstrekkelig begrunnelse i samsvar med artikkel 81.

Men arbeidsloven gir ingen spesielle instruksjoner om tidspunktet for oppsigelsen av regnskapssjefen på egen forespørsel, eller plikten til å koordinere avgangen med lederen av foretaket.

Ansvar

Den føderale loven "om regnskap", nemlig artikkel 6, nr. 1, bestemmer at ansvaret for dannelsen av regnskapsdokumenter for et foretak og for brudd på lover når det utføres forretningsdrift ligger hos dens nærmeste leder.

Regnskapssjefen er direkte underlagt lederen av foretaket, så han er ansvarlig for å lage og gi riktig form til regnskapsdokumentasjon, rettidig innsending av regnskap som gjenspeiler fullstendig, utvilsom informasjon.

Lederen av foretaket, regnskapssjefen bringes til administrativt eller strafferettslig ansvar i samsvar med instruksjonene i artikkel 18 i loven ovenfor hvis de nekter å føre regnskap på den måten som er fastsatt i forskriftene i lover, gjør forvrengninger i rapportering, eller ikke overholder fristene for innsending og publisering.

Se videoen for å se om du bør gå med på å gå av etter eget ønske.

Oppsigelsesprosedyre

Prosedyren for å si opp en ansatt på egen forespørsel er regulert av artikkel 80 i arbeidsloven. I samsvar med hans instruks er det ikke gitt spesielle vilkår for oppsigelse av personer som har leder- eller offisielle stillinger i virksomheten. Regnskapssjefen er gjenstand for oppsigelse etter eget ønske på generelt grunnlag.

Hvordan skyte?

Ut fra hensynet til lover som regulerer arbeidsforhold, kan ledelsen i et foretak fratre etter eget ønske, inkludert virksomhetens hovedregnskapsfører, ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver to uker i forveien. Dersom partene blir enige seg imellom, er det mulig å si opp arbeidsavtalen før utløpet av oppsigelsestiden, som fastsettes ved oppsigelse.

Regnskapssjefen skal i oppsigelsestiden overføre saker til den som trer i hans sted eller til lederen.

Arbeidsgiver har ikke rett til å skape kunstige hindringer for sin oppsigelse, for eksempel er det ikke levert en rapport, det er nødvendig å utarbeide en årlig balanse.

På siste arbeidsdag, i samsvar med artikkel 178, mottar regnskapssjefen sluttbetaling, arbeidsbok, passende betalinger, kompensasjon for ubrukte hviledager, lønn for ubetalte arbeidsdager.

Oppsigelsen av regnskapssjefen skjer i følgende rekkefølge:

registrering av den aksepterte søknaden i journalen for innkommende korrespondanse;
publisering av lederen av en ordre om organisering av mottak av saker fra regnskapssjefen og deres overføring;
revisjon av regnskaper, inkludert skatteregnskapsdokumentasjon, gjennomføre en oversikt over gjeld og eiendeler;
utføre prosessen med å motta og overføre aktuelle saker;
utstede en ordre på et spesielt skjema med en enhetlig form for oppsigelse, der det er nødvendig å merke seg årsaken, angi artikkelen i koden, nemlig 77;
registrering av bestillingen i samsvar med personaljournalstyring, arkiver en kopi i den personlige filen til regnskapssjefen;
kjennskap til regnskapssjefen med bestillingen, registrering;
utførelse av inspektøren for HR-avdelingen av en notatberegning, som indikerer beløpet som gjenstår til arbeidsferien, deretter overføres det til regnskapsavdelingen for beregning;
sluttbetaling med levering av dokumenter.

Overføring av saker

Ingen forskriftslov definerer aksept- og overføringsprosedyren, derfor har arbeidsgiveren rett til å innføre den lokale handlinger bedrifter, introdusere det i stillingsbeskrivelser. I tillegg, i arbeidskontrakten som ble inngått ved ansettelse, er det nødvendig å spesifisere vilkårene for prosedyren.

Lederen for implementering av prosedyren må ha følgende til rådighet:

grunnlaget som behovet for overføringen oppsto på;
timing og forberedelse av handlingen;
personopplysninger til regnskapssjefen og personen som godtar saken;
sammensetningen av kommisjonen, offisielle data fra medlemmene.

Overførings- og akseptattesten skal angi tilstanden til regnskapsdokumentasjonen, hvis innhold er bevegelsen Penger, kasserapporter på tidspunktet som tilsvarer den dagen søknaden ble skrevet .

Den er utarbeidet i enhver form, signert av partene og forseglet. Den angir datoen for kompilering.

Rekkefølge

Ved oppsigelse av et arbeidsforhold skal prosedyren for overføring av saker følges. Avtroppende regnskapssjef plikter å utlevere dokumentasjon, som inkluderer balanse- og kasserapporter, dokumenter vedr. strukturelle inndelinger, bankdokumenter, utskrift.

Dessuten kontrolleres den generelle regnskapstilstanden i foretaket og tilstanden til:

og kontantregnskap;
oppgjør med motparter, hvor selskapet opptrer som debitor og kreditor;
regnskapsføring av anleggsmidler;
oppgjør med budsjetter på alle nivåer for skatter, avgifter og andre obligatoriske betalinger;
materialregnskap basert på resultatene av beholdningen av materielle eiendeler, avstemming av regnskapsdata med dataene til økonomisk ansvarlige personer;
aksept av gjeldende og arkivbaserte regnskapsdokumenter i fem år.

Enhver virksomhet plikter å oppbevare primære regnskapsdokumenter, regnskapsregistre og regnskap i samsvar med lovens anvisninger i perioder fastsatt i forhold til reglene for organisering av statlige arkivsaker, dog ikke mer enn fem år.

Rettigheter til arbeidstaker og arbeidsgiver

Hvis regnskapsføreren har uttrykt seg villig til å si opp arbeidsavtalen av egen fri vilje, må arbeidsgiveren signere erklæringen hans og angi at overføringen av anliggender er fullført. Oppsigelse etter eget ønske er en rett for arbeidstakeren.

Utidig organisering av overføring av saker kan ikke tjene som grunnlag for å utsette oppsigelsen av en ansatt.

Han har rett til å ikke gå på jobb etter at oppsigelsestiden er utløpt, selv om arbeidsgiver ikke kunne finne en annen person til å ta hans plass.

Dersom stillingen som regnskapsfører i et foretak ble besatt av en person som på grunn av pensjonering skrev et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, anses årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen som gyldig. Ved oppsigelse av pensjonist beholdes varigheten av samlet tjenestetid som tas i betraktning ved omberegning av pensjonsytelser.

Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidsavtalen ensidig ved oppsigelsestidens utløp, til tross for følgende forhold:

Arbeidstaker er for tiden sykemeldt på grunn av midlertidig arbeidsevne. Den tildelte perioden på to uker gjelder ikke under arbeidstakerens sykdom;
han er fraværende fra arbeidsplassen uansett grunn, inkludert en gyldig.

En ansatt har, uansett stilling, rett til å trekke søknaden når som helst. Men hvis en annen person ikke blir invitert til å tre i hans plass skriftlig, gjennomføres ikke oppsigelse. Men hvis invitasjonen ble sendt, i samsvar med instruksjonene i arbeidskoden, føderale lover Når det gjelder oppgjør av arbeidsforhold, er arbeidsgiver fratatt muligheten til å nekte å inngå en arbeidsavtale.

Konsekvenser

Dersom regnskapssjefen har begått lovbrudd i utførelsen av sine oppgaver, bærer han administrativt ansvar, herunder straffeansvar.

Det er raskt og gratis!

I generell disposisjon vi kan si at den nåværende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen ikke fastsetter spesielle krav for prosedyren for å avskjedige regnskapssjefen.

Det bør tas i betraktning at ansvaret pålagt en spesialist forplikter ham til å overholde visse lovbestemte normer, som vanlige ansatte kan forsømme.

Behovet for å si opp arbeidsavtalen kan til enhver tid oppstå for regnskapssjefen. For å si opp etter eget ønske, må en regnskapsansatt, samt en arbeidsgiver, følge visse taktikker.

Trinn-for-trinn prosedyre for å si opp en arbeidsavtale med regnskapssjefen på hans anmodning:

Trinn 1. Sender inn en søknad.

Innen 2 uker skal arbeidsgiver finne en ny medarbeider til stillingen som regnskapssjef. Registreringen av dokumentet skal utføres av sjefens sekretær eller en ansatt i personalavdelingen.

Trinn 3. Øv.

Utført på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Trinn 4. og tilhørende dokumentasjon.

Frem til oppsigelsesøyeblikket skal regnskapsfører overføre alle forhold som er betrodd ham og dokumentasjon han er ansvarlig for til en annen ansvarlig person. For dette formålet utarbeides et tilsvarende dokument.

For handlinger utført under implementering profesjonell aktivitet, er regnskapsfører ansvarlig også etter opphør av arbeidsavtalen.

Trinn 5. Utstedelse av pålegg fra arbeidsgiver.

Arbeidssertifikat, 2-NDFL-sertifikat og andre papirer utstedes. På anmodning fra regnskapssjefen plikter lederen å gi ham eventuelle papirer knyttet til hans arbeid i selskapet. ?

Hvis nødvendig ansatt kan. For å gjøre dette utarbeider de et tilsvarende dokument.

Arbeidsgiver har ikke rett til å hindre at arbeidstaker gjeninnsettes i sin stilling. Et unntak er situasjonen der en annen spesialist offisielt blir ansatt for å erstatte den tidligere regnskapssjefen.

Testing i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved oppsigelse av regnskapssjef etter eget ønske, generelle regler arbeid i samsvar med artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I en standardsituasjon Regnskapssjef er pålagt å jobbe 2 uker før dagen for forventet opphør av arbeidsforholdet.

Det er viktig å merke seg at hvis du ønsker det arbeidsgiver kan frita arbeidstakeren fra arbeidstiden.

For dette arbeidstakeren må ha saklig grunn. Disse kan for eksempel være:

opptak til en utdanningsinstitusjon;

pensjonering;

oppkjøp av helseproblemer;

behovet for å ta vare på en syk slektning.

Ledelsen har også rett til å si opp regnskapssjefen. foran skjema på eget initiativ, uten grunn.

I tillegg jobber for lovlig kan unngås i tilfelle en spesialist jobber ved en virksomhet under en arbeidsavtale, hvis gyldighet er mindre enn 2 måneder.

I en slik situasjon Du kan varsle arbeidsgiver om oppsigelsen din kun 3 dager i forveien.

Prosedyre for overføring av saker
I prosessen med å utføre sine regnskapsaktiviteter samhandler regnskapssjefen med ulike papirer, som ved oppsigelse av arbeidskontrakten overføres til en annen person.

Denne prosedyren er ikke obligatorisk, men faller i den anbefalte kategorien.

Det er like viktig å vurdere det en arbeidstaker har rett til å nekte å overføre saker etter oppsigelse Derfor må denne handlingen utføres under treningen i 2 uker.

For å unngå problemer og misforståelser må arbeidsgiver sørge for rettidig overføring av saker.

Teknologien for overføring av dokumentasjon er etablert av selskapet uavhengig. For dette formålet kan det utvikles et spesielt dokument på grunnlag av hvilket arrangementet skal gjennomføres.

Faktumet om overføring av saker er registrert ved å utstede et spesielt papir - et overførings- og akseptsertifikat.

Det fylles ut et eget eksemplar for hver interessent.

For eksempel er den ene for en sluttarbeider, den andre er for en ny ansatt, og den tredje er for ledelsen.

All dokumentasjon er gjenstand for overføring, og vedlikeholdet av dette er regnskapssjefens ansvar.

I dette tilfellet skal prosedyren inkludere Alle artikler er inkludert, med en publiseringsperiode på inntil 5 år.

Det er raskt og gratis!