Licenziamento del capo contabile da solo. Licenziamento di un capo contabile: come sbarazzarsi di un dipendente inefficace

Questa domanda può sorgere da qualsiasi direttore di un'organizzazione. Poiché il licenziamento del capo contabile è una situazione speciale, la procedura e condizioni necessarie Li spiegheremo in dettaglio nell'articolo.

Perché puoi licenziare un capo contabile?

Il ruolo di qualsiasi contabile, e in particolare di quello capo, nelle attività dell'azienda è enorme. Pertanto, prima di assumere, per non parlare di licenziare, una persona che svolge le funzioni di capo contabile, dovresti riflettere molto attentamente sulle conseguenze di questo passaggio per l'azienda.

Se la questione viene risolta positivamente, allora l'art. 81, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che determinano i motivi e la procedura per il licenziamento dei dipendenti dell'azienda. Sono adatti anche per il capo contabile e parleremo delle sfumature dell'applicazione di questi standard separatamente.

Tradizionalmente, i seguenti motivi sono più convenienti per il licenziamento (clausole 5 e 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Oltre alle motivazioni generali per qualsiasi dipendente, l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce anche motivi speciali per il licenziamento di un contabile. Questi includono:

adozione di una decisione immotivata (infondata) da parte del capo contabile, che ha comportato un danno all'impresa;
cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione.

Come si può vedere dall'elenco sopra, ci sono ragioni sufficienti per licenziare il capo contabile. Tuttavia, vale la pena ricordare che i contabili sono persone alfabetizzate, anche dal punto di vista legale, e quindi è molto importante applicare correttamente la base scelta per la cessazione delle funzioni lavorative.

Caratteristiche di applicazione dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa al capo contabile

Vale la pena ricordare che eventuali violazioni disciplinari devono essere verbalizzate. Se si parla di ritardo, assenteismo, assenteismo o mancato adempimento delle istruzioni, è necessario redigere appositi atti che registrino tali violazioni.

Il fatto del furto non è affatto stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione, ma dagli organi e dai funzionari competenti, le cui decisioni dovrebbero costituire la base per il licenziamento.

Quando si applicano motivi quali la perdita di fiducia o la commissione di azioni irragionevoli che hanno provocato danni, l'amministrazione dell'organizzazione deve disporre anche di prove documentali. In caso contrario, il licenziamento può essere impugnato con successo in tribunale con successiva reintegrazione nel lavoro.

Per quanto riguarda la mancanza di qualifiche e l'inadeguatezza della posizione, l'utilizzo di questa base è spesso difficile. Il capo dell'organizzazione e gli altri dipendenti responsabili spesso non hanno conoscenza della contabilità e l'assunzione di dipendenti subordinati al capo contabile per effettuare la certificazione è completamente errata. Pertanto, l'unica via d'uscita da questa situazione è coinvolgere specialisti di terze parti.

Si ricorda che la certificazione deve essere effettuata in conformità con i documenti disponibili presso l'impresa che ne regolano la procedura, la durata, la frequenza, ecc. La violazione di questo obbligo costituisce un mancato rispetto delle norme della Parte 2 dell'Art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. E la decisione dell’amministrazione di licenziare, presa senza tenere conto di questo requisito, sarà illegale.

Non conosci i tuoi diritti?

La divulgazione di segreti è la base pratica più difficile e raramente utilizzata per separarsi dal capo contabile. Clausola 11 art. 13 della legge "Sulla contabilità" del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ indica che la rendicontazione dell'organizzazione e tutte le informazioni che la definiscono non devono essere classificate come segreto commerciale. Pertanto, è impossibile licenziare un contabile per aver divulgato tali informazioni.

Come trasferire i casi?

Il problema principale quando ci si separa da un contabile, sia volontariamente che su iniziativa dell'amministrazione dell'organizzazione, è la questione del trasferimento degli affari. Dopotutto, la stabilità del lavoro dell’azienda dipende dalla completezza, tempestività e qualità dell’adempimento di questo requisito apparentemente formale.

È importante ricordare che ogni responsabilità contabile è attribuita all'art. 7 della legge n. 402-FZ per il manager. Ha il diritto di tenere lui stesso i registri o di delegare questa funzione a un contabile.

Pertanto, tutte le questioni relative al trasferimento dei casi devono essere eseguite secondo la procedura definita nell'organizzazione stessa. La legislazione non contiene requisiti speciali per questo problema.

Il capo contabile ha il diritto di trasferire affari alle seguenti persone:

E. O. capo contabile, nominato tra i dipendenti della società;
un nuovo capo contabile nominato a questa posizione;
se le prime due persone non sono disponibili, solo il direttore della società può accettare i documenti.

Di norma, un atto sull'accettazione dei casi viene redatto e firmato da entrambe le parti. Il documento deve essere preparato con attenzione e deve riflettere tutte le sfumature (comprese le carenze) dei casi trasferiti. Se possibile, è meglio licenziare il capo contabile alla fine del periodo di riferimento: questa è la migliore assicurazione contro i problemi.

Spesso sorge la domanda: un contabile può omettere intenzionalmente o per negligenza di trasferire i casi a in toto o trasferirli in una forma inappropriata? Per evitare questa situazione, viene redatto un rapporto dettagliato. Tuttavia, la responsabilità del contabile per il lavoro svolto rimarrà dopo aver lasciato l’organizzazione.

Può essere amministrativo, ai sensi dell'art. 15.11 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Ad esempio, per distorsione di rendiconti finanziari, mancanza di documenti primari, registrazione di fatti immaginari di attività economica, ecc. E in alcuni casi, se ci sono conseguenze significative, accuse penali.

Come preparare un ordine - campione

Quando si licenzia un dipendente, e il capo contabile non fa eccezione, l'amministrazione dell'organizzazione deve essere guidata dall'algoritmo specificato nell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La parte 1 di questo articolo stabilisce che la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente è formalizzata mediante ordinanza. Per l'ordine esiste un modulo speciale n. T-8, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa "Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento" datato 5 gennaio 2004 n. 1.

Il modulo contiene già tutti i dettagli necessari, quindi in caso di licenziamento è sufficiente indicare solo i dati del dipendente e il motivo del licenziamento.

Il dipendente deve essere informato dell'esistenza di tale provvedimento e, se necessario, ha diritto di riceverne copia, come indicato dalla Parte 2 dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Non è necessario creare una dichiarazione speciale per la firma del dipendente, poiché la colonna corrispondente è già nel modulo e la firma del dipendente rimarrà sull'originale.

Il giorno della risoluzione del contratto (anche l'ultimo giorno di lavoro), al commercialista licenziato deve essere rilasciato un libro di lavoro e gli deve essere versato anche il pagamento finale. Trascorso tale termine il rapporto di lavoro con il capo contabile si considera risolto.

Vi chiedo di spiegare la procedura per licenziare il capo contabile su sua richiesta (quanto preavviso deve essere dato) Da regola generale il dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per alcune categorie di dipendenti sono stati previsti termini di preavviso ridotti (cfr. paragrafo 2 dell'Appendice alla presente risposta). È previsto un periodo di preavviso prolungato (non oltre un mese) per i responsabili organizzativi, gli atleti e gli allenatori che abbiano stipulato un contratto di lavoro per un periodo superiore a quattro mesi.

Pertanto, il capo contabile non appartiene alla categoria dei dipendenti per i quali è previsto un periodo di preavviso ridotto; a lui si applica un periodo di preavviso generale di due settimane. Il licenziamento del capo contabile su sua richiesta viene effettuato secondo la procedura generale stabilita dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi saperne di più al riguardo dal paragrafo 1 dell'Appendice a questa risposta.

Risposta

Rispondi alla domanda:Qual è il processo di rinvio? La procedura per il trasferimento dei casi in caso di licenziamento di un dipendente (incluso il capo contabile) non è regolata a livello legislativo. Pertanto, raccomandiamo di sancire la procedura per il trasferimento dei casi quando si cambia il capo contabile in un atto normativo locale, ad esempio, un regolamento sulla procedura di accettazione e trasferimento dei casi, che deve essere familiarizzato al dipendente contro la sua firma al momento dell'assunzione, anche prima conclusione di un contratto di lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso, l'obbligo di trasferire e accettare i casi dovrebbe essere previsto nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro del capo contabile. Quando si trasferiscono casi, è importante se un altro dipendente è stato invitato o meno al posto di capo contabile, poiché in caso di licenziamento di un contabile su sua richiesta, il datore di lavoro ha solo due settimane per trovare un nuovo dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e per il trasferimento stesso.

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Il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare questo periodo e di trattenere l'ex dipendente per casi di trasferimento. Se non viene trovato un candidato idoneo prima della scadenza del periodo di preavviso, il caso dovrà essere trasferito a un altro dipendente nominato per ordine del dirigente, ad esempio il vice capo contabile o un altro dipendente.

Il gestore può accettare la causa anche direttamente, poiché in forza dell'art. 7 della Legge N 402-FZ, è lui che ne organizza la gestione contabilità e conservazione dei documenti contabili. Se viene trovato un nuovo capo contabile, sorge la domanda su come e quando trasferire gli affari, poiché il candidato per la posizione potrebbe non trovare il tempo per presentarsi al lavoro futuro prima di essere assunto.

Inoltre, non essendo un dipendente dell'organizzazione, non ha il diritto di firmare il certificato di accettazione, soprattutto perché dopo aver accettato gli affari, potrebbe cambiare idea e rifiutare la posizione. L'opzione migliore- quando entrambi i contabili lavorano contemporaneamente. Alcuni esperti raccomandano di accettare inizialmente il candidato per un'altra posizione, ad esempio vice capo contabile, e dopo che la posizione di capo contabile è stata lasciata libera, effettuare un trasferimento.

Oppure trasferisci il capo contabile alla posizione di vice e accetta il candidato per la posizione di capo contabile. Ma sia nel primo che nel secondo caso, prima di tutto, è necessario che ci sia un posto di vice capo contabile e che sia vacante. Pertanto, queste opzioni non solo non sono sempre applicabili, ma sono anche piuttosto problematiche. Poiché la procedura per il trasferimento dei casi non è stabilita dalla legge, ogni organizzazione ha la propria procedura a seconda delle circostanze reali.

Riteniamo che il futuro capo contabile debba comunque prendere parte al trasferimento degli affari (soprattutto perché è nel suo interesse), ma il certificato di accettazione è firmato dal manager o da un altro dipendente autorizzato. Quindi, quando registri un nuovo contabile, dovrai redigere un altro certificato di accettazione. Per partecipare al trasferimento dei casi, il datore di lavoro può creare una commissione. Di norma, ciò è necessario se vengono rilevate gravi irregolarità nel reparto contabilità. La commissione può includere dipendenti contabili, nonché dipendenti finanziariamente responsabili di altri dipartimenti. La commissione viene creata per ordine del capo, che ne definisce la composizione e i poteri.

Il documento amministrativo per il trasferimento degli affari in caso di cambio del capo contabile è l'ordine del capo dell'istituzione. Tale ordinanza indica: - il motivo dell'accettazione e del trasferimento dei casi (licenziamento del capo contabile); - la persona che subentra negli affari (nuovo commercialista, direttore, altra persona); - altre persone (dipendenti) coinvolte nel trasferimento dei casi (rappresentante di un'autorità superiore, revisori dei conti); - termini (data) per l'accettazione e il trasferimento dei casi; - la procedura per la registrazione del trasferimento dei casi (se tale procedura non è stabilita da una legge locale).

Alla data approvata dall'ordinanza, il capo contabile dell'istituto deve completare tutti i processi contabili per l'ultimo periodo. Per fare ciò, è necessario generare documenti primari, effettuare le registrazioni necessarie in contabilità, stampare registri, preparare rendiconti contabili e fiscali presentati al momento del trasferimento di affari, calcoli per il pagamento dei premi assicurativi, rendiconti statistici, ecc. Inoltre, il trasferimento degli affari in caso di modifica del capo contabile può essere preceduto da un conteggio dell'inventario.

Si effettua: - se questo caso di inventario è previsto dal datore di lavoro (clausola 3 dell'articolo 11 della legge N 402-FZ); - se, in forza dell'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mediante un contratto di lavoro o un accordo con il capo contabile, gli viene assegnata la responsabilità finanziaria (poiché è obbligatorio condurre un inventario quando si cambiano le persone finanziariamente responsabili). L'inventario deve essere effettuato sulla base dell'ordine del gestore e secondo le modalità stabilite Istruzioni metodiche sull'inventario delle proprietà e degli obblighi finanziari, approvato con ordinanza del Ministero delle finanze russo del 13 giugno 1995 N 49. Attenzione!

Se il capo contabile rifiuta di trasferire i casi e tale obbligo è previsto per lui dal contratto di lavoro o dai regolamenti locali dell'istituzione, prima che il contabile venga licenziato, il datore di lavoro può sottoporlo a responsabilità disciplinare, fino al licenziamento ai sensi di comma 5, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se ha già una sanzione disciplinare in sospeso o in sospeso. Secondo la clausola 6. del Regolamento sui capi contabili, approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 gennaio 1980 N 59, l'accettazione e la consegna dei casi al momento della nomina e della revoca del capo contabile sono formalizzate da un atto dopo verificare lo stato della contabilità e del reporting. Una copia di questo atto viene inviata a un'autorità superiore.

Se necessario, la ricezione e la consegna dei casi da parte del capo contabile vengono effettuate con la partecipazione di un rappresentante di un'autorità superiore.

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"Ricevo molte domande dai capi contabili e molto spesso si tratta di domande relative, stranamente, al licenziamento", è così che Snezhana Valerievna ha iniziato il suo seminario. “Una posizione di leadership, una grande responsabilità e l'accesso a informazioni riservate non consentono a voi, cari capi contabili, di separarvi facilmente e senza dolore dal vostro datore di lavoro. Periodi di riferimento audit, l'obbligo di trasferimento degli affari è il minimo di cui deve tener conto il capo contabile che ha deciso di dimettersi. Esiste anche un limite massimo, diverso per ciascun datore di lavoro. Pertanto, oggi propongo di analizzare quelle situazioni non standard descritte nelle vostre domande”.

COSA ESSERE? Non cercano un mio sostituto e per questo non mi lasciano lasciare.

La mia situazione è questa. Ho presentato le mie dimissioni di mia spontanea volontà. Il direttore ha detto che mi avrebbe licenziato solo dopo che avessi trasferito gli affari previsti dalla legge al futuro capo contabile. Tale trasferimento dei casi è previsto dalle norme interne sul lavoro della nostra organizzazione. Ma nessuno sta cercando un nuovo capo contabile. Come devo affrontare questa situazione?

La tua domanda riguarda principalmente la sfera dei rapporti personali piuttosto che quelli legali. Dato che non stanno cercando un tuo sostituto, si può presumere che la tua decisione di smettere non sia stata presa sul serio. Oppure il regista presume che tu possa aspettare, quindi non è necessario trovare rapidamente un sostituto per te. In entrambi i casi, è necessario avere nuovamente un colloquio serio con il datore di lavoro. Metti in chiaro che la tua decisione è seria e ponderata. E per dimostrare che se continua ad esserci inerzia da parte dell'organizzazione, allora non starai a guardare in silenzio. In tali situazioni, alcuni raccomandano di far capire al manager che l'ispettorato del lavoro sarà estremamente scontento della violazione del diritto di licenziamento del dipendente. Tuttavia, non consiglio di ricorrere a ricatti e minacce. Dopotutto, il manager potrebbe rispondere in modo opposto e trovare l'opportunità di licenziarti a causa di circostanze colpevoli. Pertanto, è meglio condurre trattative senza conflitti inutili.

Siamo soggetti ad una multa per licenziamento durante il periodo di riferimento.

Quando ho ottenuto un lavoro, mi sono trovato di fronte alla richiesta del direttore di includere una clausola nel contratto di lavoro in base alla quale avrei potuto dimettermi di mia spontanea volontà solo alla fine del periodo di riferimento. Ma durante la preparazione e l'invio dei rapporti, non puoi smettere. Altrimenti - una multa. Non è la prima volta che mi imbatto in una pratica del genere. E so dai miei colleghi che è molto diffuso. Cosa devo fare se devo dimettermi a causa di circostanze gravi? Vale la pena firmare un contratto di lavoro del genere?

Passiamo agli standard legali. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente ha il diritto di recedere da un contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima. Puoi avvisarci prima. Il Codice non prevede alcuna circostanza che consenta al datore di lavoro di trattenere un dipendente che voglia dimettersi di sua spontanea volontà: né l'obbligo di attendere il suo successore e di consegnargli gli incarichi, né l'obbligo di attendere fino alla fine del rapporto di lavoro. periodo di riferimento, né altri.

Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di includere nel contratto di lavoro con il capo contabile il divieto di dimettersi durante determinati periodi. Le multe per questo sono illegali e non sono previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'articolo 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che limitino i diritti o riducano il livello di garanzie dei dipendenti rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione sul lavoro. Se tali condizioni sono incluse nel contratto di lavoro, non sono soggette ad applicazione.

Di conseguenza, se ti viene offerto di firmare un contratto di lavoro di questo tipo, devi comprendere chiaramente che la clausola penale non avrà mai valore legale.

Voglio presentare le mie dimissioni mentre sono in vacanza

Ma questa è la mia situazione. Ho deciso di smettere mentre ero in vacanza. E ha subito scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Dovrò lavorare due settimane dopo il ritorno dalle vacanze?

No, non dovrebbero. Se un dipendente presenta una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenerlo. Anche se la domanda viene presentata mentre il dipendente è in ferie o malattia, questo fatto Non fa male smettere due settimane dopo aver presentato la domanda. Poiché l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente deve notificare il licenziamento con due settimane di anticipo e non lavorare per due settimane.

È vietato il licenziamento durante le ferie o la malattia del dipendente, solo se il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro. Guarda, questo è scritto nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E su iniziativa del dipendente, cioè su sua richiesta, non è vietato dimettersi in questo momento.

La risposta alla tua domanda è contenuta nello stesso articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di due settimane decorre dal giorno successivo al ricevimento da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente. E in conformità con l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel periodo calcolato in settimane o giorni di calendario sono inclusi anche i giorni non lavorativi. Cioè, non è necessario escludere le festività dal periodo di due settimane.

Un datore di lavoro che vuole ritardare il licenziamento dovrebbe interessare meglio il capo contabile

Per i manager che desiderano trattenere il capo contabile, posso consigliare quanto segue. Accetto amichevolmente. Se il capo contabile ne ha l'opportunità, potrebbe accettare di completare alcuni lavori urgenti e presentare le sue dimissioni in seguito. Cerca di interessarlo alla “rielaborazione”. Puoi offrire una misura di incoraggiamento, ad esempio un annuncio di gratitudine con l'iscrizione nel libro di lavoro. Oppure prometti di emettere una lettera di raccomandazione positiva. Un'altra opzione è quella di offrire la separazione previo accordo delle parti e promettere di pagare un compenso aggiuntivo. Permettetemi di ricordarvi che il paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di risolvere un contratto di lavoro previo accordo delle parti. E questo accordo può prevedere qualsiasi periodo di risoluzione del contratto. E il pagamento della retribuzione aggiuntiva è sempre la buona volontà del datore di lavoro.

È ora di consegnare i casi, ma non è stato ancora trovato un nuovo capo contabile

Quando ho iniziato a parlare di licenziamento, abbiamo concordato con il direttore che mi cercava un sostituto e io avrei consegnato tutte le questioni secondo gli atti. In modo che tutto sia chiaro, senza difetti. Il direttore non riesce ancora a trovare un nuovo capo contabile. Ed è ora che me ne vada: stanno aspettando nuovo lavoro. Qual è il modo migliore per terminare il rapporto con il tuo precedente datore di lavoro?

Se non è stato trovato un sostituto per te, quando lasci, puoi trasferire i tuoi affari al direttore o a un impiegato contabile incaricato di svolgere temporaneamente le funzioni di capo contabile. Se viene trovato un successore, gli affari gli vengono trasferiti direttamente. E qui devi tenere conto di questa sfumatura.

Il trasferimento dei casi non è questione di cinque minuti. A volte questa procedura richiede diversi giorni. Di conseguenza, il nuovo capo contabile ha il compito di ricevere i casi. E questo lavoro deve essere pagato. Pertanto è consigliabile che al momento del trasferimento il successore sia già un dipendente della vostra organizzazione. È chiaro che un'azienda non può avere due capi contabili contemporaneamente. Pertanto, al momento di tale trasferimento nuova persona potrebbe non essere elencato come capo contabile, ma almeno come vice.

Se il datore di lavoro non firma la domanda...

Succede che il direttore si rifiuta di firmare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Impedendoti così di esercitare il tuo diritto di licenziamento. Quindi puoi registrare la tua domanda presso la segreteria dell'organizzazione o presso il servizio del personale. In questo caso è meglio redigere una domanda in due copie, consegnarne una al datore di lavoro e tenere la seconda per sé, dopo aver chiesto alla segretaria di apporre un segno di accettazione. È possibile inviare la domanda anche tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento e l'elenco del contenuto. Una volta scaduto il periodo di preavviso, hai tutto il diritto di smettere di lavorare.

L'attività produttiva di qualsiasi impresa è associata all'attuazione di transazioni finanziarie che, per ordine del manager, vengono eseguite dal capo contabile assunto.

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Il suo status giuridico è duplice, da un lato è un dipendente ordinario, dall'altro il possesso di informazioni inaccessibili al grande pubblico impone una grande responsabilità al capo contabile. Le responsabilità funzionali sono molto diverse dalle attività degli altri dipendenti.

Caratteristiche della procedura

La procedura per la nomina e la revoca del capo contabile è regolata dalla legge federale, emanata con il numero 129 e adottata nel novembre 1996 “Sulla contabilità”. Viene nominato e licenziato direttamente dal capo dell'impresa.

I documenti relativi alle transazioni con fondi contenenti obblighi finanziari e creditizi non sono accettati per l'esecuzione senza la firma del capo contabile.

La legge stabilisce che la cessazione del rapporto di lavoro con un capo contabile che ha espresso volontariamente la volontà di lasciare il lavoro è accompagnata da un trasferimento obbligatorio di affari. Essa viene effettuata sulla base delle risultanze della verifica dello stato generale della contabilità e della veridicità delle informazioni rendicontate fornite per la verifica. La procedura di trasferimento delle pratiche è formalizzata da un atto, successivamente approvato dal responsabile dell'impresa, responsabile dello stato della contabilità.

Le caratteristiche caratteristiche di questo tipo di licenziamento includono:

il dipendente prende personalmente l'iniziativa, divenendo mandante del licenziamento;
la volontà di recedere dal rapporto di lavoro può essere esercitata in qualsiasi momento, unica condizione è il preavviso;
il dipendente può dimettersi durante il periodo di prova.

Le responsabilità funzionali del capo contabile comprendono l'esecuzione di tutti i tipi di transazioni finanziarie dell'impresa, la conservazione di registri e documentazione; possiede informazioni riservate. In effetti, è la seconda persona in ogni impresa, il che può rendere più difficile il suo licenziamento. Il capo contabile deve trasferire le questioni contabili correnti di sua competenza al capo dell'impresa; se al suo posto viene assunta un'altra persona, a lui.

La procedura per licenziare il capo contabile con la dicitura "su sua richiesta" di solito procede con difficoltà.

Questo perché influisce sulle attività produttive dell'intera impresa, è associato a ispezioni, in alcune situazioni, un inventario completo delle immobilizzazioni, inventario beni materiali imprese, oltre alla documentazione finanziaria.

Articolo di licenziamento

Sono state apportate alcune modifiche al Codice del lavoro in merito ai rapporti di lavoro con i capi contabili delle imprese con vari tipi forma organizzativa e giuridica.

In particolare, questi includono:

Secondo le istruzioni dell'articolo 59 del Codice del lavoro, è consentito concludere con loro un contratto di lavoro a tempo determinato.
Per loro il periodo di prova ai sensi dell'articolo 70 è stato portato a sei mesi.
Quando cambia il titolare dell'impresa, indipendentemente dalle sue qualità imprenditoriali, ai sensi dell'articolo 75, il capo contabile può essere licenziato. Nonostante le istruzioni contenute nella risoluzione del Plenum delle Forze Armate RF numero 2, adottata per l'attuazione nel marzo 2004. Si precisa che il cambio di proprietà non implica un cambiamento del gruppo dirigente, perché questi non è proprietario dei beni dell'entità aziendale a nessun titolo e con nessuna forma organizzativa e giuridica.
Motivo del licenziamento è l’adozione da parte del capo contabile di decisioni di gestione non sufficientemente motivate ai sensi dell’articolo 81.

Ma il Codice del lavoro non prevede istruzioni speciali riguardo ai tempi di licenziamento del capo contabile su sua richiesta, né all'obbligo di coordinare la partenza con il capo dell'impresa.

Responsabilità

La legge federale "Sulla contabilità", in particolare l'articolo 6, paragrafo 1, stabilisce che la responsabilità per la formazione delle scritture contabili di un'impresa e per la violazione degli atti legislativi nello svolgimento di operazioni commerciali spetta al suo diretto responsabile.

Il capo contabile è direttamente subordinato al capo dell'impresa, quindi è responsabile della creazione e della corretta formazione della documentazione contabile, della presentazione tempestiva dei rendiconti finanziari che riflettono informazioni complete e indiscutibili.

Il capo dell'impresa, il capo contabile sono soggetti a responsabilità amministrativa o penale conformemente alle istruzioni dell'articolo 18 della suddetta legge se rifiutano di tenere le scritture contabili secondo le modalità stabilite dalle norme degli atti legislativi, apportano distorsioni nella segnalazione o non rispettare i termini per la sua presentazione e pubblicazione.

Guarda il video per vedere se sei disposto ad accettare di dimetterti su tua richiesta.

Procedura di licenziamento

La procedura per licenziare un dipendente su sua richiesta è regolata dall'articolo 80 del Codice del lavoro. Secondo le sue istruzioni, non sono previste condizioni speciali per il licenziamento di persone che ricoprono posizioni dirigenziali o ufficiali nell'impresa. Il capo contabile è soggetto a licenziamento su base generale su sua richiesta.

Come sparare?

Dal punto di vista degli atti legislativi che regolano i rapporti di lavoro, la direzione di un'impresa può dimettersi su propria richiesta, compreso il capo contabile dell'impresa, avvisando per iscritto il datore di lavoro con due settimane di anticipo. Se le parti si accordano tra loro, è possibile risolvere il contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso stabilito al momento del licenziamento.

Durante il periodo di preavviso del suo licenziamento, il capo contabile deve trasferire gli affari alla persona che ne ha preso il posto o al dirigente.

Il datore di lavoro non ha il diritto di creare ostacoli artificiali al suo licenziamento, ad esempio, se non è stata presentata una relazione, è necessario redigere un bilancio annuale.

L'ultimo giorno lavorativo, ai sensi dell'articolo 178, il capo contabile riceve il pagamento finale, il libro di lavoro, i pagamenti adeguati, l'indennità per i giorni di riposo non utilizzati, salari per giornate lavorative non retribuite.

Il licenziamento del capo contabile viene effettuato nel seguente ordine:

registrazione della domanda accettata nel giornale della corrispondenza in entrata;
pubblicazione da parte del responsabile di un ordine sull'organizzazione della ricezione dei casi dal capo contabile e del loro trasferimento;
la revisione dei rendiconti finanziari, compresa la documentazione contabile fiscale, la conduzione di un inventario delle passività e delle attività;
svolgimento del processo di ricezione e trasferimento di affari correnti;
emettere un'ordinanza su apposito modulo con forma unificata di licenziamento, ove sia necessario annotare il motivo, indicare l'articolo del codice, vale a dire 77;
registrazione dell'ordine in conformità con la gestione dei registri del personale, archiviarne una copia nel fascicolo personale del capo contabile;
familiarità del capo contabile con l'ordine, registrazione;
esecuzione da parte dell'ispettore del dipartimento Risorse umane di un calcolo della nota, che indica l'importo rimanente fino alle ferie lavorative, quindi viene trasferito al dipartimento contabilità per il calcolo;
pagamento finale con consegna dei documenti.

Il trasferimento dei casi

Nessun atto normativo definisce la procedura di accettazione e trasferimento, pertanto il datore di lavoro ha il diritto di introdurla atti locali imprese, introdurlo nelle descrizioni delle mansioni. Inoltre, nel contratto di lavoro concluso al momento dell'assunzione, è necessario specificare le condizioni della procedura.

Il responsabile dell’attuazione della procedura deve avere a disposizione:

il motivo su cui è nata la necessità del trasferimento;
tempistica e preparazione dell'atto;
dati personali del capo contabile e della persona che accetta il caso;
composizione della commissione, dati ufficiali dei suoi membri.

Il certificato di cessione e accettazione deve indicare lo stato della documentazione contabile, il cui contenuto è il movimento Soldi, rapporti di cassa nel momento corrispondente al giorno in cui è stata scritta la domanda .

Esso è redatto in qualsiasi forma, sottoscritto dalle parti e timbrato. Indica la data di compilazione.

Ordine

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro è necessario rispettare la procedura con cui vengono trasferiti i casi. Il capo contabile dimissionario è obbligato a consegnare la documentazione, che comprende il bilancio e le relazioni di cassa, i documenti relativi divisioni strutturali, documenti bancari, stampa.

Inoltre, viene controllato lo stato generale della contabilità dell'impresa e lo stato di:

e contabilità di cassa;
transazioni con controparti, in cui la società agisce come debitore e creditore;
contabilità delle immobilizzazioni;
transazioni con budget di tutti i livelli per tasse, tasse e altri pagamenti obbligatori;
contabilità materiale basata sui risultati dell'inventario delle risorse materiali, riconciliazione dei dati contabili con i dati delle persone finanziariamente responsabili;
accettazione dei documenti contabili correnti e di archivio per cinque anni.

Qualsiasi impresa è tenuta a conservare i documenti contabili primari, i registri contabili e bilancio d'esercizio secondo le istruzioni della legge, per periodi determinati in proporzione alle norme per l'organizzazione degli affari archivistici dello Stato, ma non superiori a cinque anni.

Diritti del lavoratore e del datore di lavoro

Se il capo contabile ha espresso la propria disponibilità a rescindere il contratto di lavoro di sua spontanea volontà, il datore di lavoro deve firmare la sua dichiarazione, indicando in essa che il trasferimento degli affari è stato completato. La cessazione del rapporto di lavoro su propria richiesta è un diritto del lavoratore.

L'organizzazione prematura del trasferimento dei casi non può servire come base per ritardare il licenziamento di un dipendente.

Ha il diritto di non andare al lavoro allo scadere del periodo di preavviso, anche se il datore di lavoro non è riuscito a trovare un'altra persona che possa sostituirlo.

Se la posizione di capo contabile presso un'impresa è stata ricoperta da una persona che, a causa del pensionamento, ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, allora il motivo della risoluzione del contratto di lavoro è considerato valido. In caso di licenziamento di un pensionato, viene mantenuta la durata dell'anzianità di servizio totale, di cui si tiene conto nel ricalcolo delle prestazioni pensionistiche.

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro allo scadere del termine di preavviso, nonostante le seguenti circostanze:

Il dipendente è attualmente in congedo per malattia per capacità lavorativa temporanea. Il periodo concesso di due settimane non si applica durante la malattia del dipendente;
si assenta dal luogo di lavoro per qualsiasi motivo, anche valido.

Un dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, ha il diritto di ritirare la sua domanda in qualsiasi momento. Tuttavia, se un'altra persona non è invitata per iscritto a prendere il suo posto, il licenziamento non viene effettuato. Tuttavia, se l'invito è stato inviato, secondo le istruzioni del Codice del lavoro, leggi federali per quanto riguarda la risoluzione dei rapporti di lavoro, il datore di lavoro è privato della possibilità di rifiutarsi di concludere un contratto di lavoro.

Conseguenze

Se il capo contabile ha commesso reati nell'esercizio delle sue funzioni, è soggetto alla responsabilità amministrativa, inclusa la responsabilità penale.

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IN schema generale possiamo dire che l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce requisiti speciali per la procedura di licenziamento del capo contabile.

Va tenuto presente che la responsabilità affidata a uno specialista lo obbliga a rispettare determinate norme legislative, che i dipendenti ordinari possono trascurare.

Per il capo contabile può sorgere in qualsiasi momento la necessità di risolvere il contratto di lavoro. Per dimettersi su propria richiesta, un impiegato contabile, così come un datore di lavoro, deve seguire determinate tattiche.

Procedura passo passo per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo contabile su sua richiesta:

Passo 1. Presentazione di una domanda.

Entro 2 settimane, il datore di lavoro deve trovare un nuovo dipendente per la posizione di capo contabile. La registrazione del documento deve essere effettuata dal segretario del capo o da un dipendente del dipartimento delle risorse umane.

Passaggio 3. Pratica.

Eseguito sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 4. e relativa documentazione.

Fino al momento del licenziamento, il capo contabile deve trasferire tutte le questioni a lui affidate e la documentazione di cui è responsabile ad un'altra persona responsabile. A questo scopo viene redatto un documento corrispondente.

Per le azioni eseguite durante l'implementazione attività professionale, il commercialista è responsabile anche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro.

Passaggio 5. Emissione di un ordine da parte del datore di lavoro.

Vengono rilasciati certificato di lavoro, certificato 2-NDFL e altri documenti. Su richiesta del capo contabile, il dirigente è obbligato a fornirgli tutti i documenti relativi al suo lavoro in azienda. ?

Se necessario il dipendente può. Per fare ciò, redigono un documento corrispondente.

Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire al lavoratore la reintegrazione nel suo posto. Un'eccezione è la situazione in cui un altro specialista viene ufficialmente assunto per sostituire il precedente capo contabile.

Test secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

In caso di licenziamento del capo contabile su sua richiesta, regole generali lavorare in conformità con l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In una situazione standard Il capo contabile è tenuto a lavorare 2 settimane prima del giorno previsto per la cessazione del rapporto di lavoro.

È importante notare che se lo desideri il datore di lavoro può esonerare il lavoratore dall'orario di lavoro.

Per questo il dipendente deve avere validi motivi. Ad esempio, questi potrebbero essere:

ammissione a un istituto scolastico;

la pensione;

acquisizione di problemi di salute;

la necessità di prendersi cura di un parente malato.

La direzione ha anche il diritto di licenziare il capo contabile. prima del previsto di propria iniziativa, senza alcuna ragione.

Oltretutto lavorando per legalmente può essere evitato nel caso in cui uno specialista lavori presso un'impresa con un contratto di lavoro, la cui validità è inferiore a 2 mesi.

In tale situazione Puoi notificare il tuo licenziamento al tuo datore di lavoro solo 3 giorni prima.

Procedura per il trasferimento dei casi
Nello svolgimento delle sue attività contabili, il capo contabile interagisce con vari documenti che, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, vengono trasferiti ad un'altra persona.

Questa procedura non è obbligatoria; rientra piuttosto nella categoria consigliata.

È altrettanto importante considerarlo un dipendente ha il diritto di rifiutarsi di trasferire i casi dopo il licenziamento, pertanto, questa azione deve essere eseguita durante la sua elaborazione per 2 settimane.

Per evitare problemi e incomprensioni, il datore di lavoro deve occuparsi del tempestivo trasferimento delle pratiche.

La tecnologia per la trasmissione della documentazione è stabilita dalla società in modo indipendente. A questo scopo potrà essere elaborato un apposito documento sulla base del quale dovrà essere realizzato l'evento.

Il fatto del trasferimento dei casi è registrato emettendo un documento speciale: un certificato di trasferimento e accettazione.

Viene compilata una copia separata per ciascun interessato.

Ad esempio, uno è per un dipendente in uscita, il secondo è per un nuovo dipendente e il terzo è per la direzione.

Tutta la documentazione è soggetta a trasferimento, il cui mantenimento è responsabilità del capo contabile.

In questo caso, la procedura deve includere Tutti i documenti sono inclusi, con un periodo di pubblicazione fino a 5 anni.

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