Lovforslag om fødselspermisjon. Siste endringer i registrering og beregning av fødselspermisjon

Loven om fødselspermisjon reguleres av art. 255 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen. Her står rettighetene til en gravid kvinne i perioden før og etter fødsel. Arbeidskodeks: fødselspermisjon er perioden før og etter fødsel.

Svangerskapspermisjon er normalt mulig 70 dager før fødsel. Men forutsatt at en kvinne er gravid med tvillinger, går hun ut i svangerskapspermisjon 84 dager før fødselen. Ved fastsettelse av tidspunkt for svangerskapspermisjon tas det hensyn til stedet der den gravide bor. Hvis dette er et strålingsutsatt område, vil den gravide dra på ferie 90 dager før fødselen av barnet.

Etter at barnet er født, er det tid for fødselspermisjon, som varer fra 70 til 110 dager. Det avhenger av alvorlighetsgraden av fødselen og antall fødte barn. Det er verdt å forstå at betaling for disse dagene skjer gjennom obligatorisk helseforsikring. Det beregnes ut fra attesten for arbeidsuførhet utstedt ved svangerskapsklinikken.

Når oppstår retten til fødselspermisjon?

Interessant nok får en kvinne rett til fødselspermisjon ikke når hun blir gravid og registrerer seg, men når hun fyller 30 uker fra starten av svangerskapet. Det er verdt å si at arbeidstakeren har rett til å legge sin neste arbeidspermisjon til fødselspermisjonen.

Gravide kvinner må huske at retten til morskap er beskyttet av staten, derfor er oppsigelsen deres uakseptabel, også mens de er i fødselspermisjon.

Beregning av betalinger

Det skal bemerkes at fødselspermisjonen er delt inn i to stadier: før fødsel og etter. Til tross for dette, penger den fødende kvinnen får umiddelbart i sin helhet. Det endelige beløpet avhenger av gjennomsnittsinntekten i løpet av de to årene før fødselen. Denne beregningsregelen har vært gjeldende siden 2015. En ny lov om fødselspermisjon trådte i kraft i januar. Det har vært dokumentert siden januar 2011, men frem til januar 2015 ble det faktisk ikke brukt. Beregningsordningen 2010 var i kraft, hvorved gjennomsnittsinntekten i ett år ble tatt med i beregningen av fødselspenger. Fra 2011 til 2015 fikk kvinner rett til selvstendig å bestemme under hvilken ytelsesordning de skulle motta ytelser. Mange har søkt om etterberegning av fødselspenger i forbindelse med den nye beregningsordningen.

Det nye systemet for beregning av fødselspenger var ikke gunstig for alle. Hvis en kvinnes lønn har økt i løpet av det siste året, ville det selvfølgelig være gunstig for henne om bare denne perioden ble tatt i betraktning. Systemet viste seg å være lite praktisk for kvinner som, etter deres første barn, umiddelbart planla å få et andre. I dette tilfellet det beste alternativet Det vil være mulig å gå tilbake i arbeid før utløpet av forrige fødselspermisjon, ellers vil beregningen baseres på minstelønnskostnad.

Ved beregning av fødselspenger trekkes sykefravær og tid brukt på foreldrepermisjon fra beløpet i to år.

I tillegg til månedlige utbetalinger, gir loven bestemmelser om mottak av en engangsstønad. For å gjøre dette, bør du kontakte sosial beskyttelse med en attest fra registerkontoret og den andre forelderens arbeidssted, som vil bekrefte at han ikke mottok slike ytelser. Engangsstønad kan mottas senest 6 måneder fra barnets fødselsdato. Et annet mål på sosial støtte er mors kapital. En kvinne får det ved fødselen av sitt andre barn. Dette kontant betaling har strenge begrensninger på hvilke behov disse midlene kan brukes på.

En gravid kvinne bør huske at etter fødselen av et barn og når hun fyller 1,5 år, vil hun motta en fordel på 40% av lønnen hennes. De som har en liten lønn skal ikke bli lei seg med en gang, for etter loven kan beløpet ikke være lavere enn det etablerte. Hvis det er to barn, summeres fordelen, men kan ikke være mer enn 100 % av månedsfortjenesten.

Loven fra 2015 taler også om unntakstilfeller når en kvinnes arbeidserfaring på tidspunktet for svangerskapspermisjon ikke overstiger 6 måneder. Da får hun ytelser i henhold til minstelønn. Det er verdt å huske at hvis en gravid kvinne jobbet i flere organisasjoner i to år før hun gikk ut i fødselspermisjon, er hver organisasjon forpliktet til å utstede fødselspenger. I fremtiden er det bare én organisasjon som foretar månedlige betalinger.

Økning av foreldrepermisjonstiden er i dag sørget for regional lovgivning på mange områder. Disse er Voronezh, Ivanovo, Kemerovo-regionene, Trans-Baikal-territoriet, Republikken Adygea og mange andre regioner, hvis sirkel gradvis utvides. Utenlandske statsborgere, som bor på den russiske føderasjonens territorium, vil heller ikke finne seg uten sosialhjelp i tilfelle graviditet. I tillegg til yrkesaktive kvinner, vil også studenter ved universiteter, tekniske skoler, fagskoler og andre videregående og høyere utdanningsinstitusjoner motta fødselspenger.

I dag sørger staten for å sende inn en søknad elektronisk via nettstedet til offentlige tjenester. Derfor er kvinner som planlegger en graviditet for tiden under statens beskyttelse, slik at de trygt kan oppfylle drømmene sine og føde barn. I Russland har morskap og barndom alltid blitt støttet, og i dag er de mest sårbare delene av samfunnet beskyttet. Staten prøver å forbedre lovsystemet slik at fødselsbetalingene øker i stedet for å reduseres.

Mens en kvinne er i fødselspermisjon, står hun i tillegg til gledelige problemer også overfor betydelige materielle kostnader.

Siden den unge moren ikke kan gå på jobb i denne perioden, får hun kompensasjon i form av fødselspenger.

Den aktuelle ferietypen er ferie som utstedes for svangerskaps- og fødselsperioden og er tilgjengelig for arbeidende vordende mødre.

Lovgivende normer angående fødselspermisjon er fastsatt av artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den totale varigheten av denne perioden er 140 dager (70 dager før fødselen og 70 dager etter den). Ved flerfoldsgraviditet øker varigheten til 194 dager (84 dager før barns fødsel og 110 dager etter fødselen).

Siste endringer i lovverket

Bak i fjor, ble innført i lovverket noen endringer i sekvensen for registrering av fødselspermisjon, nemlig:

Bortsett fra de ovennevnte innovasjonene har det ikke vært vesentlige endringer angående dekretet de siste årene.

Trinn-for-trinn design

Registrering av permisjon for svangerskaps- og fødselsperioden går tilbake til svangerskapsklinikken der den gravide er registrert. Der mottar hun et ark som det utarbeides et pålegg om tildeling av permisjon på.

Etter at arbeidsgiveren har signert ordren om utnevnelse av permisjon, blir alle tildelte midler innen ti dager kreditert kontoen til den gravide ansatte.

I 2019 ble det ikke gjort endringer med hensyn til nødvendige dokumenter for å utstede en fødselspermisjon.

Beregningsprosedyre

Inntil nylig ble den samlede inntekten til en yrkesaktiv kvinne de siste 12 månedene tatt for å beregne fødselspenger. Det resulterende beløpet ble delt på antall dager i denne perioden. Dermed ble det oppnådd et tall som var lik gjennomsnittlig daglig inntekt. Basert på denne indikatoren ble størrelsen på fødselspenger beregnet.

Grunnlaget for deres beregning er inntektene til den vordende moren de siste to årene, og dette beløpet inkluderer ikke økonomiske midler som ble innbetalt til trygdekassen. Det resulterende inntektsbeløpet må deles på 730 (antall betalte dager i faktureringsperioden). Resultatet er den gjennomsnittlige daglige inntekten til en kvinne. Det er denne indikatoren som må multipliseres med antall dager kvinnen skal ha ferie (angitt på sykefraværet).

Hvis fremtidige mamma virker med flere arbeidsgivere, må hun søke om svangerskapspermisjon på ett hovedtjenestested. Men samtidig må hun ta inntektsattester fra alle arbeidsgivere. Utbetalingene vil bli beregnet basert på kvinnens totale inntekt.

Gravide kvinner som har arbeidserfaring fra sin siste bedrift mindre enn 6 måneder, vil motta utbetalinger basert på gjennomsnittlig daglig minstelønn. Og hvis tjenestetiden overstiger seks måneder, men ikke når 24 måneder, vil beregningen bli gjort fra det faktisk opptjente beløpet. I dette tilfellet, for å beregne det gjennomsnittlige daglige inntektsbeløpet, må du dele det totale beløpet opptjent med antall dager arbeidet. Dersom resultatet er under minstelønnen, vil svangerskapspermisjonen bli beregnet ut fra minstelønnen.

Varighet

Når det gjelder perioden hvor en kvinne kan gå ut i svangerskapspermisjon og dens faktiske varighet, er ingenting endret i lovverket på dette poengsummen. Fortsatt gravid ved tretti uker går ut i svangerskapspermisjon i 140 dager. Dette er 70 dager før fødselen starter og like lang tid etter at barnet er født. Men hvis under graviditet eller under fødsel noen komplikasjoner , så legges ytterligere 54 dager til den nødvendige ferien. Totalt er dette 84 dager før fødselen og 110 dager etter fødselen av babyen.

Det er gjort endringer når det gjelder varigheten av permisjon knyttet til barnepass, som kommer umiddelbart etter svangerskapspermisjon. Hvis varigheten tidligere var tre år, varer omsorgspermisjonen nå 4,5 år.

Hva har endret seg i 2019

I 2019 beregnes ytelser fra den ansattes inntjening i 2018 og 2017. Fra 01/01/19 økte minstelønnen til 11 280 rubler; før det var den 11 163 rubler.

Det maksimale grunnlaget for beregning av bidrag er fastsatt:

i 2016 - 718 000 rubler;
i 2017 - 755 000 rubler;
i 2018 - 815 000 rubler;
i 2019 - 865 000 rubler.

På grunn av dette maksimum størrelsen på svangerskapspenger for graviditet uten spesielle egenskaper eller komplikasjoner (140 dager) er 301 095,89 rubler(755 000 + 815 000)/730 x 140).

Minimum størrelse beregnet fra minstelønn - 51 918,90 rubler.

Spørsmål angående fødselspermisjon diskuteres i følgende video:

Lovverket står som kjent aldri stille og kan endres svært raskt – mens du har tid til å sette deg inn i tidligere innovasjoner, begynner de neste allerede å tre i kraft. Men loven om fødselspermisjon i 2018 beholdt sine grunnleggende bestemmelser og regler.

Lovgivning om fødselspermisjon

Det skal med en gang bemerkes at begrepet "barselpermisjon" som sådan ikke eksisterer i lovverket, det er et "folkenavn" som har slått rot og kommet godt inn i hverdagen. Det er fødselspermisjon og omsorgspermisjon til barnet fyller ett og et halvt eller tre år – det er disse periodene som kalles fødselspermisjon. Spørsmål om fødselspermisjon er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode i 2018, som i alle tidligere år. Det har ikke vært endringer i denne forbindelse.

Spørsmålene om å beregne ytelser for denne perioden med midlertidig uførhet er fastsatt i føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006 "Om levering av ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel til borgere som er underlagt obligatorisk sosialforsikring."

Den russiske føderasjonens arbeidskode for fødselspermisjon

I følge artiklene i koden har en ansatt rett til et visst antall dager fri fra arbeidet før og etter fødsel. I gjennomsnitt er dette hundre og førti dager, som vanligvis er delt i to i teorien, men i praksis kan de deles inn i hvilke som helst segmenter. Hovedsaken er det Total dager forblir uendret. Med mindre, selvfølgelig, den ansatte selv ønsker å redusere ferien. Dette har hun full rett til, men arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at arbeidstakeren går på jobb før utløpet av hviletiden som er tildelt henne ved lov.

I henhold til loven forlenges fødselspermisjonen i 2018 ved flerfoldsgraviditet eller fødsel med komplikasjoner - varigheten kan nå hundre og nittifire dager. Alle lovpålagte dager er selvfølgelig betalt, uavhengig av hvordan ferien brukes. Dette betyr imidlertid ikke at hvis bare ett hundre av de tildelte hundre og førti dagene brukes, vil betalingen mottas for hundre og førti - bare de brukte dagene vil bli betalt.

Arbeidsloven om foreldrepermisjon

Etter å ha fått fri fra jobb på grunn av graviditet og fødsel kan du ta permisjon til barnet er halvannet eller tre år. Det er tillatt at slik frigjøring fra arbeid ikke bare kan tas av moren, men også av faren, bestemoren eller bestefaren - enhver nær slektning eller verge. Og alle feriedager utbetales deretter. Hvis et barn nummer to blir født i løpet av frigjøringsperioden, må frigjøringen tas på nytt.

I praksis kan det se slik ut: fra april tok en ansatt fri for å pleie en nyfødt til han fylte tre år, i august neste år avbrøt hun denne permisjonen og tok en ny - for fødselspermisjon for hundre og førti dager, og dro deretter på en ny ferie for barnepass. Totalt gis det ikke mer enn tre år til omsorg for hvert barn.

Det går rykter om at den nye loven om fødselspermisjon på inntil 3 år skal revideres til fordel for å øke perioden til fire og et halvt år. Et slikt lovforslag er faktisk lagt fram til behandling, men økningen i trygdetiden vil gjelde familier der et tredje barn ble født, noe som ifølge statistikken ikke er uvanlig i dag.

Betaling for fødselspermisjon i 2018

Utbetaling for perioden med midlertidig uførhet i forbindelse med et barn er regulert Føderale lover. Ytelsen utbetales for hver dag den ansatte tilbringer hjemme. Beregningen er gjort basert på gjennomsnittslønn for forrige arbeidsperiode. I henhold til de siste lovendringene inkluderer faktureringsperioden de to siste kalenderårene og ingenting annet (tidligere kunne du skrive en erklæring og be om å få endre faktureringsperioden).

I strømmen lovverket Russland (med endringer relevante i begynnelsen av 2018), konseptet brukes ikke "barselpermisjon". Dette uttrykket er bare et vanlig slangnavn i vårt land for to typer ferier, som følger hverandre, vanligvis uten avbrudd, og ordnet på forskjellige måter:

Prosedyre for søknad om fødselspermisjon

Eksempelsøknad om svangerskapspermisjon under svangerskap og fødsel

En søknad om behovet for å gå ut i fødselspermisjon er absolutt ikke forskjellig fra noen annen søknad, og har også en standardstruktur:

"overskrift" (øvre høyre hjørne av arket), som indikerer navnet på organisasjonen, etternavn, fornavn og patronym til lederen, og i samme hjørne under etternavnet, initialene og posisjonen til søkeren må angis ;
navnet på dokumentet, nemlig "uttalelse", som er skrevet uten anførselstegn i midten av arket under "overskriften";
hovedtekst, som kan presenteres i alle formater; det viktigste er at søkeren kan skrive ned en forespørsel om ferien hun trenger, dens midlertidige grenser og oppgi en forespørsel om utnevnelse av en eller annen fordel;
Listet nedenfor er alle tilleggsdokumenter vedlagt søknaden (som regel er dette den originale sykefraværsattesten utstedt av den medisinske institusjonen, og den originale attesten utstedt av svangerskapsklinikken, som bekrefter graviditetstilstanden);
i nedre høyre hjørne legger søkeren inn datoen for innlevering av dokumentet, samt sin egen signatur.

Etter å ha sendt inn søknaden og alle nødvendige dokumenter, utsteder arbeidsgiveren pålegg om svangerskapspermisjon, et eksempel er gitt nedenfor.