Factura pe concediu de maternitate. Ultimele modificări în înregistrarea și calculul concediului de maternitate

Legea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 Codul Muncii Federația Rusă. Drepturile unei femei însărcinate în perioada înainte și după naștere sunt precizate aici. Codul Muncii: concediul de maternitate este perioada de dinainte și de după naștere.

În mod normal, concediul de maternitate este posibil cu 70 de zile înainte de naștere. Cu toate acestea, cu condiția ca o femeie să fie însărcinată cu gemeni, ea intră în concediu de maternitate cu 84 de zile înainte de a naște. La determinarea momentului concediului prenatal se ia în considerare locul în care locuiește gravida. Dacă aceasta este o zonă predispusă la radiații, femeia însărcinată va pleca în vacanță cu 90 de zile înainte de nașterea copilului.

După ce copilul se naște, este timpul pentru concediul postpartum, care durează de la 70 la 110 zile. Depinde de severitatea nașterii și de numărul de copii născuți. Este de înțeles că plata pentru aceste zile se face prin asigurarea obligatorie de sănătate. Se calculează pe baza certificatului de incapacitate de muncă eliberat la clinica prenatală.

Când apare dreptul la concediu de maternitate?

Interesant este că o femeie primește dreptul la concediu de maternitate nu atunci când rămâne însărcinată și se înregistrează, ci când împlinește 30 de săptămâni de la începutul sarcinii. Merită spus că angajata are dreptul să-și adauge următorul concediu de muncă la concediul de maternitate.

Femeile însărcinate trebuie să-și amintească că dreptul la maternitate este protejat de stat, prin urmare concedierea lor este inacceptabilă, inclusiv în timpul concediului de maternitate.

Calculul plăților

De remarcat faptul că concediul de maternitate este împărțit în două etape: înainte de naștere și după. În ciuda acestui, bani gheata femeia în travaliu primește imediat în întregime. Suma finală depinde de venitul mediu din cei doi ani anteriori nașterii. Această regulă de calcul este în vigoare din 2015. O nouă lege a concediului de maternitate a intrat în vigoare în ianuarie. Este documentat din ianuarie 2011, dar până în ianuarie 2015 nu a fost aplicat efectiv. Era în vigoare schema de calcul 2010, conform căreia venitul mediu pe un an a fost luat în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate. Din 2011 până în 2015, femeilor li s-a dat dreptul de a determina în mod independent în baza cărui schemă de beneficii vor primi beneficii. Mulți au solicitat recalcularea indemnizațiilor de maternitate în legătură cu noua schemă de calcul.

Noul sistem de calcul al indemnizațiilor de maternitate nu a fost benefic pentru toată lumea. Dacă salariul unei femei a crescut în ultimul an, atunci, desigur, ar fi benefic pentru ea dacă s-ar ține cont doar de această perioadă. Sistemul s-a dovedit a nu fi foarte convenabil pentru femeile care, după primul lor copil, plănuiau imediat să aibă al doilea. În acest caz cea mai bună opțiune Va fi posibilă revenirea la muncă înainte de expirarea concediului de maternitate anterior, în caz contrar calculul se va baza pe costul minim al salariului.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, concediul medical și timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului sunt deduse din sumă pentru doi ani.

Pe lângă plățile lunare, legea prevede primirea unei prestații unice. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați protecția socială cu un certificat de la oficiul registrului și de la locul de muncă al celuilalt părinte, care va confirma că acesta nu a primit astfel de prestații. O prestație unică poate fi primită în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului. O altă măsură de sprijin social este capitalul matern. O femeie îl primește la nașterea celui de-al doilea copil. Acest plată în numerar are restricții stricte cu privire la nevoile pe care aceste fonduri pot fi cheltuite.

O femeie însărcinată trebuie să-și amintească că după nașterea unui copil și când împlinește 1,5 ani, va primi o indemnizație în valoare de 40% din salariu. Cei care au un salariu mic nu trebuie supărați imediat, pentru că prin lege suma nu poate fi mai mică decât cea stabilită. Dacă sunt doi copii, atunci beneficiul este însumat, dar nu poate depăși 100% din câștigul lunar.

Legea din 2015 vorbește și de cazuri excepționale când experiența de muncă a unei femei la momentul plecării în concediu de maternitate nu depășește 6 luni. Apoi ea primește beneficii în conformitate cu salariul minim. Merită să ne amintim că, dacă o femeie însărcinată a lucrat în mai multe organizații timp de doi ani înainte de a merge în concediu de maternitate, atunci fiecare organizație este obligată să emită o plată de maternitate. În viitor, o singură organizație efectuează plăți lunare.

O creștere a perioadei concediului pentru creșterea copilului este prevăzută astăzi de legislația regională în multe domenii. Acestea sunt regiunile Voronezh, Ivanovo, Kemerovo, Teritoriul Trans-Baikal, Republica Adygea și multe alte regiuni, al căror cerc se extinde treptat. Cetăţeni străini, care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, nu se vor găsi, de asemenea, fără asistență socială în caz de sarcină. Pe lângă femeile care lucrează, studenții universităților, școlilor tehnice, școlilor profesionale și a altor instituții de învățământ secundar și superior vor primi și indemnizații de maternitate.

Astăzi, statul prevede depunerea electronică a unei cereri prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale. Astfel, în prezent, femeile care plănuiesc o sarcină se află sub protecția statului, astfel încât să își poată îndeplini în siguranță visele și să aducă pe lume copii. În Rusia, maternitatea și copilăria au fost întotdeauna susținute, iar astăzi cele mai vulnerabile secțiuni ale societății sunt protejate. Statul încearcă să îmbunătățească sistemul legislativ pentru ca plățile de maternitate să crească mai degrabă decât să scadă.

În timp ce o femeie se află în concediu de maternitate, pe lângă necazurile vesele, se confruntă și cu costuri materiale semnificative.

Întrucât tânăra mamă nu poate merge la muncă în această perioadă, i se asigură o compensație sub formă de plăți de maternitate.

Tipul de concediu în cauză este un concediu care se acordă pentru perioada de sarcină și naștere și este disponibil pentru viitoarele mămici care lucrează.

Norme legislative privind concediul de maternitate sunt stabilite de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata totală a acestei perioade este de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta). În cazul sarcinii multiple, durata crește la 194 de zile (84 zile înainte de nașterea copiilor și 110 zile după nașterea acestora).

Ultimele modificări ale cadrului legislativ

In spate anul trecut, au fost introduse în legislație unele amendamenteîn ordinea înregistrării concediului de maternitate și anume:

În afară de inovațiile de mai sus, în ultimii ani nu au existat modificări semnificative în ceea ce privește decretul.

Design pas cu pas

Înregistrarea concediului pentru perioada de sarcină și naștere datează de la clinica prenatală, în care este înregistrată gravida. Acolo primește o fișă pe baza căreia se întocmește un ordin de atribuire a concediului.

După ce angajatorul semnează ordinul de numire a concediului, în termen de zece zile toate fondurile alocate sunt creditate în contul salariatei însărcinate.

În anul 2019 nu s-au făcut modificări în ceea ce privește documentele necesare eliberării concediului de maternitate.

Procedura de calcul

Până de curând, veniturile totale ale unei femei care lucrează în ultimele 12 luni erau luate pentru a calcula indemnizația de maternitate. Suma rezultată a fost împărțită la numărul de zile din această perioadă. Astfel, s-a obţinut o cifră egală cu venitul mediu zilnic. Pe baza acestui indicator s-a calculat cuantumul prestațiilor de maternitate.

Baza calculului lor este câștigurile viitoarei mame în ultimii doi ani, iar această sumă nu include resursele financiare care au fost plătite la Fondul de Asigurări Sociale. Suma rezultată a venitului trebuie împărțită la 730 (numărul de zile plătite din perioada de facturare). Rezultatul obținut este câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta este indicatorul care trebuie înmulțit cu numărul de zile în care femeia va fi în concediu (indicat în concediul medical).

Dacă viitoare mamă lucrări cu mai multi angajatori, ea trebuie să solicite concediu de maternitate la un loc principal de muncă. Dar, în același timp, trebuie să ia certificate de venit de la toți angajatorii. Plățile vor fi calculate pe baza câștigurilor totale ale femeii.

Femei însărcinate a căror experiență de muncă la ultima lor întreprindere este mai putin de 6 luni, vor primi plăți în funcție de salariul minim zilnic mediu. Iar dacă vechimea în muncă depășește șase luni, dar nu ajunge la 24 de luni, atunci calculul se va face din suma câștigată efectiv. În acest caz, pentru a calcula suma medie zilnică a câștigurilor, trebuie să împărțiți suma totală câștigată la numărul de zile lucrate. Dacă rezultatul este sub salariul minim, atunci concediul de maternitate va fi calculat pe baza salariului minim.

Durată

În ceea ce privește perioada la care o femeie poate intra în concediu de maternitate și durata efectivă a acestuia, nimic nu s-a schimbat în legislația în acest sens. Inca insarcinata la treizeci de săptămâni intră în concediu de maternitate timp de 140 de zile. Aceasta este cu 70 de zile înainte de debutul travaliului și același interval de timp după nașterea copilului. Dar dacă în timpul sarcinii sau în timpul nașterii vreunul complicatii , apoi se adaugă încă 54 de zile la vacanța necesară. În total, aceasta este cu 84 de zile înainte de debutul travaliului și cu 110 zile după nașterea copilului.

Au fost aduse modificări în ceea ce privește durata concediului aferent îngrijirii copilului, care vine imediat după concediul de maternitate. Dacă anterior durata acestuia era de trei ani, acum concediul de îngrijire durează 4,5 ani.

Ce s-a schimbat în 2019

În 2019, beneficiile sunt calculate din câștigurile angajatului în 2018 și 2017. De la 01.01.19, salariul minim a crescut la 11.280 de ruble; înainte de aceasta era de 11.163 de ruble.

Baza maximă de calcul a contribuțiilor se stabilește:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Din cauza asta maxim cuantumul indemnizației de maternitate pentru sarcină fără caracteristici sau complicații speciale (140 de zile) este 301.095,89 ruble(755.000 + 815.000)/730 x 140).

Minim mărime calculată din salariul minim - 51.918,90 ruble.

Problemele legate de concediul de maternitate sunt discutate în următorul videoclip:

După cum știți, legislația nu stă niciodată pe loc și se poate schimba foarte repede - în timp ce aveți timp să vă familiarizați cu inovațiile anterioare, următoarele încep deja să intre în vigoare. Totuși, legea concediului de maternitate din 2018 și-a păstrat prevederile și regulile de bază.

Legislația privind concediul de maternitate

Trebuie remarcat imediat că conceptul de „concediu de maternitate” ca atare nu există în legislație; este un nume „popular” care a prins rădăcini și a intrat ferm în viața de zi cu zi. Există concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei - acestea sunt perioadele care se numesc concediu de maternitate. Problemele concediului de maternitate sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse în 2018, ca și în toți anii anteriori. Nu au existat modificări în acest sens.

Problemele de calcul a prestațiilor pentru această perioadă de invaliditate temporară sunt stipulate în Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”.

Codul Muncii al Federației Ruse privind concediul de maternitate

Potrivit articolelor codului, un angajat are dreptul la un anumit număr de zile libere de la muncă înainte și după naștere. În medie, aceasta este o sută patruzeci de zile, care sunt de obicei împărțite în jumătate în teorie, dar în practică pot fi împărțite în orice segmente. Principalul lucru este că total zile rămâne neschimbată. Doar dacă, bineînțeles, angajata însăși dorește să-și reducă concediul. Ea are tot dreptul să facă acest lucru, dar angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului să meargă la muncă înainte de încheierea perioadei de odihnă care i-a fost acordată de lege.

Potrivit legii, în 2018, concediul de maternitate se prelungește în cazul sarcinilor multiple sau nașterilor care apar cu complicații - durata putând ajunge la o sută nouăzeci și patru de zile. Desigur, toate zilele cerute de lege sunt plătite, indiferent de modul în care este folosit concediul. Totuși, aceasta nu înseamnă că, dacă sunt folosite doar o sută din cele o sută patruzeci de zile alocate, plata va fi primită pentru o sută patruzeci - se vor plăti doar zilele folosite.

Codul Muncii in concediu pentru cresterea copilului

După ce ați fost eliberat din muncă din cauza sarcinii și a nașterii, vă puteți lua concediu până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani. Este permis ca o astfel de eliberare de la locul de muncă să poată fi luată nu numai de mamă, ci și de tată, bunica sau bunic - orice rudă apropiată sau tutore. Și toate zilele de vacanță vor fi plătite corespunzător. Dacă un al doilea copil se naște în perioada eliberării de la muncă, eliberarea va trebui să fie luată din nou.

În practică, poate arăta astfel: din aprilie, o angajată și-a luat zile libere pentru a îngriji un nou-născut până când acesta a împlinit vârsta de trei ani; în august a anului următor, ea a întrerupt acest concediu și și-a luat unul nou - pentru concediu de maternitate pentru o sută patruzeci de zile, apoi a plecat într-o nouă vacanță pentru îngrijirea copiilor. În total, nu se acordă mai mult de trei ani pentru îngrijirea fiecărui copil.

Există zvonuri că noua lege a concediului de maternitate de până la 3 ani va fi revizuită în favoarea majorării perioadei la patru ani și jumătate. Într-adevăr, un astfel de proiect de lege a fost depus spre examinare, dar majorarea perioadei de asigurare se va aplica familiilor în care s-a născut un al treilea copil, ceea ce, conform statisticilor, nu este neobișnuit astăzi.

Plata concediului de maternitate in 2018

Plata pentru perioada de invaliditate temporară în legătură cu un copil este reglementată Legile federale. Beneficiul se plătește pentru fiecare zi pe care angajatul o petrece acasă. Calculul se face pe baza castigului mediu al perioadei de lucru anterioare. Conform ultimelor modificări ale legii, perioada de facturare include ultimii doi ani calendaristici și nimic altceva (anterior, puteai scrie o declarație și solicita modificarea perioadei de facturare).

In curent cadru legislativ Federația Rusă (cu modificări relevante la începutul anului 2018), conceptul nu este utilizat "concediu de maternitate". Această expresie este doar un nume de argo comun în țara noastră pentru două tipuri de vacanță, care se succed, de obicei fără întrerupere, și aranjate în moduri diferite:

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

Exemplu de cerere de concediu de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii

O cerere privind necesitatea de a merge în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice altă cerere și are, de asemenea, o structură standard:

• „antet” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimul conducătorului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie să fie indicate numele de familie, inițialele și funcția solicitantului ;
• numele documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii sub „antet”;
• textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul este capabil să noteze o cerere pentru vacanța de care are nevoie, limitele temporare ale acesteia și să declare o cerere de numire a unuia sau altui beneficiu;
• Mai jos sunt enumerate toate documentele suplimentare atașate cererii (de regulă, acesta este certificatul de concediu medical original eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
• în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.