Det er en alderspensjon. Arbeidskraft alderspensjon: konsept, oppdragsvilkår, størrelse

For å gjøre dette må alle pårørende som bodde sammen med avdøde søke Pensjonskassen senest seks måneder fra dødsdatoen.

Det resterende betalingsbeløpet vil bli beregnet i like deler mellom alle.

Du kan også arve den finansierte delen av avdødes pensjon.

Pensjon for yrkesaktive pensjonister

Hvis en person har rett til alderspensjon, men fortsetter å jobbe, så beholder han retten til.

Dersom utbetalingene er under det lokale livsoppholdsnivået, mister pensjonisten retten til sosialt tillegg.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre det nødvendige bidraget for arbeidende pensjonister, så sparebeløpet deres øker stadig.

Nordre pensjon

De personene som var fast bosatt eller arbeidet i nordområdene har rett til ytelser og godtgjørelser.

Dermed kan menn og kvinner motta månedlige utbetalinger tidlig. På henholdsvis 55 og 50 år.

Tjenestetiden for personer som har arbeidet under disse forholdene er 15 år, uavhengig av hvilket område personen skal bo i ved pensjonering.

Det er også mulig å motta andre typer pensjoner dersom borgeren har rett på det.

Indeksering av pensjoner i år vil kreve 189 billioner rubler.

Andre pensjon

For dette var det nødvendig:

Send inn søknaden innen fastsatte frister.
Sett inn et beløp på minst 2000 rubler.

Eventuelle opptjening som du overfører til pensjonskontoen din, dobles av staten, men ikke mer enn 12 000 rubler per år.

Hvis en person i pensjonsalder ikke mottar pensjon, men fortsetter å jobbe, vil overføringene hans økes av staten fire ganger, men ikke mer enn 48 000 rubler per år.

Staten tar seg av alle sine innbyggere og tilbyr et stort utvalg av pensjoner, innovasjoner og programmer for å støtte dem og gi komfortable levekår.

Pensjonsindeksering

Forsikringspensjon = (koeffisient som oppmuntrer til utsettelse av pensjonering × fast ytelse) + (koeffisient som oppmuntrer til utsettelse av pensjonering × individuell koeffisient) × verdi av pensjonskoeffisient.

Sparedel = Beløp på kontoen din: antall måneder du vil være pensjonist.

Tidlig pensjon

Følgende har rett til:

Arbeidsledige med en viss tjenestetid som er registrert på arbeidssentre. Det er imidlertid umulig å gi dem arbeid.
Personer som er oppsagt fra bedriften med generell arbeidserfaring.

En mann kan gå av ved 58 år med minst 25 års arbeidserfaring, og en kvinne ved 53 år med minst 20 års arbeidserfaring.

Endringer i loven:

Arbeidspensjon alderstrygd har en rekke særtrekk sammenlignet med andre trygdeutbetalinger. For det første oppstår retten til en slik pensjon først ved oppnådd alder fastsatt ved lov. For det andre gis det bare til personer som har en viss tjenestetid (forsikring, spesiell). For det tredje er den utnevnt på livstid.

Begrepet arbeidspensjon er nedfelt i art. 2 i lov om arbeidspensjon. Arbeidspensjon – er en månedlig kontantutbetaling for å kompensere forsikrede lønn og andre utbetalinger og godtgjørelser tapt av dem i forbindelse med utbruddet av uførhet på grunn av alderdom eller uførhet, og for funksjonshemmede familiemedlemmer til forsikrede personer - lønn og andre utbetalinger og godtgjørelser til forsørgeren tapt på grunn av disse forsikredes død. Samtidig er inntreden av uførhet og tap av lønn og andre utbetalinger og godtgjørelser i slike tilfeller antatt og krever ikke bevis.

Det gitte generiske konseptet utelukker ikke vitenskapelig utvikling spesifikke begreper - "aldersarbeidspensjon", "uførearbeidspensjon", "arbeidspensjon for tap av forsørger".

Arbeidskraft alderspensjon er en livsvarig månedlig utbetaling tildelt for å delvis kompensere for tapt arbeidsfortjeneste eller arbeidsinntekt til personer som har nådd pensjonsalder og har en etablert trygdetid.

En forsikringstilfelle som gir rett til alderspensjon er når pensjonsalder.

På generelt grunnlag har menn som har fylt 60 år og kvinner som har fylt 55 år, hvis arbeidsvirksomhet foregikk under vanlige arbeidsforhold, rett til arbeidspensjon.

I tillegg til å nå pensjonsalder, for å få rett til alderspensjon, må du ha forsikringserfaring. For personer som har jobbet under normale arbeidsforhold er minimumsvarigheten på forsikringsdekningen fem år. Siden 2015, for å få rett til alderspensjon, er minimumsvarigheten på forsikringsdekningen fastsatt til 15 år. Den maksimale forsikringsperioden som kreves for å kvalifisere for full alderspensjon vil være 35 år, noe som er i strid med ILO Minimum Standards of Social Security Convention No. 102 (1952), ifølge hvilken den ikke bør overstige 30 år.

I mangel av en minste trygdetid på fem år (siden 2015 - 15 år), kan personer som har fylt 65 år (menn) og 60 år (kvinner) søke om sosial pensjon.

Før normal pensjonsalder er nådd, men ikke tidligere enn to år, kan aldersarbeidspensjon med deres samtykke tildeles arbeidsledige borgere som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon eller opphør av aktivitet individuell entreprenør eller reduksjon i antall eller stab av ansatte, dersom det ifølge arbeidsformidlingens konklusjon ikke er mulighet for deres ansettelse.

Denne regelen gjelder også for tidligpensjon (artikkel 32 i lov om arbeidsforhold). Et tilleggsvilkår er at en arbeidsledig borger har en forsikringstid på minst 25 (for menn) og 20 år (for kvinner) eller tjenestetid som gir rett til førtidspensjonering iht. 27 og 28 i lov om arbeidspensjon.

I dette tilfellet kan det sammen med arbeidspensjonen også gis langtidspensjon i henhold til art. 7 i lov om statlig pensjon. Når en arbeidsledig inngår arbeidsavtale eller gjenopptar annen virksomhet som inngår i trygdeperioden, stopper utbetalingen av pensjonen.

På grunn av den vanskelige demografiske situasjonen i landet oppstår diskusjonen om heving av pensjonsalderen igjen. Eksperter fra Verdensbanken kom til den konklusjonen at en slik beslutning var uunngåelig i deres rapport "The Pension System in Russia" (2005), som anbefalte å øke den til 65 år. Riktignok foreslo de å gjøre overgangen gradvis, for eksempel å øke pensjonsalderen med en måned årlig.

I henhold til ILO-konvensjonen nr. 102 “On Minimum Standards of Social Security” (1952) anses normal pensjonsalder å være den samme alderen for menn og kvinner – 65 år. Nasjonal lovgivning forskjellige land kan sette en høyere alder, tar hensyn til gjennomsnittlig levealder og økonomiske situasjon i landet.

Befolkningens aldring er et problem mange økonomisk utviklede land står overfor. Denne prosessen fører til en endring i forholdet mellom antall yrkesaktive personer som får utbetalt inntekt fra forsikringspremier, og antall pensjonister som mottar pensjon under fellesfinansieringssystemet, til fordel for sistnevnte. Andelen betalere reduseres, og andelen mottakere vokser, noe som fører til mangel på midler og krever justering av vilkårene for pensjonsavsetning eller økning i størrelsen på pensjonsinnskuddene. I følge statistikk, for normal finansiering av pensjonssystemet, bør minimumskravet mellom antall arbeidere og pensjonister være minst 3 til 1.

Et av alternativene for å løse de økonomiske problemene i pensjonssystemet er å øke pensjonsalderen og (eller) øke trygdetiden, noe som gir rett til å motta full pensjon.

På 1990-tallet. for å finansielt stabilisere pensjonssystemet i en rekke EEC-land ble pensjonsalderen hevet (for eksempel i Hellas for menn og kvinner opp til 65 år siden 1992, i Italia siden 1995 fra 55 til 57 år for kvinner, fra 60 til 62 år for menn). I Storbritannia økes pensjonsalderen for kvinner gradvis fra 60 til 65 i etapper fra 2010 til 2020.

I Tyskland ble denne alderen hevet for menn fra 63 til 65 år, og for kvinner fra 60 til 65 år fra 2001 til 2012.

Pensjonsalderen er også hevet i CIS-medlemslandene. Den samme pensjonsalderen som i Russland er kun bevart i Hviterussland, Usbekistan og Ukraina. I andre land har det endret seg som følge av pensjonsreformer. I Aserbajdsjan, Moldova og Turkmenistan er pensjonsalderen 62 år (menn) og 57 år (kvinner). I Armenia nådde den i 2005 henholdsvis 63 og 60 år, ytterligere økninger i pensjonsalderen for kvinner til 63 år ble gjennomført gradvis frem til 2011. I Kasakhstan og Kirgisistan ble pensjonsalderen økt til henholdsvis 63 og 58 år .

Samtidig er gjennomsnittlig levealder i CIS-landene fortsatt lav. Det overstiger 70 år bare i Armenia og Aserbajdsjan. I andre land er det: Hviterussland - 68,5 år, Kasakhstan - 66 år, Kirgisistan - 68 år, Moldova - 68 år, Tadsjikistan - 68 år, Turkmenistan - 67 år, Usbekistan - 70 år, Ukraina - 68 år.

I de fleste økonomisk utviklede land og CIS-land er derfor pensjonsalderen høyere enn i Russland. Etablering av en obligatorisk norm som øker pensjonsalderen vil imidlertid føre til at mange russiske statsborgere faktisk ikke vil kunne utøve sin rett til pensjon. For å endre situasjonen har regjeringen i den russiske føderasjonen siden 2007 tatt enestående tiltak for å stimulere fødselsraten og redusere dødeligheten i landet ( mors kapital for det andre og påfølgende barn, sykelighetsforebygging, høyteknologi helsevesen, akuttmedisinsk behandling for personer som er skadet i bilulykker, etc.). Men disse tiltakene vil føre til en reell bedring i den demografiske situasjonen om tiår, og problemet med mangel på løpende inntekter til Pensjonsfondet må løses i dag.

Når det gjelder å heve pensjonsalderen, er dette forslaget ekstremt upopulært blant den russiske befolkningen. Derfor ser landets ledelse på det som den aller siste måten å finansielt stabilisere Pensjonsfondets budsjett når andre muligheter er uttømt.

I denne forbindelse fortjener erfaringen fra de landene som har en fleksibel pensjonsalder oppmerksomhet og detaljerte studier. Den lar deg gå av med pensjon innen en fastsatt tidsperiode, for eksempel fra 60 til 65 år, med en reduksjon i pensjonsbeløpet i forhold til antall år som ikke har jobbet. Ved fylte 65 år og ha nødvendig forsikring (eller arbeids)erfaring tildeles alderspensjon i sin helhet. Strategien for langsiktig utvikling av pensjonssystemet, hvis implementering vil starte i 2015, inneholder en mekanisme for materielle insentiver for sen pensjonering. Det er som følger: Hvis en mann eller kvinne som har nådd pensjonsalder fortsetter å jobbe uten å motta pensjon, vil pensjonsbeløpet for hvert år med tilleggstjeneste øke med en viss faktor.

Med tanke på gjennomsnittlig levealder for menn, kan den mest akseptable løsningen for vårt land være en gradvis økning av kvinners pensjonsalder til 60 år, forsinket i tid, for eksempel til 2030.

Like med innbyggerne Den russiske føderasjonen Utenlandske statsborgere og statsløse personer som er permanent bosatt i Russland har rett til arbeidspensjon, med mindre annet er bestemt av føderal lov eller en internasjonal traktat fra Den russiske føderasjonen.

Velkommen til nettsted. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan arbeidspensjonen dannes og hvem som har rett til den. Pensjonsreformen gjennomgår stadig en lang rekke endringer. I 2019 finnes det flere typer pensjoner – dette er statlige og ikke-statlige pensjoner, samt obligatorisk pensjonsforsikring. Pensjonsforsikring er regulert av lov om forsikringspensjon og omfatter tre hovedtyper pensjonsutbetalinger – alderspensjon, uførepensjon og etterlattepensjon.

I samsvar med siste endringer, er pensjonen dannet gjennom tre komponenter: en fast utbetaling, en forsikringsdel og en finansiert del. Og pensjonsrettigheter tas i betraktning ved hjelp av poeng eller en pensjonskoeffisient. Alle pensjonsrettigheter som tidligere er opptjent, tas også i betraktning og reduseres ikke.

Pensjonsutbetalinger skjer i tre hovedsaker:

Alderspensjon utbetales til borgere som har nådd lovlig alder og har den nødvendige arbeidserfaring.
Uførepensjon tildeles borgere som har en uføregruppe på 1, 2 eller 3.
Etterlattepensjon utbetales til borgere som var avhengige av en avdød forsørger.

Hovedgrunnlaget for tildeling av alderspensjonsutbetaling er oppnåelse av pensjonsalderen fastsatt ved lov. Overholdelse av andre vilkår er også obligatorisk, men de er allerede avledet.

Det er tidligpensjoner; de er tildelt følgende kategorier av borgere:

Lærere.
Medisinsk personell.
Gruvearbeidere.
Innbyggere som har jobbet i nord i minst 15 år.
Kvinner som har mer enn fem barn.

I tillegg tildeles førtidspensjon i alderdom til borgere som arbeider i spesielle yrker og med nødvendig arbeidserfaring.

Forskjeller mellom arbeidspensjon og forsikringspensjon

I følge den nye lovgivningen er det ikke noe begrep om arbeidspensjon, nå er den erstattet av forsikringspensjon. En forsikringspensjon er en statsgarantert månedlig utbetaling til borgere i pensjonsalder som erstatter tapt inntekt.

Retten til å motta forsikringspensjon oppstår kun hvis du har den nødvendige erfaringen fra forsikring. Det vil si de arbeidsperiodene som arbeidsgiver har betalt innskudd til pensjonskassen for. Disse periodene kan også omfatte ikke-forsikringsperioder, men forutsatt at bidrag ble betalt før og etter disse periodene. Alle ikke-forsikringsperioder som kan inkluderes i en pensjon er oppført i den føderale loven "On Insurance Pensions".

Hovedforskjellen mellom arbeidspensjon og forsikringspensjonsutbetaling er at for forsikringspensjon er det forsikringsavgift som spiller en viktig rolle, mens for arbeidspensjon var hovedindikatoren tilstedeværelsen av lang arbeidserfaring.

Hvordan dannes pensjon?

Forsikringspensjonen tildeles alle borgere som er født i 1966. Innbyggere som er født før i år har rett til å velge om forsikringsdelen av arbeidspensjonen eller den finansierte delen skal fylles på med innskudd.

Hvis du nekter pensjonssparing, vil borgeren kun utgjøre forsikringsdelen. Som et resultat vil arbeidsgiver betale 22 % av lønnen, hvorav 16 % skal brukes til å utgjøre forsikringsdelen. Denne renten vil bli kreditert pensjonistens konto, hvoretter den beregnes og konverteres til pensjonspoeng.

Hvis sparedelen også dannes, vil kun 6% overføres til den, resterende rente sendes til forsikringsdelen.

Fra 2014 til 2018 tok staten en pause, og alle bidrag begynte å gå til dannelsen av forsikringsdelen av pensjonen. Denne beslutningen gjorde det mulig å redusere budsjettunderskuddet i landet og øke sikkerheten til pensjonistenes sparing. Siden i løpet av denne tiden må alle ikke-statlige pensjonsfond gjennomgå en undersøkelse, og først etter det vil sentralbanken inkludere dem i registeret for sikkerheten til pensjonssparing.

Dannelsen av forsikringspensjon skjer ved innbetaling av pensjonsinnskudd, er garantert av staten og er gjenstand for årlig indeksregulering.

Arbeids(forsikring) alderspensjon

For å tildele alderspensjon må en rekke obligatoriske vilkår være oppfylt:

Når pensjonsalder.
Minimum erfaring.
Minimum antall pensjonspoeng.

Alderskravene har ikke endret seg etter de siste endringene, de holder seg på samme nivå for kvinner 55 år og menn 60 år.

Nødvendig arbeidserfaring for pensjon vil øke hvert år frem til 2025, til den når 15 år, i 2019 er minimum arbeidserfaring 10 år. Slik fordeler minimum tjenestetid for pensjon seg på år:

For at retten til å motta forsikringspensjon skal oppstå, må en innbygger akkumulere pensjonspoeng, som øker hvert år og vil utgjøre 30 poeng innen 2025. I 2019 er minste antall pensjonspoeng 16,2. Tidligere var pensjonsrettigheter i rubler, nå er de uttrykt i koeffisienter. Poeng avhenger helt av lønnsbeløpet og antall bidrag som ble betalt fra den.

Innbyggere som av ulike årsaker ikke var i stand til å akkumulere nødvendig tjenestetid eller poeng, vil bli tildelt sosial pensjon.

I tillegg til forsikringspensjonen kommer også en førtidspensjon, som tildeles før fastsatt pensjonsalder. For å tildele en slik pensjon, er det nødvendig å oppfylle en betingelse, det vil si å jobbe en viss tid i de aktuelle arbeidstypene. Kravene til tjenestetid og poeng skiller seg ikke fra en enkel forsikringspensjon.

For at arbeidsperioder i spesielle bransjer skal inkluderes i den totale tjenestetiden, er det nødvendig med forsikringspremie fra og med 2013.

Etterlattepensjon

Denne pensjonen tildeles ved inntreffet av en forsikringstilfelle, i dette tilfellet tap av en forsørger. For at retten skal oppstå må følgende vilkår være oppfylt:

Avdøde forsørger må ha forsikringsdekning.
Det er ingen brudd på loven av et funksjonshemmet familiemedlem, noe som resulterte i forsørgerens død.

Arbeidsperioden arbeidsgiveren har betalt inn til pensjonskassen er nødvendig for å tildele denne typen pensjon. Varigheten av en slik opplevelse spiller ingen rolle; den kan være lik en dag. Hvis avdøde ikke har arbeidserfaring, siden han ikke jobbet, vil familien ikke bli tildelt en arbeidspensjon ved tap av en forsørger, men en sosial pensjonsutbetaling.

Uførepensjon

For borgere som har mistet arbeidsevnen gis det garantert bistand fra staten, som iverksetter ulike tiltak for å støtte og beskytte dem. All nødvendig hjelp for denne kategorien borgere er foreskrevet i loven "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen."

For at en person skal få innvilget uførepensjon må en rekke vilkår være oppfylt:

Utbruddet av funksjonshemming og tilstedeværelsen av en funksjonshemningsgruppe.
Tilgjengelighet av forsikringserfaring.

I henhold til nyere lovendring tildeles det nå pensjon uavhengig av årsaken til uførheten. For å bekrefte faktumet om arbeidsuførhet, må en person ta et utdrag fra den medisinske og sosiale kommisjonen fra undersøkelsesrapporten. Det er på grunnlag av dette dokumentet at borgeren vil bli tildelt denne typen pensjon.

Ved tildeling av uførepensjon har lengden på trygdetiden ingen betydning, men du må jobbe minst én dag. Hvis det ikke er forsikringserfaring, vil sosial uførepensjon bli tildelt.

Hvordan beregnes pensjonspoeng (individuell pensjonskoeffisient)

Ved fastsettelse av forsikringspensjon er hovedelementet den individuelle pensjonskoeffisienten - IPC. Det er han som tar hensyn til alle arbeidsperioder som har skjedd før den nye lovens ikrafttredelse og etter den. Som et resultat bruker beregningen alle perioder som ble påløpt etter den gamle lovgivningen.

IPC beregnes ved hjelp av en spesiell formel - IPC = (IPKs+IPKn)*KvSP, hvor:

IPK er den individuelle pensjonskoeffisienten for arbeidsperioder før 2015.
IPKn er den individuelle pensjonskoeffisienten for arbeidsperioder etter 2015.
KvSP er en økende koeffisient, det er med den det beregnes alderspensjon og arbeidspensjon ved tap av forsørger.

Den økende koeffisienten ved beregning av alderspensjonsutbetalinger er et insentiv for innbyggerne til å gå av med pensjon senere. Det vil si at hvis en pensjonist bestemmer seg for å trekke seg et år senere, vil denne koeffisienten øke med 7%, etter 5 år vil den øke med 45% og etter 8 år med 90%.

Beregning av størrelsen på arbeidspensjon

I samsvar med de siste endringene i pensjonslovgivningen, beregnes beløpet for alderspensjon ved hjelp av følgende formel - SP=IPK*SPK, hvor:

SP er forsikringspensjon.
IPC er en individuell pensjonskoeffisient.
SPK er verdien av denne koeffisienten i rubler den dagen pensjonen ble tildelt.

Denne formelen brukes for borgere som har startet arbeidsaktivitet i 2015 og senere. Hvis en innbygger har litt tid igjen før pensjonering, vil tjenestetiden og forsikringsbesparelser bli konvertert til poeng, og beregningen vil bli gjort i samsvar med lovendringer.

Som et resultat viser det seg at de pensjonsrettighetene som ble opparbeidet før 2015 vil bli konvertert til beløpet til den individuelle pensjonskoeffisienten, og etter 2015 vil det bli opptjent poeng etter den nye loven.

Hva er et fast pensjonsbeløp?

Etter den nye loven er en fast avgift en analog av grunnpensjonsbeløpet. Dette beløpet fastsettes samtidig med tildeling av pensjon og er garantert av staten; utbetaling skjer med det fastsatte beløpet.

Størrelsen på den faste betalingen er gjenstand for obligatorisk årlig indeksregulering i henhold til prisøkninger det siste året.

Pensjonister som har fylt 80 år.
Innbyggere som har avhengige funksjonshemmede familiemedlemmer.
Statsborgere som har jobbet i nord i minst 15 år for kvinner og 20 år for menn, og med en samlet forsikringserfaring på 20 år for kvinner og 25 år for menn.
Barn som blir stående uten foreldre.
Innbyggere som er fast bosatt i nord.
Arbeidsledig og arbeider i landlige områder, med forbehold om minst 30 års arbeidserfaring i landbruket.

Det legges også til en økende koeffisient på grunnbeløpet, samt på forsikringsutbetalingen, forutsatt at pensjonisten går av på et senere tidspunkt.

Om pensjonsindeksering i 2019

Hvert år 1. februar øker alle pensjonsutbetalinger, tatt i betraktning stigende priser og gjennomsnittslønn.

Ved planlegging av budsjett ble det besluttet å øke pensjonene fra 1. januar 2019. Pensjoner for ikke-yrkesaktive pensjonister indekseres med 7,05 %. Den gjennomsnittlige økningen i pensjon vil være 1 tusen rubler. Samtidig vil 1000 bli mottatt av pensjonister hvis pensjon er 14 414 rubler per måned. Hvis pensjonen er mindre enn dette beløpet, vil økningen være mindre, og hvis pensjonen er mer enn 14 414 rubler, vil økningen være større. Du kan spesifikt finne ut størrelsen på økningen ved å indeksere pensjonen med 7,05 %. Dette tiltaket ble iverksatt for å sikre større vekst i den reelle pensjonsavsetningen.

Det er verdt å vite at minstepensjonen ikke kan være lavere enn det minste livsoppholdsnivået som er fastsatt i regionen. Dersom tildelt beløp på alderspensjon uten arbeidserfaring eller med arbeidserfaring er under livsoppholdsnivået, så har pensjonisten rett til å søke om sosialt tillegg over regionbudsjettet.

Hvordan utstedes arbeidspensjon?

Hvis en borger har alle grunnene som er fastsatt ved lov, har han rett til å motta arbeidspensjon. Etter å ha samlet en komplett pakke med dokumenter som bekrefter grunnlaget for pensjonering, må en person kontakte pensjonskassefilialen på registreringsstedet.

Dokumenter som kreves for registrering

Listen over dokumenter som kreves ved søknad om arbeidspensjon er etablert på lovnivå. For å søke om alderspensjon må du levere følgende dokumenter:

Uttalelse fra borger som søkte om pensjonsutbetaling.
Et dokument som identifiserer en statsborger, samt bekrefter alder og statsborgerskap, oftest er et slikt dokument et russisk pass.

Ved tildeling av uførepensjon må du samle inn følgende dokumenter:

Innbyggers uttalelse.
Pass.
Et sertifikat som bekrefter tilstedeværelsen av funksjonshemming.
Attest for gjennomsnittlig månedsfortjeneste i perioden fra 2000 til 2001, eller i seks påfølgende måneder før begynnelsen av 2002.

Det er en rekke tilfeller der ytterligere dokumenter kan kreves for å oppnå arbeidspensjon for uførhet eller tildeling av en uføregruppe, slike dokumenter inkluderer:

Sertifikat hvis det er avhengige funksjonshemmede familiemedlemmer.
Et dokument som bekrefter langtidsopphold eller opphold i landet.
Et sertifikat som bekrefter endring av for- eller etternavn, dersom en slik endring ble utført.

Når du søker om etterlattepensjon, må du levere følgende pakke med dokumenter:

Søknad om denne typen pensjon.
Pass.
En attest som bekrefter forsørgerens død.
Attest for gjennomsnittlig månedsfortjeneste i perioden fra 2000 til 2001, eller i seks påfølgende måneder før begynnelsen av 2002.
Et dokument som bekrefter forholdet til avdøde forsørger.

I noen tilfeller kan pensjonskassen kreve en rekke tilleggsdokumenter, disse inkluderer:

Et dokument som bekrefter avhengigheten.
Et dokument som bekrefter opphold i landet og registrering.
Et dokument som bekrefter forsørgerens ukjente fravær.
En attest som bekrefter at familien ikke har andre inntektskilder.

Hvis det utstedes en førtidspensjon, må du i tillegg til hovedpakken med dokumenter ta med ytterligere dokumenter:

Et sertifikat som bekrefter tilstedeværelsen av den nødvendige mengden erfaring i en bestemt aktivitet.
Dokument som bekrefter fem eller flere barn.
Et sertifikat som bekrefter tilstedeværelsen av en funksjonshemmet person siden barndommen og anerkjenner personen som ufør som følge av en militær skade.

Hvor søker man om registrering

All informasjon om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen finnes i lovene og pensjonsfondet. For å søke om alderspensjon må en person kontakte følgende myndigheter:

Når du bor på den russiske føderasjonens territorium, til pensjonsfondet på registreringsstedet.
Statsborgere som ikke har registrering i landet, til pensjonskassen på sitt bosted.
Statsborgere som bor utenfor landet har rett til det russiske pensjonsfondet.
Utenlandske statsborgere uten russisk statsborgerskap til pensjonskassen på bostedet.
For mindreårige borgere til pensjonskassen på registreringsstedet for verge eller forelder.

Men i dette tilfellet er det unntak som gjelder kvinner 55 år og menn 60 år, dersom de samtidig ble tildelt en uførepensjon, som opphører å utbetales ved oppnådd denne alderen.

Disse innbyggerne vil automatisk bli tildelt alderspensjon uten å skrive søknad. Grunnlaget for beregningen vil være data som er tilgjengelig i pensjonskasseavdelingen.

Uførepensjonens størrelse, passdata og attester fra medisinske institusjoner er vedlagt dokumentene som allerede er tilgjengelig i pensjonskassen.

For øyeblikket kalles aldersarbeidspensjonen i lovene i Den russiske føderasjonen en aldersforsikringspensjon.

Hva ligger i ikrafttredelsen Føderal lov datert 28. desember 2013 "Om forsikringspensjoner." Hvorfor endret navnet? Fordi hovedbetingelsen for å tildele en slik pensjon er tilstedeværelsen av forsikring. Det vil si produsert.

Skjønt i følge i det store og hele, hvis vi sammenligner alderspensjonen og forsikringspensjonen, har ikke essensen endret seg mye. Staten forbinder tildeling av arbeids(forsikrings)pensjon med behovet for å kompensere for tapt arbeidsfortjeneste. På grunn av oppnåelse av en viss alder, som er forbundet med tap av arbeidsevne. Derfor vil vi i denne publikasjonen bruke begrepet alderspensjon. Forresten, over 85% av innbyggerne mottar en slik betaling i Russland.

I tillegg til alderskravet ble det i lov om forsikringspensjon fastsatt krav til lengden på forsikringsdekningen og den individuelle pensjonskoeffisienten. Samtidig øker de også årlig.

Tjenestetid og koeffisient for tildeling av alderspensjon

I 2019, for å motta alderspensjon, må en borger ha minst 10 års erfaring fra forsikring. I 2020 vil dette tallet være minst 11 år osv. Frem til 2024, da blir det 15 år. Tjenestetiden som kreves for å tildele alderspensjon, fastsettes på grunnlag av opplysninger fra individuelle personlige registre (lov datert 04.01.1996 med lignende navn) og dagen for oppnådd pensjonsalder. Hvis pensjonen er tidlig, så den dagen den er etablert.

Før du registrerer en person som forsikret person, bekrefter borgeren tjenestens lengde med oppføringer i arbeidsboken, attester fra arbeidsgiver mv. Forresten, det er ganske mulig at for å bekrefte forsikringsperioden og tildele en alderspensjon, vil det være nødvendig å gå til retten med.

Å beregne forsikringstiden har sine egne egenskaper. De finner du på lenken "". Og i Art. 11-13 i lov om forsikringspensjon.

Individuell pensjonskoeffisient (IPC) i 2019 skal være 16,2. I 2020 – 18.6.

Essensen av IPC er summen av fradrag for perioder av en persons arbeid og andre perioder inkludert i forsikringsperioden, som vurderes i poeng og summeres. IPC øker hvert år med 2,4 for å nå 30. IPC har direkte innvirkning på.

Tildeling av alderspensjon er av deklarativ karakter. Dette betyr at en person ved oppnådd pensjonsalder har rett til å søke om pensjon. Men han kan snu senere. Og da vil aldersarbeidspensjonen bli tildelt fra søknadsdatoen.

Førtidspensjon i alderdom

En rekke arbeidstakere har rett til å søke Pensjonskassen om tidlig arbeidspensjon. Bekreftelse av en slik rett krever ofte å gå rettens vei med. Dette skyldes effekten av ulike juridiske normer gjennom en persons liv. Dette er juridiske handlinger fra Sovjetunionen før pensjonsreformen til Den russiske føderasjonen.

Kategoriene av borgere med rett til tidlig tildeling av alderspensjon er oppført i artikkel 30, 31, 34 i loven om forsikringspensjon. Dette inkluderer hovedsakelig arbeid med skadelige produksjonsfaktorer:

vanskelige arbeidsforhold
jernbanetransportarbeidere
arbeider med feltgeologisk utforskning og annet arbeid,
sivile luftfartspiloter, flytestpersonell

Kvinner som har født 5 eller flere barn, lærere osv. har rett til førtidspensjonering.

Siden 2019 har personer med lang trygdetid fått rett til førtidspensjonering.

Loven gir ulike krav for hver kategori. Dette inkluderer alder, spesiell arbeidserfaring, samt generell forsikringserfaring. Den russiske føderasjonens regjering godkjente i resolusjon nr. 665 av 16. juli 2014 listene over relevante jobber, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), under hensyntagen til hvilken aldersforsikringspensjon er tildelt tidlig.

Dermed er alderspensjonen for tiden under betydelige endringer, så ytterligere spørsmål kan stilles til nettstedets vaktadvokat.