Rispetto della tubercolosi e dei requisiti di sicurezza. Briefing sulla sicurezza: ripetuti, introduttivi, mirati, primari, non programmati

La sicurezza e la salute sul lavoro rappresentano una parte molto importante del processo lavorativo. Ignorarne la conoscenza può portare a conseguenze irreversibili sia per il datore di lavoro che per il lavoratore sul posto di lavoro.

Pertanto, è molto importante che entrambi siano pienamente informati e rispettino queste regole, sia quando si lavora in ufficio, al computer, in azienda, in produzione, sia quando si insegna agli studenti a scuola. conformità con i requisiti tecnici di sicurezza e protezione del lavoro.

Istruzioni per la sicurezza sul lavoro: concetti generali

L'istruzione (iniziale e introduttiva) sulla sicurezza sul lavoro per un dipendente neoarrivato o trasferito da una sezione all'altra deve essere impartita prima dell'inizio delle sue funzioni, poiché verranno svolte consultazioni sulla tutela del lavoro e sulla sicurezza della vita.

Può essere prevista anche una formazione ripetuta per tutti i dipendenti, che di volta in volta deve essere svolta nell'ambito di corsi speciali. Tali lezioni devono essere registrate in un diario, ovvero devono essere registrati la data e l'argomento e devono essere apposte le firme di tutti i partecipanti.

Ogni organizzazione è tenuta a dotarsi di istruzioni sulla sicurezza sul lavoro secondo i requisiti stabiliti, poiché in caso di ispezione da parte delle autorità di vigilanza, la loro mancanza potrebbe causare problemi. È meglio prepararlo in anticipo. Un esempio di tali istruzioni può essere trovato sul nostro sito Web e ti offriamo anche di scaricarlo.

Istruzioni per la sicurezza e la salute

Tali documenti sono atti normativi che contengono istruzioni per il funzionamento delle macchine di produzione, attrezzature varie sul territorio dell'impresa, nonché sul lavoro svolto dai dipendenti e sull'esercizio delle loro funzioni ufficiali sul posto di lavoro.

Tali istruzioni vengono create tenendo conto delle norme di sicurezza e tutela del lavoro, di igiene, nonché delle regole descritte nelle istruzioni tecniche dei produttori di apparecchiature e tenendo conto delle caratteristiche dei tipi di lavoro reale nella produzione.

La sicurezza sul lavoro è la tutela della salute sul posto di lavoro, che costituisce una delle principali condizioni per essere soddisfatta lavoro di qualità, nonché la chiave per il successo dell'implementazione delle attività produttive. Il sistema di protezione del lavoro deve essere al massimo livello.

Quando si lavora in ufficio

La sicurezza e la salute sul lavoro in ufficio sono associate al lavoro al computer, alle fotocopiatrici, alle stampanti e ad altre apparecchiature elettriche. Le persone che lavorano con le apparecchiature elencate ricevono innanzitutto istruzioni sulla sicurezza elettrica.

Si raccomanda di non violare le seguenti prescrizioni sul posto di lavoro: non collegare apparecchiature difettose alla presa o viceversa; non iniziare a lavorare con le mani bagnate; non appoggiare oggetti vari sulle apparecchiature; fare delle pause quando si lavora al computer; durante un temporale, disconnetti i dispositivi dalla rete: tutto ciò è necessario per la protezione del lavoro.

Istruzioni di sicurezza per professioni e tipologie di lavoro

Esistono diversi tipi di istruzioni per professioni e tipi di lavoro. Ogni professione ha le proprie linee guida per le attività sicure e la tutela del lavoro sul posto di lavoro, quindi l'impresa deve provvedere a ciò.

Dovrebbero essere ammessi a partecipare al processo lavorativo solo i dipendenti che hanno acquisito familiarità con tutte le norme e i regolamenti, sia generali che specifici relativi alla loro professione e attività. Ad esempio, un ingegnere ha le proprie caratteristiche lavorative e la relativa sicurezza, mentre un contabile ha le proprie.

In azienda, a scuola, al lavoro

L'impresa deve in particolare tenere conto di tutte le misure di sicurezza e di protezione del lavoro e monitorare anche l'attuazione di tali norme e standard. I briefing non programmati devono essere effettuati dopo l'introduzione di nuove attrezzature, l'introduzione e la modifica del processo lavorativo sul posto di lavoro.

Tale istruzione dovrebbe terminare con un test delle conoscenze dei lavoratori per assicurarsi che comprendano il materiale e ne tengano conto durante il lavoro. Dovranno essere effettuate anche visite mediche dei dipendenti. La frequenza di tali ispezioni dipende dal tipo di lavoro.

HO APPROVATO

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"___" ______________ G.

Istruzioni

in materia di salute e sicurezza sul lavoro per la formazione sul lavoro

IO. Requisiti generali di sicurezza

Un dipendente idoneo per motivi di salute, che ha seguito istruzioni introduttive e iniziali sul posto di lavoro ed è stato formato sui metodi sicuri di lavoro sulle attrezzature installate sul posto di lavoro è autorizzato a svolgere le proprie mansioni lavorative sul posto di lavoro.

Durante lo svolgimento del lavoro in questo luogo di lavoro, il dipendente può essere esposto ai seguenti fattori di produzione pericolosi e dannosi:

Aumento del livello di radiazione elettromagnetica;

Aumento del livello di elettricità statica;

Fumi nocivi derivanti da reazioni chimiche;

Sovraccarico fisico statico;

Sovratensione degli analizzatori visivi e aumento dei livelli di rumore;

Aumento dei livelli di radiazioni ultraviolette;

Sostanze chimiche.

L'istruttore deve essere mostrato posto di lavoro della persona istruita e indicarne le caratteristiche generali.

Il lavoratore è obbligato:

Conoscere e rispettare i requisiti delle Istruzioni sulle Misure sicurezza antincendio nel MOU FC, approvato con Ordinanza del MOU FC del 01.11.2011 n. 122;

Conoscere e rispettare i requisiti delle Istruzioni sulla protezione del lavoro dei dipendenti pubblici federali del MOU FC, approvate con l'Ordine del MOU FC del 19 settembre 2011 n. 64;

Seguire rigorosamente le normative ufficiali;

Conoscere le regole di funzionamento tecnico dell'attrezzatura fornitagli per il lavoro;

Seguire le norme igieniche;

Conoscere l'ubicazione ed essere in grado di utilizzare i dispositivi di protezione individuale e di primo soccorso;

Riferire al capo del dipartimento (vice) tutti i casi di infortuni, cattiva salute dei lavoratori o malfunzionamento delle attrezzature.

Le donne dal momento della gravidanza e durante l'allattamento non sono autorizzate a svolgere tutti i tipi di lavoro legati all'uso del computer e delle fotocopiatrici.

Per la violazione dei requisiti delle Istruzioni sulla sicurezza sul lavoro approvate dal MOU FC, gli autori del reato sono ritenuti responsabili in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e Legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa".

II. Requisiti di sicurezza sul lavoro

Al dipendente è vietato:

Eseguire l'apertura e la riparazione indipendente di apparecchiature elettriche, elettrodomestici, computer e apparecchiature di fotocopiatura;

Lavorare sul computer con le coperture protettive rimosse o con le aperture di ventilazione del coperchio chiuse;

Toccare il pannello posteriore di computer, fotocopiatrici e altre apparecchiature e dispositivi mentre sono accesi;

Cambiare i connettori dei cavi su computer, fotocopiatrici e altre apparecchiature e dispositivi quando sono accesi;

Scollegare l'apparecchiatura dalla rete elettrica staccando la spina di alimentazione e trattenendo il cavo;

Utilizzare interruttori, prese, computer, apparecchiature di fotocopiatura e altre apparecchiature e dispositivi difettosi;

Collegare più di due consumatori attuali a una fonte di corrente o almeno un consumatore la cui potenza di consumo attuale supera la potenza della fonte di corrente.

Collega il dispositivo alla rete con l'interruttore acceso e solo un dispositivo deve essere collegato a una presa;

Toccare il cavo di alimentazione con le mani bagnate o appoggiarlo oggetti pesanti;

Posizionare sul dispositivo contenitori con liquidi, oggetti pesanti, piccoli oggetti metallici (graffette, bottoni, ecc.). L'ingresso di umidità e oggetti metallici all'interno può causare cortocircuiti e incendi;

Sottoporre il dispositivo a urti e altri influssi meccanici;

Lavorare con le aperture di ventilazione dell'apparecchio chiuse;

È vietato fumare nei locali, nei corridoi e nelle scale dell'Istituto Educativo Comunale di Cultura Fisica. È consentito fumare solo nelle aree appositamente designate a tale scopo.

A partire dalla terza ora di lavoro effettuare pause regolamentate di dieci minuti ogni 50 minuti. La durata del lavoro continuo con il computer non deve superare le 2 ore.

Ogni 20 minuti di lavoro con il computer, è necessario distogliere lo sguardo dallo schermo del monitor ed eseguire esercizi rilassanti per gli occhi.

Durante le pause, al fine di ridurre lo stress neuro-emotivo, l'affaticamento dell'analizzatore visivo, eliminare l'influenza dell'inattività fisica e dell'affaticamento, eseguire serie di esercizi fisici.

III. Requisiti di sicurezza in situazioni di emergenza

In tutti i casi di guasto dell'apparecchiatura, rottura dei cavi di alimentazione, difetti di messa a terra, scintille o comparsa di un caratteristico odore di bruciato, spegnere immediatamente l'alimentazione e segnalare l'emergenza al capo del dipartimento o al suo vice.

Non iniziare il lavoro finché il malfunzionamento non viene eliminato. Non cercare di scoprire ed eliminare la causa da solo, ricorda che la tensione può apparire inaspettatamente.

Quando corto circuito e incendio dell'attrezzatura, spegnere immediatamente l'alimentazione e agire secondo le istruzioni sulle misure di sicurezza antincendio, adottare misure per estinguere l'incendio utilizzando un estintore ad anidride carbonica (l'istruttore deve essere mostrato la sua posizione).

Il lavoratore deve essere in grado di utilizzare i mezzi antincendio. Per mettere in funzione gli estintori utilizzati nel MOU FC è necessario togliere l'estintore dal gancio o staccarlo dalla presa in cui si trova, rompere il sigillo, togliere il perno di protezione, puntare la campana verso il fuoco e, senza avvicinarlo di più di un metro alla fonte del fuoco, premere la leva .

Procedura per le azioni dei dipendenti del MOU FC in caso di incendio.

Se viene rilevato un incendio:

b) telefono al posto di sicurezza ____________ e ai vigili del fuoco - 01 ;

2. Utilizzare un estintore, se non ci sono risultati evacuare;

3. Lungo il percorso, informare il posto di sicurezza sulla posizione dell'incendio.

Quando ricevono un segnale di fuoco, i lavoratori devono:

1. Spegnere tutti gli apparecchi elettrici,

2. Adottare misure per rimuovere documenti e proprietà (se possibile),

3. Evacuare.

Durante il briefing dovranno essere illustrate all'istruttore le vie di evacuazione (schemi, segnaletica, punti di raccolta):

In caso di scossa elettrica, liberare immediatamente la vittima dagli effetti della corrente interrompendo l'alimentazione elettrica: spegnere l'interruttore, gettare via il cavo elettrico con un bastone asciutto, una tavola o qualche altro oggetto non conduttivo, se necessario, tagliare o tritare il filo con un'ascia con manico di legno secco. In questi casi è vietato utilizzare utensili metallici bagnati o non isolati.

Se, dopo aver liberato la vittima dall'azione della corrente elettrica, si rileva un arresto respiratorio, è necessario iniziare immediatamente la respirazione artificiale con il metodo “bocca a bocca” o “bocca a naso”.

Se la vittima è incosciente, ma ha respiro e polso costanti, dovrebbe essere distesa sulla schiena, slacciarsi i vestiti, creare un afflusso di aria fresca, fargli annusare ammoniaca e spruzzargli il viso con acqua fredda.

Le aree del corpo colpite dalla scossa elettrica (solitamente braccia e gambe) devono essere coperte con una benda asciutta (garza).

In ogni caso, chiamare immediatamente un medico (ambulanza) o aiutare a trasportare la vittima in una struttura medica.

Se subisci un infortunio o un malore improvviso, ad esempio se avverti dolore agli occhi, un forte peggioramento della visibilità, dolore alle dita, alle mani o alla colonna vertebrale, aumento della frequenza cardiaca, dovresti lasciare il posto di lavoro, avvisare il tuo capo dipartimento o il suo vice e, se necessario, chiamare l'assistenza medica d'emergenza.

Prima che arrivi l’aiuto medico, dovresti:

In caso di contusione, garantire il resto della parte del corpo contusa, applicare freddo (ghiaccio, acqua fredda panno inumidito con acqua fredda). Non è consentito lubrificare l'area contusa con iodio, strofinarla o massaggiarla. Se si sospettano contusioni agli organi interni, prima dell'arrivo dell'ambulanza, è necessario liberare la vittima dagli indumenti costrittivi e posizionarla su un luogo pianeggiante;

Quando si allungano i tessuti (muscoli), applicare freddo e applicare una benda morbida di fissaggio;

Se un'articolazione è lussata, garantire la completa immobilità dell'articolazione. È vietato risistemare da soli un'articolazione lussata;

In caso di danni alla pelle e ai tessuti del corpo, la pelle attorno alla ferita deve essere lubrificata con iodio, la ferita deve essere coperta con materiale sterile (benda, tovagliolo) e applicare una benda. È vietato lavare la ferita e rimuovere da sola i corpi estranei.

In caso di frattura degli arti, assicurare l'immobilità dell'osso applicando una stecca realizzata con materiali speciali o improvvisati (tavole, assi, compensato, bastoni), la cui lunghezza deve essere tale da estendersi oltre le due sezioni dell'arto. l'articolazione dell'arto tra cui si è verificata la frattura;

Se si sospetta una frattura della colonna vertebrale, adagiare la vittima a pancia in giù su una barella rigida o su un'asse composta da assi (porta, tovaglia, foglio di compensato spesso). La questione del suo trasporto viene decisa solo da un medico;

In caso di frattura esposta, applicare una benda sterile sull'area danneggiata. È vietato asportare o toccare frammenti ossei;

Per un'ustione termica senza vesciche (ustione di 1° grado), sciacquare l'area ustionata con un getto di acqua pulita e trattare l'area interessata con un detergente delicato ( Colore rosa) con una soluzione di permanganato di potassio (se possibile, alcool o acqua di colonia), applicare una benda sterile asciutta. Per ustioni di 2° e 3° grado (presenza di vesciche, carbonizzazione dei tessuti), la zona ustionata deve essere coperta con materiale sterile e in caso di ustione estesa, coperta con un lenzuolo e una coperta.

Quando si fornisce il primo soccorso in caso di ustioni, è necessario ricordare che non si deve toccare la parte bruciata del corpo con le mani o con oggetti sporchi, forare e rimuovere vesciche, strappare pezzi di abbigliamento attaccati all'area bruciata, lubrificare la superficie bruciata con grassi e cospargerlo di polveri. È consentito trattare la zona ustionata con appositi aerosol antiscottatura o con un antisettico, se disponibile.

IV. Requisiti di sicurezza dopo il completamento dei lavori

Il lavoratore è obbligato:

Spegnere le apparecchiature elettriche, gli elettrodomestici, i computer e le fotocopiatrici;

Riordinare il posto di lavoro;

Scollegare dalla rete elettrica tutte le apparecchiature ed apparecchi elettrici, ad eccezione degli impianti tecnologici, dell'illuminazione di emergenza, degli impianti antincendio, degli impianti di allarme antincendio e di sicurezza come specificato dalla direzione;

Rimuovere materiali e oggetti combustibili dagli apparecchi di riscaldamento, lenti di focalizzazione, strumenti e attrezzature dai davanzali delle finestre, pile di carte e cartelle dai tavoli;

Chiudere finestre e prese d'aria;

Rimuovere tutti i rifiuti e le immondizie dai locali in un contenitore per rifiuti;

Spegnere il sistema di ventilazione forzata e di condizionamento.

Segnala eventuali carenze sul posto di lavoro al tuo diretto superiore o al suo vice.

Sviluppato da:

Concordato:

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Le norme di sicurezza sono necessarie per l'impresa, poiché sulla base di esse è possibile sviluppare altri documenti relativi a determinati tipi di lavoro e professioni. Quali sezioni sono incluse nelle istruzioni standard e quali informazioni possono essere prese in considerazione in esse?

Chi sta sviluppando istruzioni standard sulla protezione del lavoro?

Lo sviluppo delle istruzioni standard di sicurezza è affidato al Ministero del Lavoro. Lo scopo dello sviluppo di questi documenti è quello di trasmettere al datore di lavoro informazioni importanti su come sviluppare correttamente i documenti locali all'interno dell'impresa, poiché dovranno poi essere utilizzati per istruire i dipendenti.

Quando si esegue qualsiasi tipo di lavoro, è necessario eseguirlo e per eseguire le istruzioni devono essere presentate informazioni chiaramente. Tali informazioni devono essere riportate nelle istruzioni, le quali devono essere concordate dalle parti interessate con il parere motivato del sindacato e approvate dal responsabile dell'organizzazione.

Le istruzioni standard, di regola, contengono il materiale principale e quando si sviluppa un atto locale vengono prese in considerazione altre sfumature.

Ad esempio, le istruzioni di sicurezza standard per un tornitore descrivono i punti principali relativi alla specialità, ma in realtà il tornitore lavora nella produzione di esplosivi, ovvero nella parte del contenuto è necessario indicare le specificità delle condizioni di lavoro.

Sezioni principali delle istruzioni

Le istruzioni di sicurezza sono normative atto locale, composto da più sezioni:

1. Disposizioni generali. Questa sezione contiene un elenco di documenti normativi sulla base dei quali sono state sviluppate le istruzioni. Questi possono essere regole OT, GOST, OST e altri documenti. Quindi viene scritto come viene eseguita la procedura per l'ammissione di un dipendente al lavoro e quali requisiti sono imposti alle sue qualifiche, quanto dura lo stage e in quali aree deve essere ulteriormente certificato. Che tipo di formazione viene fornita e che tipo di certificazione è necessaria. Ogni quanto viene effettuata una visita medica?
2. Requisiti di protezione del lavoro prima di iniziare il lavoro. Fondamentalmente sono standard per tutti i lavori e le professioni. Contengono condizioni obbligatorie per il controllo del luogo prima di iniziare a svolgere le proprie funzioni. Altrettanta importanza è data all'uso dei DPI e le istruzioni indicano i dispositivi di protezione GOST. Deve essere indicato in quali casi i lavori non possono essere avviati e il diretto superiore deve essere informato di questo fattore sfavorevole.
3. Requisiti di protezione del lavoro nel processo di esecuzione delle attività di produzione. Questa sezione è solitamente la più voluminosa, poiché descrive tutto in modo più dettagliato. Quali attività fare e cosa non fare. In una parola, l'algoritmo completo delle azioni del dipendente durante l'esecuzione delle attività di produzione deve essere descritto in dettaglio.
4. Requisiti di protezione del lavoro al termine del lavoro. Questa sezione descrive le informazioni su cosa fare se è arrivata la fine del turno di lavoro. È importante tenere conto della garanzia dell'ordine sul posto di lavoro, compresa la pulizia. Cosa spegnere e dove riporre dispositivi e apparecchiature, ad esempio.
5. Requisiti di sicurezza in caso di incidenti ed emergenze. Questa sezione è piuttosto importante; discute la sequenza delle azioni dei dipendenti quando si verificano eventi indesiderabili. Ad esempio, che è necessario spegnere l'alimentazione dell'attrezzatura al termine del lavoro, pulire il posto di lavoro, spegnere le luci.

Sezioni aggiuntive

Un'istruzione standard sulla sicurezza sul lavoro può includere anche sezioni relative ai requisiti di sicurezza antincendio, alla sicurezza elettrica e altro. Possono riguardare la sezione principale o possono anche essere presentati separatamente.

Sezione sicurezza antincendio

La sicurezza antincendio nelle istruzioni di sicurezza sul lavoro

• verifica della funzionalità delle attrezzature primarie di estinzione incendi;
• Durante il lavoro assicurarsi che i passaggi non siano ostruiti;
• Conservare materiali infiammabili, liquidi infiammabili, liquidi gassosi e stracci solo nei luoghi designati;
• cosa fare in caso di incendio, dove evacuare e chi informare.

Le istruzioni per garantire la sicurezza antincendio in un'impresa possono essere sviluppate separatamente, utilizzando le Regole come base.

sicurezza elettrica

La sezione può anche essere inclusa in quella principale, oppure può essere inclusa come paragrafo separato. Di solito si afferma:

• azioni dei lavoratori in caso di guasto del cablaggio;
• chi informare per primo e cosa fare dopo;
• quale gruppo di sicurezza elettrica è assegnato a una particolare professione.

Per gli elettricisti esiste un'istruzione standard separata, che descrive in dettaglio come vengono eseguiti i lavori sugli impianti elettrici esistenti.

Primo soccorso

In caso di situazioni di emergenza vengono fornite informazioni di primo soccorso. All'impresa la migliore soluzione svilupperà istruzioni separate su questo argomento al fine di fornire indicazioni in merito. Il contenuto consiglia di considerare innanzitutto tutti i tipi, a seconda della natura della lesione, dell'effetto di una sostanza tossica, delle ustioni o dell'ipotermia.

Varietà di istruzioni standard

Istruzioni standard per OT: varietà

È possibile sviluppare istruzioni di sicurezza standard sia per i siti di produzione che per gli impiegati. Ma quando si preparano i progetti, è necessario considerare quanto segue:

1. Per quale tipo di lavoro o per quale professione vengono sviluppate le istruzioni?
2. Il materiale principale è tratto dalle istruzioni standard e il materiale aggiuntivo viene selezionato in base all'analisi del luogo di lavoro.
3. Il lavoro del dipendente deve essere svolto con attenzione durante la giornata lavorativa. Ciò non farà male quando si indagherà sull'incidente; sarà più facile trovare e indicare nell'Atto N-1 cosa esattamente è stato violato.
4. È necessario indicare le modalità di svolgimento del tirocinio e di garanzia dell'accesso al lavoro.

Se le istruzioni in fase di sviluppo sono destinate agli impiegati, è sbagliato pensare che non vi siano pericoli. È importante tenere conto delle radiazioni elettromagnetiche e del lavoro con un PC, nonché dei requisiti di sicurezza elettrica e di sicurezza antincendio.

Come sviluppare istruzioni sulla sicurezza sul lavoro, guarda questo video:

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Fornire misure efficaci di protezione del lavoro è responsabilità integrale del datore di lavoro in conformità con gli attuali standard della legislazione russa. Una di queste misure è lo svolgimento di corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro o corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro. Ogni datore di lavoro deve sapere come deve essere compilato il registro del briefing e altre caratteristiche di questa procedura, altrimenti potrebbe essere ritenuto responsabile.

Istruzioni di sicurezza: che cos'è, norme legali e leggi

La necessità di fornire istruzioni sulla tutela del lavoro in conformità con gli standard esistenti della legislazione russa spetta al datore di lavoro. La natura obbligatoria di questa procedura è regolata dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre norme di rilevanza federale. In particolare, tale questione è considerata nelle disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro:

• Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a fornire istruzioni sulla protezione del lavoro presso l'impresa al fine di garantire la sicurezza e familiarizzare i dipendenti con il processo lavorativo.
• Arte. 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone l'obbligo diretto ai dipendenti dell'impresa stessa di sottoporsi alle suddette istruzioni. Il rifiuto di farlo può comportare la rimozione dal rapporto di lavoro o il licenziamento.
• Arte. 216 del Codice del lavoro della Federazione Russa presuppone l'obbligo delle autorità esecutive di garantire l'attuazione delle norme legali nel campo della protezione del lavoro, controllare lo svolgimento e la disponibilità dei briefing e anche stabilire la procedura per la loro condotta.
• Arte. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle sue disposizioni, prevede l'obbligo del datore di lavoro di fornire formazione immediatamente dopo l'assunzione di nuovi dipendenti. Tale istruzione è discussa più dettagliatamente in altri regolamenti sotto forma di istruzione iniziale.
• Arte. 229.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa considera il registro della formazione come uno degli strumenti utilizzati nelle indagini sugli infortuni in un'impresa.
• Arte. 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce ai dipendenti dell'ispettorato del lavoro il diritto di familiarizzare con i registri di formazione presso l'impresa, nonché il diritto di allontanare dallo svolgimento delle attività lavorative tutti i lavoratori che non hanno seguito la formazione specificata.

Le norme sopra menzionate del Codice del lavoro non sono gli unici documenti che regolano la procedura per lo svolgimento della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni dirette sull'esecuzione e sull'attuazione di questa procedura, ma presuppone solo l'esistenza di tali e la loro natura obbligatoria. Pertanto, il principale atto normativo che controlla questo processo è la Risoluzione del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Istruzione russo n. 1/29 del 13 gennaio 2003.

In totale, la legislazione attuale prevede diversi tipi di istruzioni di sicurezza. Si dividono in:

• Introduttivo. Tale istruzione viene impartita una sola volta a ciascun nuovo dipendente, quando i dipendenti esistenti vengono trasferiti a una nuova posizione o quando le descrizioni delle mansioni vengono modificate. Viene effettuato prima dell'ammissione del lavoratore sul posto di lavoro.
• Primario. Questo briefing costituisce la base per consentire a un dipendente di lavorare in modo indipendente, dopo essere stato ammesso sul posto di lavoro, ma prima di iniziare il lavoro indipendente.
• Ripetuto. Può duplicare il briefing iniziale e viene svolto regolarmente nei luoghi di lavoro al fine di ripetere e testare le competenze e le conoscenze esistenti nel campo della tutela del lavoro.
• Non programmato. Tali briefing vengono effettuati in caso di circostanze di emergenza o infortuni sul lavoro dei dipendenti.
• Bersaglio. Tale istruzione viene fornita ai dipendenti quando svolgono un lavoro occasionale o irregolare che non è incluso nella gamma delle loro descrizioni dirette del lavoro o per il quale non è stata precedentemente fornita istruzione.

Un briefing non programmato può duplicare briefing iniziali o ripetuti, ma viene registrato nei log con l'indicazione obbligatoria del motivo dello svolgimento. È inoltre necessario indicare il motivo per cui si tengono briefing mirati: non possono duplicare familiarizzazioni non programmate, iniziali o ripetute precedentemente condotte, ma devono corrispondere a nuovi compiti.

Procedura per lo svolgimento dei briefing sulla sicurezza

Prima di iniziare la formazione sulla sicurezza, il datore di lavoro deve nominare almeno un dipendente responsabile della tutela del lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro stesso ha il diritto di adempiere a tali doveri. La persona responsabile sarà responsabile della conduzione dei briefing e della conservazione diretta di tutta la documentazione correlata. Potrebbero esserci diverse persone di questo tipo: la legislazione attuale non prevede restrizioni in questa materia.

L'obbligo di tenere briefing o la possibilità di esserne nominato responsabile deve essere previsto nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo allo stesso, altrimenti il ​​dipendente può semplicemente rifiutare tali compiti. Il datore di lavoro ha il diritto, ma non è obbligato, a stabilire compensi aggiuntivi e preferenze per i dipendenti responsabili della formazione.

Successivamente, il datore di lavoro deve sviluppare istruzioni e standard per lo svolgimento della formazione sulla sicurezza sul lavoro per ciascuna posizione nell'impresa. Devono essere opportunamente registrati nei regolamenti interni o in altri regolamenti dell'impresa ed essere disponibili per la revisione sia dei dipendenti che degli organismi di ispezione. Dopo aver elaborato istruzioni e norme, vengono registrati i registri del briefing.

Il dipendente responsabile della formazione conduce la formazione introduttiva e iniziale quando un nuovo dipendente entra nel mondo del lavoro. Inoltre, questa istruzione include la familiarità obbligatoria con i seguenti aspetti dell'attività:

• Preparazione al lavoro.
• Esecuzione del lavoro.
• Fine dell'attività lavorativa.
• Procedura per l'intervento di un dipendente in caso di emergenza.

Tuttavia, la legislazione non fornisce requisiti chiari per la procedura di esecuzione delle istruzioni. La persona responsabile dovrebbe fare affidamento sulle descrizioni delle sue mansioni, sulle descrizioni delle mansioni del nuovo dipendente e sugli standard stabiliti nell'impresa. Tutte le istruzioni possono essere impartite oralmente o per iscritto, nonché attraverso la formazione diretta per lavorare sull'attrezzatura affidata sotto la supervisione di una persona responsabile.

Al termine del briefing dovrà essere effettuata una verifica orale o scritta delle competenze e conoscenze acquisite dal dipendente. Dopo il briefing, le informazioni a riguardo vengono inserite nelle riviste pertinenti registrate presso l'impresa.

Le istruzioni possono essere eseguite individualmente con ciascun lavoratore individualmente o con un gruppo di dipendenti contemporaneamente. Tradizionalmente, i briefing iniziali e introduttivi sono individuali, mentre i briefing non programmati e ripetuti sono briefing di gruppo.

La formazione ripetuta deve essere effettuata regolarmente con una gamma di dipendenti specificata dalla legge. L'esecuzione non programmata deve essere eseguita se il dipendente è assente dal posto di lavoro per più di 60 giorni o 30 giorni - per produzione pericolosa. Tradizionalmente, si ritiene necessario condurre la formazione ogni anno o una volta ogni tre anni per posizioni che non hanno una regolamentazione statale della procedura e della regolarità della formazione.

Regole per tenere un registro dei briefing sulla sicurezza sul lavoro

In conformità con i requisiti legali, ogni azienda deve disporre di registri di formazione. In questo caso, devono esserci almeno due di questi documenti:

• Giornale di registrazione e rendicontazione dei briefing introduttivi.
• Giornale di registrazione dei briefing sul posto di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di utilizzare giornali separati per ogni singolo tipo di insegnamento, nonché di tenere più giornali separati, anche per gli stessi tipi di insegnamento. Ad esempio, tale esigenza potrebbe essere richiesta in vari dipartimenti dell'impresa: in questo caso, ogni dipartimento avrà i propri diari.

Non esiste un modulo legalmente richiesto per il registro del briefing sulla sicurezza. Tuttavia, c'è norma statale GOST 12.0.004-2015, che contiene la forma raccomandata di detto documento e la procedura per compilarlo. Ma questo modulo e la procedura per compilarlo non sono obbligatori per il datore di lavoro: se necessario, ha il diritto di sviluppare i propri campioni e moduli di questi documenti e la procedura per compilarli.

In relazione a detti giornali dovranno essere previste esclusivamente le seguenti norme relative alla loro compilazione e tenuta:

1. Il giornale deve avere una copertina sulla quale deve essere riportato il nome del documento.
2. Il diario non può contenere pagine strappate o righe cancellate.
3. I moduli della pagina del diario devono avere almeno tre campi: per registrare la data dell'evento, nonché le firme dell'istruttore e della persona istruita.

La presenza di campi vuoti tra le informazioni sui briefing svolti può servire come segnale per l'ispettorato del lavoro della disonestà del datore di lavoro e della violazione degli standard stabiliti. Pertanto, quando si tiene un giornale, i campi vuoti che si presentano possono essere riempiti con trattini per evitare possibili reclami da parte delle autorità di regolamentazione.

Responsabilità per errata tenuta del briefing log o sua assenza

La violazione dei requisiti legali in materia di tutela del lavoro può comportare la responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, tale responsabilità può sorgere sia in caso di violazione delle procedure e degli standard stabiliti per la tenuta dei registri di salute e sicurezza, sia in caso di completa assenza dei documenti specificati.

Secondo gli standard legali, solo i dipendenti dell'ispettorato statale del lavoro hanno il diritto di controllare questi documenti. Tuttavia, se necessario, anche le forze dell'ordine possono richiederli: in questo caso il datore di lavoro può rifiutarsi di soddisfare tale requisito, ma in pratica tali azioni saranno comunque ingiustificate.

Le questioni dirette sulla responsabilità del datore di lavoro per violazione degli standard di formazione in materia di sicurezza e sicurezza sul lavoro sono discusse nelle disposizioni 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In questo caso la responsabilità spetta al datore di lavoro stesso entità legale o un imprenditore senza tale istruzione o un funzionario responsabile della tutela del lavoro. La legge prevede le seguenti opzioni punitive:

• Per le persone giuridiche: una multa da 110 a 130 mila rubli.
• Per gli imprenditori senza costituzione di una persona giuridica: una multa da 15 a 25 mila rubli.
• Per i funzionari responsabili della tutela del lavoro nell'impresa: una multa da 15 a 25 mila rubli.

Va notato che l'ispettorato del lavoro, se scopre che un dipendente non ha seguito una formazione o che non esiste un registro per la sua registrazione, può applicare l'allontanamento del lavoratore dal lavoro come misura punitiva. In alcuni casi, tali misure possono causare anche gravi danni all’organizzazione.

Inoltre, se durante lo svolgimento delle mansioni lavorative si verifica un evento che può essere qualificato come un reato o un reato amministrativo e l'indagine rivela la sua connessione con violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile ai sensi dell'articolo pertinente del Codice amministrativo. o il codice penale della Federazione Russa.

La sicurezza e la salute sul lavoro è un sistema di requisiti e misure volti a proteggere la salute e la vita dei dipendenti dell'impresa. Comprende misure riabilitative, terapeutiche e preventive, legali, organizzative, tecniche, socioeconomiche. Una delle componenti integranti del sistema di misure è l'istruzione dei lavoratori sulla tutela del lavoro. Consideriamo più nel dettaglio cosa comprende.

Sicurezza e salute sul lavoro: concetti generali

Nella letteratura giuridica, questo sistema è considerato dalle seguenti posizioni:

1. Come principio base dei rapporti di lavoro.
2. Come insieme di atti legislativi che regolano metodi e mezzi tecnici preventivi, socioeconomici, terapeutici e profilattici, organizzativi, sanitari e igienici volti a garantire la sicurezza sul lavoro.

Componenti del sistema

Le precauzioni di sicurezza sono un insieme di disposizioni e requisiti volti a garantire condizioni di lavoro ottimali. Comprende anche misure volte a contribuire a eliminare i fattori che influiscono negativamente sulla salute dei dipendenti. Gli obiettivi della tubercolosi sono:

1. Sicurezza.
2. Tutela della salute.
3. Mantenere la ricevuta al minimo.
4. Formazione di un sistema di misure tecniche e organizzative volte a ridurre o eliminare l'impatto negativo di fattori dannosi durante attività professionale presso l'impresa.

Programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro

I dipendenti familiarizzano con gli standard, di regola, quando ricevono speciali o formazione professionale. Esistono anche pubblicazioni speciali che descrivono le istruzioni di sicurezza sul lavoro. Un campione dei requisiti per una determinata professione nelle imprese viene anche affisso su stand speciali come propaganda visiva. Le attività per familiarizzare i dipendenti con le regole sono classificate in base al momento di attuazione e alla natura delle informazioni. La frequenza dei briefing sulla sicurezza del lavoro dipende dalla specializzazione dell'impresa, dalla frequenza dei turni o dal rifornimento del personale e da altri fattori. La familiarizzazione può essere:

1. Introduttivo.
2. Primario direttamente sul luogo di lavoro.
3. Ripetuto.
4. Non programmato.
5. Mirata.

Caratteristiche degli eventi

Oggi lo Stato presta grande attenzione a garantire condizioni di produzione adeguate nelle imprese. A questo proposito sono previste diverse disposizioni a tutela del lavoro. La legislazione prevede la responsabilità personale del capo dell'impresa per la creazione di un ambiente di lavoro adeguato. Pertanto, condurre briefing è una delle responsabilità dirette del datore di lavoro. Qualsiasi familiarizzazione dei dipendenti con i requisiti funge da forma di formazione.

La legge prescrive una determinata procedura per l'istruzione sulla protezione del lavoro. Tali attività devono essere sistematiche. Tutti i dipendenti devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro durante l'intero periodo della loro attività professionale presso l'impresa, sia individualmente che collettivamente. Allo stesso tempo, la familiarità e la formazione dovrebbero essere effettuate in qualsiasi impianto di produzione, indipendentemente dalle specificità della sua attività. Nelle grandi industrie i briefing sulla sicurezza sul lavoro possono essere affidati a un funzionario appositamente formato. Il capo dell'impresa, nominando tale dipendente, firma l'ordine corrispondente.

Chi dovrebbe essere formato?

Le istruzioni sul posto di lavoro sulla tutela del lavoro, come menzionato sopra, sono fornite a tutti i dipendenti dell'impresa. Questi includono, tra le altre cose, i leader stessi. In cui Attenzione speciale deve essere conferito a dipendenti con esperienza breve (meno di un anno). Come dimostra la pratica, è questa categoria di dipendenti aziendali la più vulnerabile e più spesso esposta a infortuni sul lavoro. A causa dell'esperienza insufficiente, i dipendenti alle prime armi ignorano una serie di requisiti. In molti casi ciò porta a conseguenze molto negative. Allo stesso tempo, anche i dipendenti con molta esperienza sono soggetti a infortuni sul lavoro. Nella maggior parte dei casi ciò accade a causa del rispetto delle regole.

Punto importante

Il capo dell'impresa è obbligato a condurre un'indagine interna in ogni caso riguardante gli infortuni sul lavoro. Durante tale evento dovranno essere individuate le cause dell'incidente e individuate le persone responsabili. Sulla base del fatto dell'incidente, viene emesso un ordine appropriato. L’ordine del manager deve essere discusso con tutti i dipendenti. Questa procedura funge anche da uno dei moduli di formazione.

La modalità di conduzione dei briefing è determinata dal responsabile. Di norma, la forma dell'evento è una conferenza, un'intervista o una spiegazione. Il fatto della formazione deve essere registrato in un giornale speciale. Il dipendente responsabile monitora inoltre il rispetto delle norme di sicurezza nell'azienda.

Formazione introduttiva

Tali istruzioni vengono fornite ai dipendenti al momento della loro assunzione. La formazione in questa forma è prevista anche per chi viene inviato in produzione o arriva per stage. effettuata da uno specialista (ingegnere) in sicurezza industriale e sul lavoro o da una persona a ciò assegnata per ordine del responsabile.

Durante l'allenamento si consiglia di utilizzare mezzi tecnici e ausili visivi. Il briefing dovrebbe coprire tutte le questioni relative alle caratteristiche della produzione dal punto di vista della sicurezza e della tutela del lavoro. Al termine della formazione, il responsabile è tenuto ad assicurarsi che il dipendente conosca le caratteristiche principali dell'impresa, le fonti di probabili incidenti e le regole di condotta in caso di emergenza. I dipendenti che hanno seguito la formazione devono inoltre avere familiarità con i segnali e le iscrizioni di avvertimento, i sistemi di allarme di cui è dotata l'impresa e la procedura per l'utilizzo degli agenti estinguenti.

Attività primarie

La conduzione di tali briefing è affidata ai responsabili diretti di alcune attività produttive. I dipendenti seguono una formazione:

1. Appena assunto in azienda.
2. Trasferito da altre unità.
3. Avvio di un nuovo tipo di attività.
4. Temporaneo.
5. Distaccato presso l'impresa.
6. Lezioni pratiche che si svolgono come parte della formazione (alunni, studenti).

Anche i costruttori che lavorano temporaneamente presso l'impresa conoscono le regole. Il programma di formazione primario deve includere questioni presenti nelle norme di sicurezza per una determinata posizione (specialità), nonché in altre norme sulla sicurezza. Al termine della formazione, la persona responsabile verifica la conoscenza del dipendente riguardo alle specificità delle sue attività e alle regole per lo svolgimento delle mansioni lavorative. Il controllo può essere ottenuto attraverso un sondaggio.

Riqualificazione

Questa istruzione include l'illuminazione caratteristiche tecnologiche attività associate ad un aumento del pericolo. I dipendenti direttamente coinvolti in quest'area seguono una formazione una volta trimestrale, il resto una volta ogni sei mesi. Briefing ripetuti possono essere svolti collettivamente o individualmente con dipendenti della stessa specialità. Lo scopo di questi eventi è quello di migliorare la conoscenza dei dipendenti in materia di sicurezza e salute. Inoltre, vengono impartite istruzioni ripetute per prevenire violazioni dei requisiti commessi in precedenza e per rafforzare la disciplina di produzione.

La formazione dovrebbe coprire aspetti tecnologici, responsabilità lavorative specifiche, radiazioni, incendi, nucleare, tubercolosi chimica, se correlati a questi processi. Durante i ripetuti briefing, vengono analizzate le situazioni in cui si è verificata una violazione della disciplina di produzione, il mancato rispetto delle norme e dei requisiti di sicurezza, vengono identificate e considerate le ragioni di tali casi. Al termine della formazione, il responsabile deve garantire che i dipendenti siano pienamente a conoscenza delle regole.

Eventi non programmati

La loro attuazione è affidata ai diretti responsabili dei processi produttivi. Il briefing non programmato è previsto nei seguenti casi:

1. Cambia in processi tecnologici o quando si sostituisce l'attrezzatura.
2. Introduzione di documentazione normativa rivista o nuova.
3. Violazioni delle regole OT.
4. Ricevute di richieste in tal senso da parte delle autorità di vigilanza e di regolamentazione statali.
5. L'interruzione dell'attività dell'impresa dura più di un mese per i settori ad alto rischio e più di 60 giorni per altri tipi di lavoro.

Gli eventi non programmati vengono eseguiti in modo simile a quelli ripetuti. Tuttavia, in questo caso, occorre prestare particolare attenzione al motivo per cui vengono eseguiti. Gli eventi non programmati non escludono eventi ripetuti.

Familiarizzazione mirata

Tali istruzioni vengono eseguite se:

1. Le attività vengono svolte su ordine speciale o insieme ad essi.
2. Viene svolto un lavoro una tantum non correlato alle responsabilità lavorative del dipendente.
3. L'emergenza o le conseguenze di una catastrofe vengono eliminate.
4. I dipendenti sono coinvolti nella realizzazione di eventuali attività non programmate.

L'istruzione mirata viene eseguita da una persona designata come responsabile per ordine del dirigente.

Scartoffie

Eventuali briefing dovranno essere registrati nell'apposito registro. Dopo la formazione introduttiva, iniziale, ripetuta e non programmata, i dipendenti firmano l'apposito libro. Lo svolgimento di briefing mirati è registrato nei permessi di lavoro e in altri documenti per ordine della direzione.