Fattura sul congedo di maternità. Ultime modifiche all'iscrizione e al calcolo del congedo di maternità

La normativa sul congedo di maternità è regolata dall’art. 255 Codice del Lavoro Federazione Russa. Qui sono enunciati i diritti di una donna incinta durante il periodo prima e dopo il parto. Codice del lavoro: il congedo di maternità è il periodo prima e dopo il parto.

Il congedo di maternità è normalmente possibile 70 giorni prima del parto. Tuttavia, a condizione che una donna sia incinta di due gemelli, va in congedo di maternità 84 giorni prima del parto. Nel determinare i tempi del congedo prenatale, viene preso in considerazione il luogo in cui vive la donna incinta. Se si tratta di una zona soggetta a radiazioni, la donna incinta andrà in vacanza 90 giorni prima della nascita del bambino.

Dopo la nascita del bambino arriva il momento del congedo postpartum, che dura dai 70 ai 110 giorni. Dipende dalla gravità del parto e dal numero di bambini nati. Vale la pena capire che il pagamento per questi giorni viene effettuato tramite l'assicurazione sanitaria obbligatoria. Si calcola sulla base del certificato di inabilità al lavoro rilasciato presso la clinica prenatale.

Quando nasce il diritto al congedo di maternità?

È interessante notare che una donna riceve il diritto al congedo di maternità non quando rimane incinta e si registra, ma quando raggiunge le 30 settimane dall'inizio della gravidanza. Vale la pena dire che la dipendente ha il diritto di aggiungere il suo prossimo congedo di lavoro al congedo di maternità.

Le donne incinte devono ricordare che il diritto alla maternità è tutelato dallo Stato, pertanto il loro licenziamento è inaccettabile, anche durante il congedo di maternità.

Calcolo dei pagamenti

Va notato che il congedo di maternità è diviso in due fasi: prima del parto e dopo. Nonostante questo, contanti la partoriente riceve immediatamente in toto. L'importo finale dipende dal reddito medio dei due anni precedenti la nascita. Questa regola di calcolo è in vigore dal 2015. A gennaio è entrata in vigore una nuova legge sul congedo di maternità. È documentata dal gennaio 2011, ma fino al gennaio 2015 non è stata effettivamente applicata. Era in vigore lo schema di calcolo del 2010, secondo il quale nel calcolo delle prestazioni di maternità veniva preso in considerazione il reddito medio di un anno. Dal 2011 al 2015, le donne hanno avuto il diritto di decidere autonomamente in base a quale regime previdenziale avrebbero ricevuto i benefici. Molti hanno chiesto il ricalcolo delle prestazioni di maternità in relazione al nuovo schema di calcolo.

Il nuovo sistema di calcolo delle prestazioni di maternità non è stato vantaggioso per tutti. Se lo stipendio di una donna è aumentato nell'ultimo anno, ovviamente sarebbe vantaggioso per lei se si tenesse conto solo di questo periodo. Il sistema si è rivelato poco conveniente per le donne che, dopo il primo figlio, progettavano subito di averne un secondo. In questo caso L'opzione migliore Sarà possibile rientrare al lavoro prima della scadenza del precedente congedo di maternità, altrimenti il calcolo si baserà sul costo minimo della retribuzione.

Nel calcolo dell'indennità di maternità, il congedo per malattia e il tempo trascorso in congedo parentale vengono detratti dall'importo per due anni.

Oltre ai pagamenti mensili, la legge prevede il ricevimento di un beneficio una tantum. Per fare ciò, è necessario rivolgersi alla protezione sociale con un certificato dell'ufficio dello stato civile e del luogo di lavoro dell'altro genitore, che confermerà che non ha ricevuto tali benefici. Un beneficio una tantum può essere ricevuto entro e non oltre 6 mesi dalla data di nascita del bambino. Un'altra misura di sostegno sociale è capitale materno. Una donna lo riceve alla nascita del suo secondo figlio. Questo pagamento in contanti ha rigide restrizioni sulle esigenze per le quali questi fondi possono essere spesi.

Una donna incinta dovrebbe ricordare che dopo la nascita di un bambino e quando raggiunge 1,5 anni, riceverà un beneficio pari al 40% del suo stipendio. Chi ha uno stipendio piccolo non deve arrabbiarsi subito, perché per legge l’importo non può essere inferiore a quello stabilito. Se ci sono due figli, il beneficio viene sommato, ma non può essere superiore al 100% della retribuzione mensile.

La legge del 2015 parla anche di casi eccezionali in cui l’esperienza lavorativa di una donna al momento del congedo di maternità non supera i 6 mesi. Quindi riceve benefici in conformità con il salario minimo. Vale la pena ricordare che se una donna incinta ha lavorato in diverse organizzazioni per due anni prima di andare in congedo di maternità, ciascuna organizzazione è tenuta a versare un'indennità di maternità. In futuro, solo una organizzazione effettuerà pagamenti mensili.

L'aumento della durata del congedo parentale è oggi previsto dalla normativa regionale in molti ambiti. Queste sono le regioni di Voronezh, Ivanovo, Kemerovo, il territorio del Trans-Baikal, la Repubblica di Adygea e molte altre regioni, il cui cerchio si sta gradualmente espandendo. cittadini stranieri Anche le donne che vivono sul territorio della Federazione Russa non si ritroveranno senza assistenza sociale in caso di gravidanza. Oltre alle donne che lavorano, riceveranno indennità di maternità anche gli studenti delle università, delle scuole tecniche, delle scuole professionali e di altri istituti di istruzione secondaria e superiore.

Oggi lo Stato prevede la presentazione della domanda elettronicamente attraverso il sito web dei servizi governativi. Pertanto, attualmente, le donne che stanno pianificando una gravidanza sono sotto la protezione dello Stato, quindi possono tranquillamente realizzare i loro sogni e dare alla luce bambini. In Russia la maternità e l’infanzia sono sempre state sostenute, e oggi sono tutelate le fasce più vulnerabili della società. Lo Stato sta cercando di migliorare il sistema legislativo in modo che le indennità di maternità aumentino anziché diminuire.

Mentre una donna è in congedo di maternità, oltre ai problemi gioiosi, deve affrontare anche costi materiali significativi.

Poiché la giovane madre non può andare a lavorare durante questo periodo, le viene concesso un risarcimento sotto forma di indennità di maternità.

Si tratta di una vacanza rilasciata per il periodo della gravidanza e del parto ed è disponibile per le future mamme che lavorano.

Norme legislative riguardanti il congedo di maternità sono stabiliti dall'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata totale di questo periodo è di 140 giorni (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo). In caso di gravidanza multipla la durata aumenta a 194 giorni (84 giorni prima della nascita dei figli e 110 giorni dopo la loro nascita).

Ultime modifiche al quadro normativo

Dietro l'anno scorso, sono stati introdotti nella legislazione alcuni emendamenti nella sequenza di registrazione del congedo di maternità, vale a dire:

Al di là delle novità sopra citate, negli ultimi anni non sono intervenute novità significative rispetto al decreto.

Progettazione passo dopo passo

La registrazione del congedo per il periodo di gravidanza e parto risale alla clinica prenatale, in cui è registrata la donna incinta. Lì riceve un foglio sulla base del quale viene redatto un ordine di assegnazione delle ferie.

Dopo che il datore di lavoro ha firmato l'ordine per la nomina delle ferie, entro dieci giorni tutti i fondi stanziati vengono accreditati sul conto della lavoratrice incinta.

Nel 2019 non sono state apportate modifiche alla documentazione necessaria per il rilascio del congedo di maternità.

Procedura di calcolo

Fino a poco tempo fa, per calcolare l’indennità di maternità veniva preso in considerazione il reddito totale di una donna lavoratrice negli ultimi 12 mesi. L'importo risultante è stato diviso per il numero di giorni in questo periodo. Si è così ottenuta una cifra pari a reddito medio giornaliero. Sulla base di questo indicatore, è stato calcolato l'importo delle prestazioni di maternità.

La base per il loro calcolo sono i guadagni della futura mamma negli ultimi due anni, e questo importo non include le risorse finanziarie versate al Fondo delle assicurazioni sociali. L'importo del reddito risultante deve essere diviso per 730 (il numero di giorni pagati nel periodo di fatturazione). Il risultato ottenuto è il guadagno medio giornaliero di una donna. È questo indicatore che deve essere moltiplicato per il numero di giorni durante i quali la donna sarà in ferie (indicata sul congedo per malattia).

Se futura mamma lavori con diversi datori di lavoro, deve presentare domanda per il congedo di maternità presso una sede di lavoro principale. Ma allo stesso tempo, deve ottenere certificati di reddito da tutti i datori di lavoro. I pagamenti saranno calcolati in base al guadagno totale della donna.

Donne incinte la cui esperienza lavorativa presso la loro ultima impresa è meno di 6 mesi, riceveranno i pagamenti in base al salario minimo giornaliero medio. E se la durata del servizio supera i sei mesi, ma non raggiunge i 24 mesi, il calcolo verrà effettuato in base all'importo effettivamente guadagnato. In questo caso, per calcolare l'importo medio giornaliero della retribuzione, è necessario dividere l'importo totale guadagnato per il numero di giorni lavorati. Se il risultato è inferiore al salario minimo, il congedo di maternità verrà calcolato in base al salario minimo.

Durata

Per quanto riguarda il periodo in cui una donna può andare in congedo di maternità e la sua durata effettiva, nulla è cambiato nella legislazione al riguardo. Ancora incinta a trenta settimane va in maternità per 140 giorni. Questo avviene 70 giorni prima dell'inizio del travaglio e lo stesso periodo di tempo dopo la nascita del bambino. Ma se durante la gravidanza o il parto ce n'è uno complicazioni , poi si aggiungono altri 54 giorni alle ferie richieste. In totale, si tratta di 84 giorni prima dell'inizio del travaglio e 110 giorni dopo la nascita del bambino.

Sono state apportate modifiche alla durata del congedo relativo alla cura dei figli, che avviene immediatamente dopo il congedo di maternità. Se prima la sua durata era di tre anni, ora il congedo di cura dura 4,5 anni.

Cosa è cambiato nel 2019

Nel 2019, i benefici sono calcolati sulla base dei guadagni dei dipendenti nel 2018 e nel 2017. Dal 01.01.19 il salario minimo è aumentato a 11.280 rubli, prima era 11.163 rubli.

La base massima per il calcolo dei contributi è stabilita:

nel 2016: 718.000 rubli;
nel 2017: 755.000 rubli;
nel 2018: 815.000 rubli;
nel 2019 - 865.000 rubli.

A causa di ciò massimo l'importo dell'indennità di maternità per una gravidanza senza particolarità o complicazioni (140 giorni) è 301.095,89 rubli(755.000 + 815.000)/730 x 140).

Minimo dimensione calcolata dal salario minimo - 51.918,90 rubli.

Le questioni relative al congedo di maternità sono discusse nel seguente video:

Come sapete, la legislazione non si ferma mai e può cambiare molto rapidamente: mentre avete tempo per familiarizzare con le innovazioni precedenti, quelle successive stanno già iniziando ad avere effetto. Tuttavia, la legge sul congedo di maternità nel 2018 ha mantenuto le sue disposizioni e regole di base.

Legislazione sul congedo di maternità

Va subito notato che il concetto di “congedo di maternità” in quanto tale non esiste nella legislazione, è un nome “popolare” che ha messo radici ed è entrato saldamente nella vita di tutti i giorni. C'è un congedo di maternità e un congedo per la cura del bambino fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo o tre: questi sono i periodi chiamati congedo di maternità. Le questioni relative al congedo di maternità sono disciplinate nel Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2018, come in tutti gli anni precedenti. Non ci sono stati cambiamenti in questo senso.

Le questioni relative al calcolo delle prestazioni per questo periodo di invalidità temporanea sono stabilite dalla legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006 "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto ai cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria".

Codice del lavoro della Federazione Russa sul congedo di maternità

Secondo gli articoli del codice, la lavoratrice ha diritto a un certo numero di giorni di assenza dal lavoro prima e dopo il parto. In media, si tratta di centoquaranta giorni, che in teoria di solito sono divisi a metà, ma in pratica possono essere suddivisi in qualsiasi segmento. La cosa principale è quella totale i giorni rimangono invariati. A meno che, ovviamente, la dipendente stessa non voglia ridurre le proprie ferie. Ha tutto il diritto di farlo, ma il datore di lavoro non ha il diritto di esigere che il dipendente vada a lavorare prima della fine del periodo di riposo assegnatole dalla legge.

Secondo la legge, nel 2018, il congedo di maternità viene prolungato in caso di gravidanze multiple o di parti che si verificano con complicazioni: la durata può raggiungere i centonovantaquattro giorni. Naturalmente vengono retribuiti tutti i giorni previsti dalla legge, indipendentemente da come vengono utilizzate le ferie. Tuttavia, ciò non significa che se vengono utilizzati solo cento dei centoquaranta giorni assegnati, il pagamento verrà ricevuto per centoquaranta: verranno pagati solo i giorni utilizzati.

Codice del lavoro sul congedo parentale

Dopo essere stato licenziato a causa di gravidanza e parto, puoi prendere un congedo fino all'età di un anno e mezzo o tre anni. È consentito che tale esenzione dal lavoro possa essere presa non solo dalla madre, ma anche dal padre, dalla nonna o dal nonno, qualsiasi parente stretto o tutore. E tutti i giorni di ferie verranno pagati di conseguenza. Se durante il periodo di assenza dal lavoro nasce un secondo figlio, la liberazione dovrà essere ripetuta.

In pratica, potrebbe assomigliare a questo: da aprile, la dipendente ha preso dei giorni liberi per prendersi cura di un neonato fino al compimento dei tre anni; nell'agosto dell'anno successivo, ha interrotto questo congedo e ne ha preso uno nuovo - per maternità per centoquaranta giorni, e poi partì per una nuova vacanza per prendersi cura dei bambini. In totale, non vengono concessi più di tre anni per prendersi cura di ciascun bambino.

Circolano voci secondo cui la nuova legge sul congedo di maternità fino a 3 anni verrà rivista in favore di un aumento della durata a quattro anni e mezzo. In effetti, tale disegno di legge è stato sottoposto all'esame, ma l'aumento del periodo assicurativo si applicherà alle famiglie in cui è nato un terzo figlio, cosa che, secondo le statistiche, non è rara oggi.

Pagamento del congedo di maternità nel 2018

Il pagamento per il periodo di invalidità temporanea in relazione a un figlio è regolamentato Leggi federali. L’indennità viene corrisposta per ogni giorno trascorso a casa dal dipendente. Il calcolo viene effettuato sulla base della retribuzione media del periodo lavorativo precedente. Secondo le ultime novità legislative, il periodo di fatturazione comprende gli ultimi due anni solari e nient'altro (prima potevi scrivere una dichiarazione e chiedere di modificare il periodo di fatturazione).

Nella corrente Quadro legislativo Federazione Russa (con modifiche rilevanti all'inizio del 2018), il concetto non viene utilizzato "congedo di maternità". Questa espressione non è altro che un nome gergale comune nel nostro Paese per indicare due tipi di vacanza, che si susseguono, solitamente senza interruzione, e organizzate in modi diversi:

Procedura per richiedere il congedo di maternità

Esempio di domanda per il congedo di maternità durante la gravidanza e il parto

Una domanda relativa alla necessità di andare in congedo di maternità non è assolutamente diversa da qualsiasi altra domanda e ha anche una struttura standard:

"intestazione" (angolo in alto a destra del foglio), che indica il nome dell'organizzazione, cognome, nome e patronimico del suo leader, e nello stesso angolo sotto devono essere indicati il cognome, le iniziali e la posizione del richiedente ;
il nome del documento, cioè “dichiarazione”, che è scritto senza virgolette al centro del foglio sotto la “intestazione”;
testo principale, che può essere presentato in qualsiasi formato; l'importante è che la richiedente possa annotare una richiesta per le ferie di cui ha bisogno, i suoi limiti temporanei e dichiarare una richiesta per la nomina dell'uno o dell'altro beneficio;
Di seguito sono elencati tutti i documenti aggiuntivi allegati alla domanda (di norma si tratta del certificato originale di congedo per malattia rilasciato dall'istituto medico e del certificato originale rilasciato dalla clinica prenatale, che conferma lo stato di gravidanza);
nell'angolo in basso a destra il richiedente appone la data di deposito del documento, nonché la propria firma.

Dopo aver presentato la domanda e tutti i documenti necessari, il datore di lavoro rilascia ordinanza di congedo di maternità, di cui di seguito si riporta un esempio.