Overholdelse av TB og sikkerhetskrav. Sikkerhetsbriefinger: gjentatte, innledende, målrettede, primære, uplanlagte

Arbeidssikkerhet og helse er en svært viktig del av arbeidsprosessen. Å ignorere kunnskap om det kan føre til irreversible konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker på arbeidsplassen.

Derfor er det svært viktig at begge er fullt informert og følger disse reglene, både ved arbeid på kontor, på datamaskin, i bedrift, i produksjon og ved undervisning av elever på skolen Administrasjonen plikter å gi instrukser i i samsvar med tekniske krav sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

Sikkerhetsinstruksjoner på arbeidsplassen: generelle konsepter

Instruksjon (innledende så vel som innledende) om sikkerhet på arbeidsplassen for en nyankommet arbeidstaker, eller som er overflyttet fra en seksjon til en annen, må gjennomføres før han begynner i pliktene, fordi det vil bli avholdt konsultasjoner om arbeidsvern og livssikkerhet.

Det kan også gis gjentatt opplæring for absolutt alle ansatte, som fra tid til annen må gjennomføres som del av spesialundervisning. Slike klasser skal registreres i en journal, det vil si at dato og tema registreres, og signaturen til alle deltakerne skal påføres.

Hver organisasjon er pålagt å ha sikkerhetsinstrukser på arbeidsplassen i henhold til fastsatte krav, siden det ved tilsyn fra tilsynsmyndigheter kan oppstå problemer dersom det mangler. Det er bedre å forberede det på forhånd. Et eksempel på slike instruksjoner finner du på nettsiden vår, og vi tilbyr deg også å laste den ned.

Sikkerhets- og helseinstruksjoner

Slike dokumenter er normative handlinger som inneholder instruksjoner for drift av produksjonsmaskiner, diverse utstyr på bedriftens territorium, så vel som på arbeidet utført av ansatte og på utførelsen av deres offisielle oppgaver på arbeidsplassen.

Slike instruksjoner er laget under hensyntagen til reglene for sikkerhet og arbeidsbeskyttelse, hygiene, samt reglene beskrevet i tekniske instruksjoner fra utstyrsprodusenter og tar hensyn til egenskapene til typene av ekte arbeid i produksjonen.

Arbeidssikkerhet er helsevern på arbeidsplassen, som er en av hovedvilkårene for å oppfylle kvalitetsarbeid, samt nøkkelen til vellykket gjennomføring av produksjonsaktiviteter. Arbeidsvernsystemet skal være på høyeste nivå.

Når du jobber på kontoret

Arbeidssikkerhet og helse på kontoret er forbundet med arbeid ved datamaskin, kopieringsutstyr, skrivere og annet elektrisk utstyr. Personer som arbeider med det oppførte utstyret, får først instruksjoner om elektrisk sikkerhet.

Det anbefales ikke å bryte følgende krav på arbeidsplassen: ikke koble defekt utstyr til stikkontakten, eller omvendt; ikke start arbeidet med våte hender; ikke plasser forskjellige gjenstander på utstyret; ta pauser når du arbeider på datamaskinen; under et tordenvær, koble enheter fra nettverket - alt dette er nødvendig for arbeidsbeskyttelse.

Sikkerhetsinstrukser for yrker og typer arbeid

Det finnes flere typer instrukser for yrker og typer arbeid. Hver profesjon har sine egne retningslinjer for trygg virksomhet og arbeidsvern på arbeidsplassen, så virksomheten må sørge for dette.

Kun de ansatte som har blitt kjent med alle regler og forskrifter, både generelle og spesifikt knyttet til deres yrke og virksomhet, skal få delta i arbeidsprosessen. For eksempel har en ingeniør sine egne arbeidsegenskaper og tilhørende sikkerhet, mens en regnskapsfører har sine egne.

På bedriften, på skolen, på jobben

Bedriften må spesielt ta hensyn til alle sikkerhets- og arbeidsbeskyttelsestiltak, og også overvåke implementeringen av disse normene og standardene. Uplanlagte orienteringer skal gjennomføres etter innføring av nytt utstyr, innføring og endring av arbeidsprosessen på arbeidsplassen.

Slik instruksjon bør avsluttes med en test av arbeidernes kunnskap for å sikre at de forstår materialet og vil ta det i betraktning når de arbeider. Det skal også gjennomføres medisinske undersøkelser av ansatte. Hyppigheten av slike inspeksjoner avhenger av type arbeid.

JEG GODKJENT

___________________

"___" ______________ G.

Bruksanvisning

om arbeidshelse og sikkerhet for opplæring på arbeidsplassen

Jeg. Generelle sikkerhetskrav

En arbeidstaker som er skikket av helsemessige årsaker, som har gjennomgått introduksjons- og innledende instrukser på arbeidsplassen, og som har fått opplæring i sikre metoder for arbeid på utstyr installert på denne arbeidsplassen, får utføre sine arbeidsoppgaver på arbeidsplassen.

Ved utførelse av arbeid på denne arbeidsplassen kan arbeidstakeren bli utsatt for følgende farlige og skadelige produksjonsfaktorer:

Økt nivå av elektromagnetisk stråling;

Økt nivå av statisk elektrisitet;

Skadelig røyk fra kjemiske reaksjoner;

Statisk fysisk overbelastning;

Overspenning av de visuelle analysatorene, samt økte støynivåer;

Økte nivåer av ultrafiolett stråling;

Kjemiske substanser.

Instruktøren skal vises arbeidsplass personen som blir instruert og gi sine generelle egenskaper.

Arbeidstaker er forpliktet til:

Kjenne til og overholde kravene i tiltaksanvisningen brannsikkerhet i MOU FC, godkjent ved Order of the MOU FC datert 01.11.2011 nr. 122;

Kjenne til og overholde kravene i instruksjonene om arbeidsbeskyttelse av føderale embetsmenn i MOU FC, godkjent av MOU FC-ordre datert 19. september 2011 nr. 64;

Følg de offisielle forskriftene strengt;

Kjenn reglene for teknisk drift av utstyret som er gitt ham for arbeid;

Følg reglene for hygiene;

Kjenne til stedet og kunne bruke personlig verneutstyr og førstehjelp;

Rapporter til avdelingsleder (stedfortreder) om alle tilfeller av skade, dårlig helse til arbeidere eller feil på utstyret.

Kvinner fra tidspunktet for svangerskapet og under amming har ikke lov til å utføre alle typer arbeid knyttet til bruk av datamaskiner og kopieringsutstyr.

For brudd på kravene i arbeidssikkerhetsinstruksjonene godkjent av MOU FC, holdes gjerningsmennene ansvarlige i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks og Føderal lov datert 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statstjeneste."

II. Sikkerhetskrav på arbeidsplassen

Den ansatte har forbud mot:

Utføre uavhengig åpning og reparasjon av elektrisk utstyr, husholdningsapparater, datamaskiner og kopieringsutstyr;

Arbeid på datamaskinen med beskyttelsesdekslene fjernet eller ventilasjonsåpningene på dekselet lukket;

Berør bakpanelet på datamaskiner, kopieringsutstyr og annet utstyr og enheter mens strømmen er på;

Bytt kabelkontakter på datamaskiner, kopieringsutstyr og annet utstyr og enheter når strømmen er på;

Koble utstyret fra strømforsyningen ved å trekke ut støpselet og holde i ledningen;

Bruk defekte brytere, stikkontakter, datamaskiner, kopieringsutstyr og annet utstyr og enheter;

Koble mer enn to strømforbrukere til én strømkilde, eller minst én forbruker hvis strømforbruk overstiger strømkildens strøm.

Koble enheten til nettverket med bryteren på, og bare én enhet skal kobles til ett uttak;

Berør strømledningen med våte hender eller plasser den på tunge gjenstander;

Plasser beholdere med væske, tunge gjenstander, små metallgjenstander (binders, knapper osv.) på enheten. Å få fukt og metallgjenstander inni kan føre til kortslutning og brann;

Utsett enheten for støt og andre mekaniske påvirkninger;

Arbeid med ventilasjonsåpningene til enheten lukket;

Røyking er forbudt i lokaler, korridorer og trapper til den kommunale utdanningsinstitusjonen for fysisk kultur. Røyking er kun tillatt i områder som er spesielt utpekt for dette formålet.

Fra og med den tredje arbeidstimen, ta ti minutters regulerte pauser hvert 50. minutt. Varigheten av kontinuerlig arbeid med datamaskinen bør ikke overstige 2 timer.

Hvert 20. minutt av arbeidet med datamaskinen, må du se bort fra skjermen og utføre avslappende øvelser for øynene.

I pauser, for å redusere nevro-emosjonelt stress, tretthet av den visuelle analysatoren, eliminere påvirkningen av fysisk inaktivitet og tretthet, utfør sett med fysiske øvelser.

III. Sikkerhetskrav i nødssituasjoner

I alle tilfeller av utstyrssvikt, ødelagte strømledninger, jordingsfeil, gnistdannelse eller utseende av en karakteristisk brennende lukt, slå umiddelbart av strømmen og rapporter nødsituasjonen til avdelingslederen eller hans stedfortreder.

Ikke start arbeidet før funksjonsfeilen er eliminert. Ikke prøv å finne ut og eliminere årsaken på egen hånd; husk at spenning kan dukke opp uventet.

Når kortslutning og utstyrsbrann, slå av strømmen umiddelbart og handle i henhold til instruksjonene om brannsikkerhetstiltak, iverksette tiltak for å slokke brannen ved hjelp av et karbondioksid brannslukningsapparat (instruktøren må vises plasseringen).

Arbeidstaker skal kunne bruke brannslukningsutstyr. For å bringe brannslukningsapparatene som brukes i MOU FC i brukbar stand, er det nødvendig å fjerne brannslukningsapparatet fra kroken eller fjerne det fra stikkontakten der det er plassert, bryte forseglingen, fjerne beskyttelsespinnen, peke klokken mot brannen og uten å bringe den nærmere enn én meter til brannkilden, trykk på spaken .

Prosedyre for handlingene til MOU FC-ansatte i tilfelle brann.

Hvis en brann oppdages:

b) telefon til vaktposten ____________ og brannvesenet - 01 ;

2. Bruk et brannslukningsapparat, hvis det ikke er resultat, evakuer;

3. Underveis informere sikkerhetsposten om brannstedet.

Når arbeidere mottar brannsignal, må:

1. Slå av alle elektriske apparater,

2. Ta tiltak for å fjerne dokumenter og eiendom (hvis mulig),

3. Evakuer.

Under orienteringen skal instruktøren vises evakueringsveiene (diagrammer, skilt, oppsamlingssteder):

I tilfelle elektrisk støt, frigjør offeret umiddelbart fra effekten av strømmen ved å slå av strømforsyningen: slå av bryteren, kast den elektriske ledningen med en tørr pinne, brett eller en annen ikke-ledende gjenstand, om nødvendig, kutt eller hugg ledningen med en øks med et tørt trehåndtak. I slike tilfeller er det forbudt å bruke våte eller uisolerte metallverktøy.

Hvis det oppdages åndedrettsstans etter å ha sluppet offeret fra virkningen av den elektriske strømmen, er det nødvendig å umiddelbart begynne kunstig åndedrett ved å bruke "munn-til-munn"- eller "munn-til-nese"-metoden.

Hvis offeret er bevisstløs, men har jevn pust og puls, bør han legges på ryggen, løsne klærne, skape en tilstrømning av frisk luft, gi ham en snus av ammoniakk og spray ansiktet med kaldt vann.

Elektrisk støt-påvirkede områder av kroppen (vanligvis armer og ben) bør dekkes med en tørr (gasbind) bandasje.

I alle fall, ring umiddelbart en medisinsk fagperson (ambulanse) eller hjelp til å transportere offeret til et medisinsk anlegg.

Dersom du får skader eller plutselig sykdom, for eksempel ved smerter i øynene, kraftig forringelse av synlighet, smerter i fingre, hender eller ryggrad, økt puls, bør du forlate arbeidsplassen, gi beskjed til avdelingsleder eller sin stedfortreder og, om nødvendig, tilkalle legevakt.

Før medisinsk hjelp kommer, bør du:

I tilfelle av blåmerker, sørg for resten av den forslåtte delen av kroppen, påfør kaldt (is, kaldt vann klut fuktet med kaldt vann). Det er ikke tillatt å smøre det forslåtte området med jod, gni det eller massere det. Hvis det er mistanke om blåmerker til indre organer, før ambulansen ankommer, er det nødvendig å frigjøre offeret fra å trekke klær og plassere ham på et jevnt sted;

Når du strekker vev (muskler), påfør kaldt og påfør en myk fikseringsbandasje;

Hvis et ledd er forskjøvet, sørg for fullstendig immobilitet i leddet. Det er forbudt å tilbakestille et ledd som har gått av ledd på egenhånd;

Ved eventuelle skader på hud og vev i kroppen, skal huden rundt såret smøres med jod, såret dekkes med sterilt materiale (bandasje, serviett) og påføres en bandasje. Det er forbudt å vaske såret og fjerne fremmedlegemer fra det selv.

I tilfelle av brudd i lemmene, sørg for at beinet ikke beveger seg ved å bruke en skinne laget av spesielle eller improviserte materialer (plater, planker, kryssfiner, pinner), hvis lengde skal være slik at den strekker seg utover de to seksjonene av lemleddet som bruddet oppsto mellom;

Hvis det er mistanke om brudd i ryggraden, legg offerets mage ned på en stiv båre eller et brett laget av plater (dør, borddeksel, tykk kryssfinerplate). Spørsmålet om transporten avgjøres kun av en medisinsk fagperson;

Ved åpent brudd, påfør en steril bandasje på det skadede området. Det er forbudt å fjerne eller berøre beinfragmenter;

For en termisk forbrenning uten blemmer (1. grads forbrenning), skyll det forbrente området med en strøm med rent vann og behandle det berørte området med en mild ( Rosa farge) med en løsning av kaliumpermanganat (hvis mulig alkohol eller cologne), påfør en tørr steril bandasje. For 2. og 3. grads forbrenninger (tilstedeværelse av blemmer, forkulling av vev) bør det forbrente området dekkes med sterilt materiale, og ved omfattende brannskader dekkes med laken og teppe.

Når du gir førstehjelp for brannskader, bør du huske at du ikke bør berøre den brente delen av kroppen med hendene eller skitne gjenstander, pierce og fjerne blemmer, rive av klær som sitter fast på det brente området, smøre den brente overflaten med fett og dryss det med pulver. Det er tillatt å behandle det brente området med passende anti-forbrenningsaerosoler eller et antiseptisk middel, hvis tilgjengelig.

IV. Sikkerhetskrav etter avsluttet arbeid

Arbeidstaker er forpliktet til:

Slå av strømmen til elektrisk utstyr, husholdningsapparater, datamaskiner og kopieringsutstyr;

Rydd opp på arbeidsplassen;

Koble alt elektrisk utstyr og apparater fra strømnettet, med unntak av teknologisk utstyr, nødlys, brannslokkingsanlegg, brann- og trygghetsalarmanlegg som spesifisert av ledelsen;

Fjern brennbare materialer og gjenstander fra varmeapparater, fokuseringslinser, instrumenter og utstyr fra vinduskarmer, stabler med papirer og mapper fra bord;

Lukk vinduer og ventiler;

Fjern alt avfall og søppel fra lokalene til en søppelbeholder;

Slå av tvungen ventilasjon og klimaanlegg.

Meld fra om eventuelle mangler på arbeidsplassen til din nærmeste leder eller hans stedfortreder.

Utviklet av:

Avtalt:

Godkjenningsark

« Bruksanvisning

om arbeidshelse og sikkerhet for opplæring på arbeidsplassen »

Sikkerhetsforskrifter er nødvendige for virksomheten, siden det på grunnlag av dem er mulig å utvikle andre dokumenter knyttet til visse typer arbeid og yrker. Hvilke avsnitt er inkludert i standardinstruksjoner og hvilken informasjon kan tas med i betraktningen i dem?

Hvem utvikler standard arbeidsverninstruksjoner?

Utviklingen av standard sikkerhetsinstrukser er overlatt til Arbeidsdepartementet. Formålet med å utvikle disse dokumentene er å formidle til arbeidsgiver viktig informasjon om hvordan man kan utvikle lokale dokumenter i virksomheten på riktig måte, siden de da må brukes til å instruere ansatte.

Når du utfører alle typer arbeid, er det påkrevd å utføre, og for å utføre instruksjoner må det være tydelig presentert informasjon. Disse opplysningene skal inngå i instrukser, og sistnevnte skal godkjennes av interessentene med motivert mening fra fagforeningen og godkjennes av organisasjonens leder.

Standardinstruksjonene inneholder som regel hovedmaterialet, og når man utvikler en lokal handling, tas det hensyn til andre nyanser.

For eksempel beskriver standard sikkerhetsinstruksjoner for en dreier hovedpunktene knyttet til spesialiteten, men i virkeligheten jobber dreieren i eksplosiv produksjon, det vil si at i innholdsdelen er det nødvendig å indikere spesifikasjonene til arbeidsforholdene.

Hoveddeler av instruksjonene

Sikkerhetsinstruksjoner er normative lokal handling, bestående av flere seksjoner:

1. Generelle bestemmelser. Denne delen inneholder en liste over forskriftsdokumenter som instruksjonene ble utviklet på grunnlag av. Dette kan være OT-regler, GOST-er, OST-er og andre dokumenter. Deretter skrives det ned hvordan prosedyren for å ta inn en arbeidstaker til arbeid foregår og hvilke krav som stilles til hans kvalifikasjoner, hvor lenge praksisperioden varer og på hvilke områder han skal tilleggssertifiseres. Hva slags opplæring gis og hva slags sertifisering er nødvendig. Hvor ofte gjennomføres en medisinsk undersøkelse?
2. Krav til arbeidsvern før arbeidet starter. I utgangspunktet er de standard for alle jobber og yrker. Inneholder obligatoriske vilkår for å kontrollere stedet før du begynner å utføre oppgaver. Bruken av PPE er like viktig, og instruksjonene indikerer GOST-beskyttelsesutstyr. Det skal angis i hvilke tilfeller arbeid ikke kan startes og nærmeste leder skal informeres om dette ugunstige forholdet.
3. Arbeidsbeskyttelseskrav i prosessen med å utføre produksjonsoppgaver. Denne delen er vanligvis den mest omfangsrike, siden den beskriver alt mer detaljert. Hvilke aktiviteter du skal gjøre og hva du ikke skal gjøre. Med et ord må den komplette algoritmen for den ansattes handlinger når de utfører produksjonsoppgaver beskrives i detalj.
4. Krav til arbeidsvern ved fullført arbeid. Denne delen beskriver informasjon om hva du skal gjøre hvis slutten av arbeidsskiftet er kommet. Det er viktig å ta hensyn til å sikre orden på arbeidsplassen, inkludert renhold. Hva du skal slå av og hvor du skal plassere enheter og utstyr, for eksempel.
5. Sikkerhetskrav ved ulykker og nødsituasjoner. Denne delen er ganske viktig; den diskuterer rekkefølgen av ansattes handlinger når uønskede hendelser oppstår. For eksempel at du må slå av strømmen til utstyret ved endt arbeid, rydde opp på arbeidsplassen, slå av lysene.

Tilleggsseksjoner

En standard arbeidssikkerhetsinstruks kan også inneholde seksjoner om brannsikkerhetskrav, elektrisk sikkerhet og andre. De kan relatere seg til hoveddelen, eller kan også sendes inn separat.

Brannsikkerhetsseksjon

Brannsikkerhet i arbeidsverninstrukser

• kontrollere brukbarheten til primært brannslokkingsutstyr;
• Under arbeid, sørg for at passasjer ikke er blokkert;
• Oppbevar brennbare materialer, brennbare væsker, gassvæsker og filler kun på anviste steder;
• hva du skal gjøre hvis det oppstår brann, hvor du skal evakuere og hvem du skal informere.

Instrukser for å ivareta brannsikkerheten ved en virksomhet kan utvikles separat med Reglene som grunnlag.

elektrisk sikkerhet

Avsnittet kan også inngå i hoveddelen, eller det kan inngå som et eget avsnitt. Det står vanligvis:

• handlinger fra arbeidere i tilfelle ledningsfeil;
• hvem du skal informere først og hva du skal gjøre videre;
• hvilken elsikkerhetsgruppe som er tildelt et bestemt yrke.

For elektrikere er det en egen standardinstruks, som i detalj beskriver hvordan arbeid utføres på eksisterende elektriske installasjoner.

Førstehjelp

Ved akutte situasjoner gis informasjon om førstehjelp. Hos bedriften den beste løsningen vil utvikle separate instruksjoner om dette emnet for å gi instruksjoner om det. Innholdet anbefaler å vurdere alle typer først, avhengig av arten av skaden, effekten av et giftig stoff, brannskader eller hypotermi.

Varianter av standard instruksjoner

Standard instruksjoner for OT: varianter

Standard sikkerhetsinstruksjoner kan utvikles for både produksjonssteder og kontorarbeidere. Men når du forbereder prosjekter, bør følgende vurderes:

1. For hvilken type arbeid eller for hvilket yrke utvikles instruksjoner?
2. Hovedmaterialet er hentet fra standardveiledningen, og tilleggsmateriell velges ut fra analysen av arbeidsplassen.
3. Arbeidstakerens arbeid bør utføres forsiktig i løpet av arbeidsdagen. Dette vil ikke skade når ulykken etterforskes, det vil være lettere å finne og indikere i lov N-1 hva som ble brutt.
4. Det er nødvendig å angi hvordan praksisoppholdet gjennomføres og tilgang til arbeid sikres.

Hvis instruksjonene som utvikles er beregnet på kontorarbeidere, er det feil å tro at det ikke er noen farer der. Det er viktig å ta hensyn til elektromagnetisk stråling og arbeid med PC, samt krav til elsikkerhet og brannsikkerhet.

Hvordan utvikle arbeidssikkerhetsinstruksjoner, se denne videoen:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Å sørge for effektive arbeidsbeskyttelsestiltak er et integrert ansvar for arbeidsgiveren i samsvar med gjeldende standarder i russisk lovgivning. Et av disse tiltakene er å gjennomføre arbeidsvernopplæring eller verneopplæring. Hver arbeidsgiver trenger å vite hvordan orienteringsloggen skal fylles ut, samt andre funksjoner i denne prosedyren, ellers kan han bli holdt ansvarlig.

Sikkerhetsinstruksjoner - hva er det, lovbestemmelser og lover

Behovet for å gi instruksjoner om arbeidsbeskyttelse i samsvar med eksisterende standarder i russisk lovgivning ligger hos arbeidsgiveren. Den obligatoriske karakteren av denne prosedyren er regulert av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre forskrifter av føderal betydning. Spesielt vurderes dette problemet i bestemmelsene i følgende artikler i arbeidsloven:

• Kunst. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å gi instruksjoner om arbeidsbeskyttelse ved bedriften for å sikre sikkerhet og gjøre ansatte kjent med arbeidsprosessen.
• Kunst. 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode pålegger de ansatte i bedriften selv en direkte forpliktelse til å gjennomgå den ovennevnte instruksjonen. Å nekte å gjøre dette kan enten føre til oppsigelse eller oppsigelse.
• Kunst. 216 i den russiske føderasjonens arbeidskode påtar seg utøvende myndigheters forpliktelse til å sikre implementeringen av juridiske standarder innen arbeidsbeskyttelse, kontrollere gjennomføringen og tilgjengeligheten av orienteringer, og også etablere prosedyren for deres oppførsel.
• Kunst. 225 i den russiske føderasjonens arbeidskodek gir i sine bestemmelser arbeidsgivers plikt til å gi opplæring umiddelbart etter ansettelse av nye ansatte. Slik instruksjon er nærmere omtalt i andre forskrifter i form av innledende instruks.
• Kunst. 229.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode anser treningsloggen som et av verktøyene som brukes i etterforskningen av ulykker i en bedrift.
• Kunst. 357 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsinspektoratansatte rett til å gjøre seg kjent med opplæringsloggene ved bedriften, samt rett til å fjerne alle arbeidere som ikke har gjennomgått den spesifiserte opplæringen fra å utføre arbeidsaktiviteter.

De ovennevnte standardene i arbeidsloven er ikke de eneste dokumentene som regulerer prosedyren for gjennomføring av sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen. Dessuten inneholder den russiske føderasjonens arbeidskode ikke direkte instruksjoner om gjennomføring og implementering av denne prosedyren, men antar bare eksistensen av en slik og deres obligatoriske natur. Derfor er den viktigste reguleringsloven som kontrollerer denne prosessen vedtak fra Arbeids- og utdanningsdepartementet i Russland nr. 1/29 av 13. januar 2003.

Til sammen gir gjeldende lovverk flere typer sikkerhetsinstrukser. De er delt inn i:

• Innledende. Slik instruksjon gjennomføres en gang med hver nyansatt, når eksisterende ansatte overføres til ny stilling, eller når stillingsbeskrivelser endres. Den gjennomføres før arbeidstakeren tas inn på arbeidsplassen.
• Hoved. Denne orienteringen er grunnlaget for å la en arbeidstaker jobbe selvstendig, etter at han har fått innpass på arbeidsplassen, men før han starter selvstendig arbeid.
• Gjentatt. Den kan duplisere den innledende orienteringen og utføres på arbeidsplasser regelmessig for å gjenta og teste eksisterende ferdigheter og kunnskap innen arbeidsvern.
• Uplanlagt. Disse orienteringene gjennomføres ved akutte omstendigheter eller ansattes skader på jobb.
• Mål. Slik instruksjon gis til ansatte når de utfører engangs- eller uregelmessig arbeid som ikke er inkludert i spekteret av deres direkte stillingsbeskrivelser eller som det ikke tidligere er gitt opplæring for.

En ikke-planlagt orientering kan duplisere innledende eller gjentatte orienteringer, men den føres inn i loggene med en obligatorisk angivelse av årsaken til opptredenen. Det er også nødvendig å angi årsaken til å gjennomføre målrettede orienteringer - de kan ikke duplisere tidligere utførte uplanlagte, innledende eller gjentatte kjenninger, men må samsvare med nye oppgaver.

Prosedyre for gjennomføring av sikkerhetsbriefinger

Før oppstart av sikkerhetsopplæring skal arbeidsgiver utpeke minst én ansatt som ansvarlig for arbeidsvern. Samtidig har arbeidsgiver selv rett til å oppfylle slike plikter. Ansvarlig person vil være ansvarlig for å gjennomføre orienteringer og direkte vedlikeholde all relatert dokumentasjon. Det kan være flere slike personer – gjeldende lovgivning gir ikke begrensninger i denne saken.

Plikten til å gjennomføre orienteringer eller muligheten for å bli oppnevnt ansvarlig for disse må være fastsatt i arbeidsavtalen eller en tilleggsavtale til denne, ellers kan arbeidstakeren rett og slett nekte slike oppgaver. Arbeidsgiver har rett, men er ikke pliktig, til å fastsette tilleggskompensasjon og preferanser for opplæringsansvarlige.

Deretter må arbeidsgiver utvikle instrukser og standarder for gjennomføring av arbeidsvernopplæring for hver stilling i virksomheten. De skal være hensiktsmessig nedtegnet i virksomhetens interne regelverk eller andre forskrifter og være tilgjengelige for vurdering av både ansatte og kontrollorganer. Etter utarbeidelse av instrukser og standarder registreres orienteringslogger.

Den ansatte som er ansvarlig for opplæringen gjennomfører introduksjons- og grunnopplæring når en ny medarbeider kommer inn i arbeidsstyrken. Dessuten inkluderer denne instruksjonen obligatorisk kjennskap til følgende aspekter ved aktivitet:

• Forberedelse til arbeid.
• Utførelse av arbeid.
• Slutt på arbeidsaktivitet.
• Prosedyre for at en ansatt skal handle i nødstilfeller.

Lovverket stiller imidlertid ikke klare krav til fremgangsmåten for gjennomføring av instrukser. Den ansvarlige bør stole på sine stillingsbeskrivelser, stillingsbeskrivelsene til den nyansatte og de standarder som er etablert ved bedriften. All instruksjon kan gjennomføres muntlig eller skriftlig, samt gjennom direkte opplæring for å arbeide på betrodd utstyr under tilsyn av en ansvarlig person.

På slutten av orienteringen skal det gjennomføres en muntlig eller skriftlig verifisering av ferdighetene og kunnskapene den ansatte har tilegnet seg. Etter orienteringen føres opplysninger om dette inn i de aktuelle journaler registrert ved virksomheten.

Instruksjoner kan utføres enten individuelt med hver arbeider individuelt, eller med en gruppe ansatte samtidig. Tradisjonelt er innledende og innledende orienteringer individuelle, og uplanlagte og gjentatte orienteringer er gruppeorienteringer.

Gjentatt opplæring må gjennomføres regelmessig med en rekke ansatte spesifisert ved lov. Uplanlagt skal gjennomføres dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidsplassen i mer enn 60 dager eller 30 dager - for farlig produksjon. Tradisjonelt anses det som nødvendig å gjennomføre opplæring årlig eller en gang hvert tredje år for stillinger som ikke har statlig regulering av fremgangsmåte og regelmessighet av opplæring.

Regler for føring av logg over arbeidsvernbriefinger

I henhold til lovkrav må hver virksomhet ha opplæringslogger. I dette tilfellet må det være minst to slike dokumenter:

• Journal for registrering og regnskapsføring av innledende orienteringer.
• Journal over registrering av orienteringer på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver har rett til å bruke egne journaler for hver enkelt undervisningstype, samt føre flere separate journaler, også for samme undervisningstyper. For eksempel kan et slikt behov være nødvendig i forskjellige avdelinger i bedriften - i dette tilfellet vil hver avdeling ha sine egne journaler.

Det er ikke noe lovpålagt skjema for sikkerhetsinformasjonsloggen. Imidlertid er det statlig standard GOST 12.0.004-2015, som inneholder det anbefalte skjemaet for nevnte dokument og prosedyren for å fylle det ut. Men dette skjemaet og prosedyren for å fylle ut det er ikke obligatorisk for arbeidsgiveren - om nødvendig har han rett til å utvikle sine egne prøver og skjemaer for disse dokumentene og prosedyren for å fylle dem ut.

I forhold til de nevnte journalene må kun følgende standarder for utfylling og vedlikehold av dem gis:

1. Journalen skal ha et omslag hvor navnet på dokumentet skal føres.
2. Journalen kan ikke inneholde avrevne sider eller overstrekede linjer.
3. Journalsideskjemaene må ha minst tre felt - for å registrere datoen for arrangementet, samt underskriftene til instruktøren og den som instrueres.

Tilstedeværelsen av tomme felt mellom informasjon om de gjennomførte orienteringene kan tjene som et tegn for arbeidstilsynet på arbeidsgivers uærlighet og et brudd på etablerte standarder. Ved journalføring kan derfor tomme felt som oppstår fylles ut med bindestreker for å unngå mulige krav fra regulatoriske myndigheter.

Ansvar for feil vedlikehold av orienteringsloggen eller fravær av denne

Brudd på lovkrav på arbeidsvernområdet kan føre til at arbeidsgiver blir holdt ansvarlig. Dessuten kan slikt ansvar oppstå både for brudd på etablerte prosedyrer og standarder for vedlikehold av helse- og sikkerhetslogger, og i tilfelle fullstendig fravær av de spesifiserte dokumentene.

I henhold til juridiske standarder har bare ansatte ved det statlige arbeidstilsynet rett til å kontrollere disse dokumentene. Men om nødvendig kan politimyndigheter også be om dem - i dette tilfellet kan arbeidsgiveren nekte å tilfredsstille det nevnte kravet, men i praksis vil slike handlinger uansett være uberettiget.

Direkte spørsmål om arbeidsgiveransvar for brudd på opplæringsstandarder for sikkerhet og arbeidssikkerhet er diskutert i bestemmelsene 5.27.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. I dette tilfellet ligger ansvaret i dette tilfellet hos arbeidsgiveren selv som juridisk enhet eller en gründer uten slik utdanning, eller en tjenestemann som er ansvarlig for arbeidsbeskyttelse. Loven gir følgende straffealternativer:

• For juridiske personer - en bot på 110 til 130 tusen rubler.
• For gründere uten dannelse av en juridisk enhet - en bot på 15 til 25 tusen rubler.
• For tjenestemenn som er ansvarlige for arbeidsbeskyttelse ved bedriften - en bot på 15 til 25 tusen rubler.

Det skal bemerkes at arbeidstilsynet, dersom det oppdager at en arbeidstaker ikke har gjennomgått opplæring eller at det ikke finnes loggbok for registreringen, kan anvende fjerning av arbeidstakeren fra arbeid som et straffetiltak. I noen tilfeller kan slike tiltak også påføre organisasjonen alvorlig skade.

Dessuten, hvis det under utførelsen av arbeidsoppgaver inntreffer en hendelse som kan kvalifiseres som en administrativ lovbrudd eller forbrytelse, og etterforskningen avslører dens sammenheng med brudd på arbeidssikkerhetsregler, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig i henhold til den relevante artikkelen i Administrative Code eller den russiske føderasjonens straffelov.

Arbeidshelse og sikkerhet er et system av krav og tiltak som tar sikte på å beskytte helse og liv til bedriftsansatte. Det omfatter rehabilitering, behandling og forebyggende, juridiske, organisatoriske, tekniske, samfunnsøkonomiske tiltak. En av de integrerte komponentene i tiltakssystemet er å instruere arbeidere om arbeidsvern. La oss vurdere nærmere hva det inkluderer.

Arbeidssikkerhet og helse: generelt konsept

I den juridiske litteraturen vurderes dette systemet fra følgende posisjoner:

1. Som et grunnleggende prinsipp for arbeidsforhold.
2. Som et sett av rettsakter som regulerer og forebyggende tekniske, sosioøkonomiske, behandlingsmessige og profylaktiske, organisatoriske, sanitære og hygieniske metoder og midler som er rettet mot å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen.

Systemkomponenter

Sikkerhetstiltak er et sett med bestemmelser og krav som er rettet mot å sikre optimale arbeidsforhold. Det inkluderer også tiltak for å bidra til å eliminere faktorer som påvirker helsen til ansatte negativt. Målene for TB er:

1. Sikkerhet.
2. Helsevern.
3. Holde kvittering på et minimum.
4. Dannelse av et system med tekniske og organisatoriske tiltak rettet mot å redusere eller eliminere den negative virkningen av skadelige faktorer under profesjonell aktivitet hos bedriften.

Opplæringsprogrammer for arbeidssikkerhet

Ansatte blir kjent med standardene, som regel når de mottar spesielle eller yrkesopplæring. Det finnes også spesielle publikasjoner som beskriver arbeidsverninstrukser. Et utvalg av kravene til et bestemt yrke ved virksomheter er også lagt ut på spesielle stands som visuell propaganda. Aktiviteter for å gjøre ansatte kjent med reglene klassifiseres etter tidspunkt for implementering og informasjonens art. Hyppigheten av arbeidssikkerhetsbriefinger avhenger av virksomhetens spesialisering, hyppigheten av skift eller påfyll av personale og andre faktorer. Bekjentskap kan være:

1. Innledende.
2. Primær direkte på arbeidsstedet.
3. Gjentatt.
4. Uplanlagt.
5. Målrettet.

Kjennetegn på hendelser

Staten legger i dag stor vekt på å sikre gode produksjonsforhold ved virksomhetene. I denne forbindelse er det gitt forskjellige arbeidsbeskyttelsesbestemmelser. Lovgivningen sørger for det personlige ansvaret til bedriftslederen for å skape et hensiktsmessig arbeidsmiljø. Derfor er gjennomføring av orienteringer et av arbeidsgiverens direkte ansvar. Enhver kjennskap til de ansatte med kravene fungerer som en form for opplæring.

Loven foreskriver en viss prosedyre for instruks om arbeidsvern. Slike aktiviteter må være systematiske. Alle ansatte skal gjennomgå arbeidssikkerhetsopplæring under hele yrkesaktiviteten i virksomheten, både individuelt og kollektivt. Samtidig bør familiarisering og opplæring utføres i ethvert produksjonsanlegg, uavhengig av aktivitetens spesifikasjoner. I store bransjer kan sikkerhetsbriefinger på arbeidsplassen overlates til en spesialutdannet tjenestemann. Lederen av foretaket, som utnevner en slik ansatt, signerer den tilsvarende ordren.

Hvem bør læres opp?

Instruksjoner på arbeidsplassen om arbeidsvern, som nevnt ovenfor, er gitt for alle ansatte i virksomheten. Disse inkluderer blant annet lederne selv. Hvori Spesiell oppmerksomhet må gis til ansatte med kort (mindre enn ett år) erfaring. Som praksis viser er det denne kategorien bedriftsansatte som er mest utsatt og oftest utsatt for yrkesskader. På grunn av utilstrekkelig erfaring ignorerer nybegynnere en rekke krav. I mange tilfeller fører dette til svært negative konsekvenser. Samtidig er ansatte med ganske mye erfaring også utsatt for yrkesskader. I de fleste tilfeller skjer dette på grunn av deres overholdelse av reglene.

Viktig poeng

Foretakets leder plikter å foreta en intern undersøkelse i hver sak om arbeidsskader. Under denne hendelsen må årsakene til hendelsen identifiseres og ansvarlige personer identifiseres. Basert på hendelsens faktum, gis en passende ordre. Lederens ordre skal diskuteres med alle ansatte. Denne prosedyren fungerer også som en av opplæringsformene.

Metoden for gjennomføring av orienteringer bestemmes av den ansvarlige. Som regel er arrangementsformen et foredrag, intervju eller forklaring. Opplæringen må registreres i en spesiell journal. Ansvarlig medarbeider overvåker også etterlevelse av sikkerhetsforskriftene ved virksomheten.

Introduksjonstrening

Slik instruksjon gis til ansatte ved ansettelse. Opplæring i denne formen gjennomføres også for de som sendes til produksjon eller kommer til praksis. utføres av en spesialist (ingeniør) innen industrisikkerhet og arbeidssikkerhet eller av en person som er tildelt disse oppgavene etter ordre fra lederen.

Under trening anbefales det å bruke tekniske midler og visuelle hjelpemidler. Orienteringen bør dekke alle spørsmål knyttet til produksjonsfunksjoner fra et synspunkt av sikkerhet og arbeidsbeskyttelse. Etter fullført opplæring er den ansvarlige for opplæringen forpliktet til å sørge for at den ansatte kjenner til hovedtrekkene i virksomheten, kildene til sannsynlige ulykker og oppførselsreglene i nødstilfeller. Ansatte som har gjennomgått opplæring skal også kjenne til varselskilt og påskrifter, varslingssystemer som virksomheten er utstyrt med, og prosedyre for bruk av slokkemidler.

Primæraktiviteter

Gjennomføring av slike orienteringer er tildelt direkte ledere for visse produksjonsaktiviteter. Ansatte gjennomgår opplæring:

1. Nyansatt i selskapet.
2. Overført fra andre enheter.
3. Starte en ny type aktivitet.
4. Midlertidig.
5. Utlånt til bedriften.
6. Praktiske timer finner sted som en del av opplæringen (elever, studenter).

Byggherrer som er midlertidig ansatt i virksomheten er også kjent med reglene. Primærutdanningsprogrammet skal omfatte forhold som er tilstede i sikkerhetsforskriften for en gitt stilling (spesialitet), samt i annen forskrift om sikkerhet. På slutten av opplæringen sjekker den ansvarlige personen den ansattes kunnskap om spesifikasjonene til hans aktiviteter og reglene for å utføre arbeidsoppgaver. Kontroll kan oppnås gjennom en undersøkelse.

Omskolering

Denne instruksjonen inkluderer belysning teknologiske funksjoner aktiviteter forbundet med økt fare. Ansatte som er direkte involvert i dette området gjennomgår opplæring en gang i kvartalet, resten - en gang i halvåret. Gjentatte orienteringer kan gjennomføres kollektivt eller individuelt med ansatte innen samme spesialitet. Hensikten med disse arrangementene er å øke kunnskapen til ansatte om sikkerhet og helse. I tillegg gjennomføres det gjentatt instruksjon for å hindre brudd på krav som ble begått tidligere og for å styrke produksjonsdisiplinen.

Opplæring bør dekke teknologiske aspekter, spesifikke arbeidsoppgaver, stråling, brann, kjernefysisk, kjemisk tuberkulose, hvis det er relatert til disse prosessene. Under den gjentatte orienteringen analyseres situasjoner der det var brudd på produksjonsdisiplin, manglende overholdelse av sikkerhetsstandarder og krav, årsakene til slike tilfeller identifiseres og vurderes. Ved fullført opplæring skal den ansvarlige sørge for at ansatte er fullstendig kjent med reglene.

Uplanlagte hendelser

Implementeringen deres er overlatt til de direkte lederne av produksjonsprosessene. Uplanlagt orientering gis i følgende tilfeller:

1. Endringer i teknologiske prosesser eller ved utskifting av utstyr.
2. Innføring av revidert eller ny forskriftsdokumentasjon.
3. Brudd på OT-regler.
4. Mottak av forespørsler om dette fra tilsyn og statlige tilsynsmyndigheter.
5. En pause i virksomheten til virksomheten er mer enn en måned for høyrisikonæringer og mer enn 60 dager for andre typer arbeid.

Uplanlagte hendelser utføres på samme måte som gjentatte. Men i dette tilfellet bør spesiell oppmerksomhet rettes mot årsaken til at de utføres. Uplanlagte hendelser utelukker ikke gjentatte hendelser.

Målrettet kjennskap

Slike instruksjoner utføres hvis:

1. Aktiviteter utføres etter spesialbestilling eller sammen med dem.
2. Det utføres engangsarbeid som ikke er relatert til den ansattes arbeidsoppgaver.
3. Nødsituasjonen eller konsekvensene av en katastrofe blir eliminert.
4. Ansatte er involvert i gjennomføringen av eventuelle ikke-planlagte aktiviteter.

Målrettet instruksjon utføres av en person utpekt etter ordre fra leder som ansvarlig for dette.

Papirarbeid

Eventuell orientering må registreres i den aktuelle loggen. Etter innledende, innledende, gjentatt, uplanlagt opplæring, skriver ansatte inn i den aktuelle boken. Gjennomføring av målrettede orienteringer registreres i arbeidstillatelser og andre dokumenter etter ordre fra ledelsen.