Conformitatea cu TB și cerințele de siguranță. Briefing-uri de siguranță: repetate, introductive, direcționate, primare, neprogramate

Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă o parte foarte importantă a procesului de muncă. Ignorarea cunoștințelor despre aceasta poate duce la consecințe ireversibile atât pentru angajator, cât și pentru lucrător la locul de muncă.

Prin urmare, este foarte important ca ambii să fie pe deplin informați și să respecte aceste reguli, atât atunci când lucrează într-un birou, pe calculator, într-o întreprindere, în producție, cât și atunci când predau elevilor la școală.Administrația este obligată să ofere instrucțiuni în in conformitate cu cerintele tehnice de securitate si protectia muncii.

Instrucțiuni de siguranță la locul de muncă: concepte generale

Instruirea (inițială, precum și introductivă) privind siguranța la locul de muncă pentru un angajat nou sosit, sau care a fost transferat dintr-o secție în alta, trebuie efectuată înainte de a-și începe atribuțiile, deoarece se vor desfășura consultații privind protecția muncii și siguranța vieții.

De asemenea, pentru absolut toți angajații poate fi oferită instruire repetată, care din când în când trebuie efectuată ca parte a unor clase speciale. Astfel de cursuri trebuie înregistrate într-un jurnal, adică data și subiectul sunt înregistrate, iar semnăturile tuturor participanților trebuie să fie aplicate.

Fiecare organizație trebuie să aibă instrucțiuni de siguranță la locul de muncă în conformitate cu cerințele stabilite, deoarece în cazul unei inspecții de către autoritățile de supraveghere, pot apărea probleme în cazul în care aceasta lipsește. Este mai bine să-l pregătiți în avans. O mostră de astfel de instrucțiuni poate fi găsită pe site-ul nostru web și vă oferim și să o descărcați.

Instrucțiuni de siguranță și sănătate

Astfel de documente sunt acte normative care conțin instrucțiuni de funcționare a mașinilor de producție, diverse echipamente pe teritoriul întreprinderii, precum și asupra muncii prestate de angajați și asupra îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale la locul de muncă.

Astfel de instrucțiuni sunt create ținând cont de regulile de siguranță și de protecție a muncii, de igienă, precum și de regulile descrise în instrucțiunile tehnice de la producătorii de echipamente și ținând cont de caracteristicile tipurilor de muncă reală în producție.

Securitatea muncii este protecția sănătății la locul de muncă, care este una dintre principalele condiții de îndeplinire munca de calitate, precum și cheia implementării cu succes a activităților de producție. Sistemul de protectie a muncii trebuie sa fie la cel mai inalt nivel.

Când lucrezi la birou

Securitatea și sănătatea în muncă în birou este asociată cu lucrul la un computer, echipamente de copiere, imprimante și alte echipamente electrice. Persoanele care lucrează cu echipamentele enumerate, în primul rând, primesc instrucțiuni privind siguranța electrică.

Se recomandă să nu încălcați următoarele cerințe la locul de muncă: nu conectați echipamentele defecte la priză sau invers; nu începeți lucrul cu mâinile ude; nu așezați diverse obiecte pe echipament; luați pauze atunci când lucrați la computer; în timpul unei furtuni, deconectați dispozitivele de la rețea - toate acestea sunt necesare pentru protecția muncii.

Instrucțiuni de siguranță pentru profesii și tipuri de muncă

Există mai multe tipuri de instrucțiuni pentru profesii și tipuri de muncă. Fiecare profesie are propriile linii directoare pentru activități sigure și protecția muncii la locul de muncă, astfel încât întreprinderea trebuie să asigure acest lucru.

Numai acei angajați care s-au familiarizat cu toate regulile și reglementările, atât generale, cât și specifice legate de profesia și activitățile lor, ar trebui să aibă voie să participe la procesul de muncă. De exemplu, un inginer are propriile caracteristici de lucru și securitatea asociată, în timp ce un contabil are propriile sale caracteristici.

La întreprindere, la școală, la serviciu

Întreprinderea trebuie să țină cont în special de toate măsurile de siguranță și de protecție a muncii și, de asemenea, să monitorizeze implementarea acestor norme și standarde. Briefing-urile neprogramate trebuie efectuate după introducerea de noi echipamente, introducerea și schimbarea procesului de muncă la locul de muncă.

O astfel de instruire ar trebui să se încheie cu un test al cunoștințelor lucrătorilor pentru a se asigura că înțeleg materialul și îl vor lua în considerare atunci când lucrează. De asemenea, trebuie efectuate examinări medicale ale angajaților. Frecvența unor astfel de inspecții depinde de tipul de lucru.

AM APROBAT

___________________

„___” ______________ G.

Instrucțiuni

privind sănătatea și securitatea în muncă pentru formarea la locul de muncă

eu. Cerințe generale de siguranță

Un angajat care este apt din motive de sănătate, care a fost supus instrucțiunilor introductive și inițiale la locul de muncă și a fost instruit în metode sigure de lucru cu echipamentele instalate la acest loc de muncă are voie să își îndeplinească sarcinile de serviciu la locul de muncă.

Atunci când lucrează la acest loc de muncă, angajatul poate fi expus la următorii factori de producție periculoși și nocivi:

Nivel crescut de radiație electromagnetică;

Nivel crescut de electricitate statică;

Aburi nocivi din reacții chimice;

Suprasarcină fizică statică;

Supratensiune a analizoarelor vizuale, precum și creșterea nivelului de zgomot;

Niveluri crescute de radiații ultraviolete;

Substanțe chimice.

Instructorul trebuie arătat la locul de muncă persoana instruită și dați caracteristicile sale generale.

Salariatul este obligat:

Cunoașteți și respectați cerințele Instrucțiunilor privind măsurile Siguranța privind incendiileîn MOU FC, aprobat prin Ordinul MOU FC din 01.11.2011 Nr. 122;

Să cunoască și să respecte cerințele Instrucțiunilor privind protecția muncii a funcționarilor publici federali ai MOU FC, aprobate prin Ordinul MOU FC din 19 septembrie 2011 nr. 64;

Respectați cu strictețe reglementările oficiale;

Cunoaște regulile de funcționare tehnică a echipamentului pus la dispoziție pentru lucru;

Respectați regulile de igienă;

Cunoaște locația și poți folosi echipamentul individual de protecție și primul ajutor;

Raportați șefului de departament (adjunct) despre toate cazurile de vătămare, sănătate precară a lucrătorilor sau defecțiune a echipamentului.

Femeile din perioada sarcinii și în timpul alăptării nu au voie să efectueze toate tipurile de lucrări legate de utilizarea computerelor și a echipamentelor de copiere.

Pentru încălcarea cerințelor din Instrucțiunile privind siguranța muncii aprobate de MOU FC, făptașii sunt trași la răspundere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Lege federala din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

II. Cerințe de siguranță la locul de muncă

Angajatului i se interzice:

Efectuează deschiderea și repararea independentă a echipamentelor electrice, a aparatelor de uz casnic, a calculatoarelor și a echipamentelor de copiere;

Lucrați la computer cu capacele de protecție îndepărtate sau orificiile de ventilație ale capacului închise;

Atingeți panoul din spate al computerelor, al echipamentelor de copiere și al altor echipamente și dispozitive în timp ce alimentarea este pornită;

Comutați conectorii cablurilor de pe computere, echipamente de copiere și alte echipamente și dispozitive atunci când alimentarea este pornită;

Deconectați echipamentul de la sursa de alimentare deconectand ștecherul și ținând cablul;

Utilizați întrerupătoare, prize, computere, echipamente de copiere și alte echipamente și dispozitive defecte;

Conectați mai mult de doi consumatori de curent la o sursă de curent sau cel puțin un consumator a cărui putere de consum de curent depășește puterea sursei de curent.

Conectați dispozitivul la rețea cu comutatorul pornit și numai un dispozitiv trebuie conectat la o priză;

Atingeți cablul de alimentare cu mâinile ude sau puneți-l pe el obiecte grele;

Așezați recipiente cu lichide, obiecte grele, obiecte metalice mici (cleme de hârtie, butoane etc.) pe dispozitiv. Introducerea umezelii și a obiectelor metalice în interior poate provoca un scurtcircuit și incendiu;

Supuneți dispozitivul la șocuri și alte influențe mecanice;

Lucrați cu orificiile de ventilație ale dispozitivului închise;

Fumatul este interzis în incinta, coridoarele și scările Instituției Municipale de Învățământ de Cultură Fizică. Fumatul este permis numai în zonele special amenajate în acest scop.

Începând cu a treia oră de lucru, luați pauze reglementate de zece minute la fiecare 50 de minute. Durata de lucru continuă cu computerul nu trebuie să depășească 2 ore.

La fiecare 20 de minute de lucru cu computerul, trebuie să vă îndepărtați de ecranul monitorului și să efectuați exerciții relaxante pentru ochi.

În pauze, pentru a reduce stresul neuro-emoțional, oboseala analizorului vizual, a elimina influența inactivității fizice și a oboselii, efectuați seturi de exerciții fizice.

III. Cerințe de siguranță în situații de urgență

În toate cazurile de defecțiune a echipamentului, fire de alimentare rupte, defecțiuni de împământare, scântei sau apariția unui miros caracteristic de ars, opriți imediat alimentarea și raportați situația de urgență șefului departamentului sau adjunctului acestuia.

Nu începeți lucrul până când defecțiunea nu este eliminată. Nu încercați să aflați și să eliminați singur cauza; amintiți-vă că tensiunea poate apărea în mod neașteptat.

Când scurt circuitși incendiul echipamentului, opriți imediat alimentarea și acționați conform instrucțiunilor privind măsurile de siguranță la incendiu, luați măsuri pentru stingerea incendiului folosind un stingător cu dioxid de carbon (instructorului trebuie să i se arate locația).

Angajatul trebuie să poată folosi echipamente de stingere a incendiilor. Pentru a aduce stingătoarele folosite în MOU FC în stare de funcționare, este necesar să scoateți stingătorul de incendiu din cârlig sau să îl scoateți din priza în care se află, să rupeți sigiliul, să îndepărtați știftul de protecție, să îndreptați soneria spre foc. si, fara a-l aduce mai aproape de un metru de sursa incendiului, apasati maneta .

Procedura pentru acțiunile angajaților MOU FC în caz de incendiu.

Dacă este detectat un incendiu:

b) telefon la postul de pază ____________ și la pompieri - 01 ;

2. Folosiți un stingător de incendiu, dacă nu există rezultat, evacuați;

3. Pe drum, informați postul de securitate despre locația incendiului.

Când primesc un semnal de incendiu, lucrătorii trebuie:

1. Opriți toate aparatele electrice,

2. Luați măsuri pentru a elimina documentele și bunurile (dacă este posibil),

3. Evacuați.

În timpul briefing-ului, instructorului trebuie să i se arate căile de evacuare (diagrame, indicatoare, puncte de colectare):

În caz de șoc electric, eliberați imediat victima de efectele curentului prin oprirea sursei de alimentare: opriți întrerupătorul, aruncați firul electric cu un băț uscat, placă sau alt obiect neconductor, dacă este necesar, tăiați sau tăiați sârma cu un topor cu mâner de lemn uscat. În astfel de cazuri, este interzisă utilizarea instrumentelor metalice umede sau neizolate.

Dacă, după eliberarea victimei de acțiunea curentului electric, se detectează stopul respirator, este necesar să se înceapă imediat respirația artificială folosind metoda „gură la gură” sau „gura la nas”.

Dacă victima este inconștientă, dar are respirație constantă și puls, ar trebui să fie întinsă pe spate, să-și desfășoare hainele, să creeze un aflux de aer proaspăt, să-i adulmece amoniac și să-i pulverizeze fața cu apă rece.

Zonele corpului afectate de șoc electric (de obicei brațele și picioarele) trebuie acoperite cu un bandaj uscat (tifon).

În orice caz, apelați imediat un medic (ambulanță) sau ajutați la transportul victimei la o unitate medicală.

Dacă suferiți leziuni sau o boală bruscă, de exemplu, dacă există dureri în ochi, o deteriorare bruscă a vizibilității, dureri la degete, mâini sau coloană vertebrală, ritm cardiac crescut, ar trebui să părăsiți locul de muncă, să anunțați șeful departamentului sau adjunctul acestuia și, dacă este cazul, apelează la asistență medicală de urgență.

Înainte de a veni asistența medicală, ar trebui să:

În caz de vânătăi, asigurați restul părții vânătate a corpului, aplicați la rece (gheață, apă rece cârpă umezită cu apă rece). Nu este permisă lubrifierea zonei învinețite cu iod, frecarea sau masarea acesteia. Dacă se suspectează vânătăi la nivelul organelor interne, înainte de sosirea ambulanței, este necesar să se elibereze victima de îmbrăcămintea constrângătoare și să o așeze pe un loc plan;

Când întindeți țesuturile (mușchii), aplicați la rece și aplicați un bandaj de fixare moale;

Dacă o articulație este luxată, asigurați-vă imobilitatea completă în articulație. Este interzis să resetați singur o articulație dislocată;

În cazul oricărei leziuni ale pielii și țesuturilor corpului, pielea din jurul plăgii trebuie lubrifiată cu iod, rana trebuie acoperită cu material steril (bandaj, șervețel) și aplicat un bandaj. Este interzis să spălați rana și să îndepărtați singuri corpurile străine din ea.

În cazul unei fracturi a membrelor, asigurați imobilitatea osului prin aplicarea unei atele din materiale speciale sau improvizate (scânduri, scânduri, placaj, bețe), a cărei lungime să fie de așa natură încât să se extindă dincolo de cele două secțiuni ale articulația membrului între care s-a produs fractura;

Dacă se suspectează o fractură a coloanei vertebrale, așezați stomacul victimei pe o targă rigidă sau pe o scândură din scânduri (uşă, husă de masă, foaie groasă de placaj). Problema transportului acestuia este decisă numai de un medic;

În cazul unei fracturi deschise, aplicați un bandaj steril pe zona afectată. Este interzisă îndepărtarea sau atingerea fragmentelor osoase;

Pentru o arsură termică fără vezicule (arsura de gradul I), clătiți zona arsă cu un jet de apă curată și tratați zona afectată cu o ușoară ( Culoare roz) cu o soluție de permanganat de potasiu (dacă este posibil, alcool sau colonie), aplicați un bandaj steril uscat. Pentru arsurile de gradul 2 și 3 (prezența veziculelor, carbonizarea țesuturilor), zona arsă trebuie acoperită cu material steril, iar în cazul unei arsuri extinse, acoperită cu cearșaf și pătură.

Când acordați primul ajutor pentru arsuri, trebuie să vă amintiți că nu trebuie să atingeți partea arsă a corpului cu mâinile sau cu obiecte murdare, să străpungeți și să îndepărtați veziculele, să rupeți piese de îmbrăcăminte lipite de zona arsă, să lubrifiați suprafața arsă cu grăsimi. si se presara cu pulberi. Este permisă tratarea zonei arse cu aerosoli antiarsuri corespunzători sau cu un antiseptic, dacă este disponibil.

IV. Cerințe de siguranță după finalizarea lucrărilor

Salariatul este obligat:

Opriți alimentarea echipamentelor electrice, a aparatelor de uz casnic, a computerelor și a echipamentelor de copiere;

Faceți ordine la locul de muncă;

Deconectați toate echipamentele și aparatele electrice de la rețeaua electrică, cu excepția echipamentelor tehnologice, a iluminatului de urgență, a instalațiilor de stingere a incendiilor, a sistemelor de alarmă la incendiu și de securitate conform specificațiilor conducerii;

Îndepărtați materialele și obiectele combustibile din aparatele de încălzire, lentilele de focalizare, instrumentele și echipamentele de pe pervazurile ferestrelor, teancurile de hârtie și mapele de pe mese;

Închideți ferestrele și orificiile de ventilație;

Îndepărtați toate deșeurile și deșeurile din incintă într-un container de gunoi;

Opriți ventilația forțată și sistemul de aer condiționat.

Raportați orice neajuns la locul de muncă supervizorului dumneavoastră imediat sau adjunctului acestuia.

Dezvoltat de:

De acord:

Fișa de omologare

« Instrucțiuni

privind sănătatea și securitatea în muncă pentru formarea la locul de muncă »

Reglementările de siguranță sunt necesare pentru întreprindere, deoarece pe baza lor este posibilă elaborarea altor documente legate de anumite tipuri de muncă și profesii. Ce secțiuni sunt incluse în instrucțiunile standard și ce informații pot fi luate în considerare în acestea?

Cine elaborează instrucțiuni standard de protecție a muncii?

Elaborarea instrucțiunilor standard de siguranță este încredințată Ministerului Muncii. Scopul elaborării acestor documente este de a transmite angajatorului informații importante despre cum să elaboreze corect documentele locale în cadrul întreprinderii, deoarece acestea vor trebui apoi folosite pentru instruirea angajaților.

La efectuarea oricărui tip de lucru, este necesar să se efectueze, iar pentru a efectua instrucțiuni trebuie să existe informații clar prezentate. Aceste informații trebuie incluse în instrucțiuni, iar acestea din urmă trebuie agreate de părțile interesate cu avizul motivat al sindicatului și aprobate de șeful organizației.

Instrucțiunile standard, de regulă, conțin materialul principal, iar la elaborarea unui act local, sunt luate în considerare și alte nuanțe.

De exemplu, instrucțiunile standard de siguranță pentru un strungar descriu principalele puncte legate de specialitate, dar în realitate strunchiul lucrează în producția de explozivi, adică în partea de conținut este necesar să se indice specificul condițiilor de lucru.

Secțiunile principale ale instrucțiunilor

Instrucțiunile de siguranță sunt normative act local, format din mai multe secțiuni:

1. Dispoziții generale. Această secțiune conține o listă de documente de reglementare pe baza cărora au fost elaborate instrucțiunile. Acestea pot fi reguli OT, GOST, OST și alte documente. Apoi se notează cum se derulează procedura de admitere a unui angajat la muncă și ce cerințe sunt impuse calificărilor sale, cât durează stagiul și în ce domenii trebuie să fie certificat suplimentar. Ce fel de instruire este oferită și ce fel de certificare este necesară. Cât de des se efectuează un control medical?
2. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului. Practic, sunt standard pentru toate locurile de muncă și profesii. Conțin condiții obligatorii pentru verificarea locului înainte de a începe îndeplinirea sarcinilor. Se acordă o importanță egală utilizării EIP, iar instrucțiunile indică echipamentul de protecție GOST. Trebuie indicat în ce cazuri nu se poate începe lucrul și supervizorul imediat trebuie informat despre acest factor nefavorabil.
3. Cerințe de protecție a muncii în procesul de realizare a sarcinilor de producție. Această secțiune este de obicei cea mai voluminoasă, deoarece descrie totul mai detaliat. Ce activități să faci și ce să nu faci. Într-un cuvânt, algoritmul complet al acțiunilor angajatului atunci când efectuează sarcini de producție trebuie descris în detaliu.
4. Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor. Această secțiune descrie informații despre ce să faci dacă a sosit sfârșitul turei de lucru. Este important să se țină cont de asigurarea ordinii la locul de muncă, inclusiv de curățenie. Ce să opriți și unde să puneți dispozitivele și echipamentele, de exemplu.
5. Cerințe de siguranță în caz de accidente și urgențe. Această secțiune este destul de importantă; discută succesiunea acțiunilor angajaților atunci când apar evenimente nedorite. De exemplu, trebuie să opriți alimentarea echipamentului la sfârșitul lucrului, să curățați locul de muncă, să stingeți luminile.

Secțiuni suplimentare

O instrucțiune standard de siguranță a muncii poate include, de asemenea, secțiuni referitoare la cerințele de siguranță la incendiu, siguranța electrică și altele. Acestea se pot referi la secțiunea principală sau pot fi, de asemenea, trimise separat.

Secția de siguranță la incendiu

Securitatea la incendiu în instrucțiunile de securitate a muncii

• verificarea funcționalității echipamentului primar de stingere a incendiilor;
• În timpul lucrului, asigurați-vă că pasajele nu sunt blocate;
• Depozitați materiale inflamabile, lichide inflamabile, lichide gazoase și cârpe numai în locurile desemnate;
• ce trebuie să faceți dacă se produce un incendiu, unde să evacuați și pe cine să informați.

Instrucțiunile pentru asigurarea securității la incendiu la o întreprindere pot fi elaborate separat, folosind Regulile ca bază.

siguranta electrica

Secțiunea poate fi inclusă și în cea principală sau poate fi inclusă ca un paragraf separat. De obicei se spune:

• acțiunile lucrătorilor în cazul unei defecțiuni de cablare;
• pe cine să informezi mai întâi și ce să faci în continuare;
• ce grup de siguranță electrică este atribuit unei anumite profesii.

Pentru electricieni, există o instrucțiune standard separată, care descrie în detaliu modul în care se lucrează la instalațiile electrice existente.

Prim ajutor

În cazul unor situații de urgență, se oferă informații despre primul ajutor. La întreprindere cea mai bună soluție va elabora instrucțiuni separate pe această temă pentru a oferi instrucțiuni despre aceasta. Conținutul recomandă luarea în considerare a tuturor tipurilor de primă, în funcție de natura leziunii, efectul unei substanțe toxice, arsuri sau hipotermie.

Varietăți de instrucțiuni standard

Instrucțiuni standard pentru OT: soiuri

Instrucțiunile de siguranță standard pot fi dezvoltate atât pentru locurile de producție, cât și pentru lucrătorii de birou. Dar atunci când pregătiți proiecte, trebuie luate în considerare următoarele:

1. Pentru ce tip de muncă sau pentru ce profesie se elaborează instrucțiuni?
2. Materialul principal este preluat din instrucțiunile standard, iar materialul suplimentar este selectat pe baza analizei locului de muncă.
3. Munca angajatului trebuie efectuată cu atenție în timpul zilei de lucru. Acest lucru nu va strica atunci când accidentul va fi investigat; va fi mai ușor să găsiți și să indicați în Legea N-1 ce anume a fost încălcat.
4. Este necesar să se indice modul în care se desfășoară stagiul și se asigură accesul la muncă.

Dacă instrucțiunile în curs de dezvoltare sunt destinate lucrătorilor de birou, atunci este greșit să credem că acolo nu există pericole. Este important să țineți cont de radiațiile electromagnetice și de lucrul cu un computer, precum și de cerințele de siguranță electrică și de siguranță la incendiu.

Cum să dezvoltați instrucțiuni de siguranță a muncii, urmăriți acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Furnizarea de măsuri eficiente de protecție a muncii este o responsabilitate integrală a angajatorului, în conformitate cu standardele actuale ale legislației ruse. Una dintre aceste măsuri este desfășurarea de formare în domeniul siguranței muncii sau a instruirii în domeniul siguranței muncii. Fiecare angajator trebuie să știe cum trebuie completat jurnalul de informare, precum și alte caracteristici ale acestei proceduri, în caz contrar el poate fi tras la răspundere.

Instrucțiuni de siguranță - ce este, reglementări legale și legi

Necesitatea de a furniza instrucțiuni privind protecția muncii în conformitate cu standardele existente ale legislației ruse revine angajatorului. Caracterul obligatoriu al acestei proceduri este reglementat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și de alte reglementări cu importanță federală. În special, această problemă este luată în considerare în prevederile următoarelor articole din Codul Muncii:

• Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere instrucțiuni privind protecția muncii în întreprindere pentru a asigura siguranța și a familiariza angajații cu procesul de muncă.
• Artă. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajaților întreprinderii o obligație directă de a urma instrucțiunile menționate mai sus. Refuzul de a face acest lucru poate duce fie la eliminarea din angajare, fie la concediere.
• Artă. 216 din Codul Muncii al Federației Ruse își asumă obligația autorităților executive de a asigura punerea în aplicare a standardelor legale în domeniul protecției muncii, de a controla desfășurarea și disponibilitatea briefing-urilor și, de asemenea, de a stabili procedura de desfășurare a acestora.
• Artă. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, în prevederile sale, prevede obligația angajatorului de a oferi instruire imediat după angajarea de noi angajați. O astfel de instruire este discutată mai detaliat în alte reglementări sub formă de instrucție inițială.
• Artă. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse consideră că jurnalul de formare este unul dintre instrumentele utilizate în investigarea accidentelor la o întreprindere.
• Artă. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajaților inspectoratului de muncă dreptul de a se familiariza cu jurnalele de formare din întreprindere, precum și dreptul de a elimina toți lucrătorii care nu au urmat formarea specificată de la desfășurarea activităților de muncă.

Standardele Codului Muncii menționate mai sus nu sunt singurele documente care reglementează procedura de desfășurare a instruirii în materie de siguranță la locul de muncă. Mai mult, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține instrucțiuni directe cu privire la executarea și implementarea acestei proceduri, ci doar presupune existența acestora și caracterul obligatoriu al acestora. Prin urmare, principalul act de reglementare care controlează acest proces este Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003.

În total, legislația actuală prevede mai multe tipuri de instrucțiuni de siguranță. Ele sunt împărțite în:

• Introductiv. O astfel de instruire se efectuează o singură dată cu fiecare angajat nou, atunci când angajații existenți sunt transferați într-o poziție nouă sau când fișele postului sunt modificate. Se efectuează înainte ca lucrătorul să fie admis la locul de muncă.
• Primar. Acest briefing este baza pentru a permite unui angajat să lucreze independent, după ce a fost admis la locul de muncă, dar înainte de a începe munca independentă.
• Repetat. Poate duplica briefing-ul inițial și se desfășoară la locurile de muncă în mod regulat pentru a repeta și a testa abilitățile și cunoștințele existente în domeniul protecției muncii.
• Neprogramat. Aceste informări sunt efectuate în cazul unor circumstanțe de urgență sau răniri ale angajaților la locul de muncă.
• Ţintă. O astfel de instruire este oferită angajaților atunci când desfășoară o muncă unică sau neregulată care nu este inclusă în gama de fișe directe ale postului sau pentru care instruirea nu a fost furnizată anterior.

Un briefing neprogramat poate duplica briefingurile inițiale sau repetate, dar este înscris în jurnal cu indicarea obligatorie a motivului comportamentului. De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru desfășurarea briefing-urilor vizate - acestea nu pot duplica familiarizările neprogramate, inițiale sau repetate efectuate anterior, dar trebuie să corespundă unor sarcini noi.

Procedura de desfășurare a briefing-urilor de siguranță

Înainte de a începe instruirea în domeniul siguranței, angajatorul trebuie să numească cel puțin un angajat ca responsabil cu protecția muncii. Totodată, angajatorul însuși are dreptul de a îndeplini astfel de obligații. Persoana responsabilă va fi responsabilă cu desfășurarea briefing-urilor și cu menținerea directă a tuturor documentației aferente. Pot exista mai multe astfel de persoane - legislația actuală nu prevede restricții în această materie.

Obligația de a desfășura briefing-uri sau posibilitatea de a fi numiți responsabil pentru acestea trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta, în caz contrar angajatul poate refuza pur și simplu aceste atribuții. Angajatorul are dreptul, dar nu este obligat, să stabilească compensații suplimentare și preferințe pentru angajații responsabili de formare.

În continuare, angajatorul trebuie să elaboreze instrucțiuni și standarde pentru desfășurarea instruirii în domeniul siguranței muncii pentru fiecare post din întreprindere. Acestea trebuie să fie înregistrate în mod corespunzător în regulamentele interne sau alte reglementări ale întreprinderii și să fie disponibile pentru revizuire atât de către angajați, cât și de către organismele de inspecție. După elaborarea instrucțiunilor și standardelor, se înregistrează jurnalele de informare.

Angajatul responsabil de instruire efectuează formarea introductivă și inițială atunci când un nou angajat intră în forța de muncă. În plus, această instrucțiune include familiarizarea obligatorie cu următoarele aspecte ale activității:

• Pregătirea pentru muncă.
• Executarea lucrării.
• Sfârșitul activității de muncă.
• Procedura pentru ca un angajat să acționeze în caz de urgență.

Cu toate acestea, legislația nu prevede cerințe clare pentru procedura de efectuare a instrucțiunilor. Persoana responsabilă trebuie să se bazeze pe fișele postului său, pe fișele postului noului angajat și pe standardele stabilite la întreprindere. Toate instrucțiunile pot fi efectuate oral sau în scris, precum și prin instruire directă pentru a lucra la echipamentul încredințat sub supravegherea unei persoane responsabile.

La sfârșitul briefing-ului, trebuie efectuată o verificare orală sau scrisă a aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajat. După informare, informațiile despre aceasta sunt introduse în jurnalele relevante înregistrate la întreprindere.

Instrucțiunile pot fi efectuate fie individual cu fiecare lucrător individual, fie cu un grup de angajați în același timp. În mod tradițional, briefing-urile inițiale și introductive sunt individuale, iar briefingurile neprogramate și repetate sunt briefing-uri de grup.

Instruirea repetată trebuie efectuată în mod regulat cu o serie de angajați specificate de lege. Neprogramat trebuie efectuat dacă angajatul lipsește de la locul de muncă mai mult de 60 de zile sau 30 de zile - pentru producție periculoasă. În mod tradițional, se consideră necesară efectuarea de formare anual sau o dată la trei ani pentru posturile care nu au reglementare de stat a procedurii și regularității pregătirii.

Reguli pentru ținerea unui jurnal al briefing-urilor privind siguranța muncii

În conformitate cu cerințele legale, fiecare întreprindere trebuie să aibă jurnale de formare. În acest caz, trebuie să existe cel puțin două astfel de documente:

• Jurnalul de înregistrare și contabilitate a briefing-urilor introductive.
• Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor la locul de muncă.

Angajatorul are dreptul de a folosi jurnale separate pentru fiecare tip individual de instruire, precum și de a păstra mai multe jurnale separate, inclusiv pentru aceleași tipuri de instruire. De exemplu, o astfel de nevoie poate fi necesară în diferite departamente ale întreprinderii - în acest caz, fiecare departament va avea propriile sale jurnale.

Nu există un formular obligatoriu legal pentru jurnalul de informare privind siguranța. Cu toate acestea, există standard de stat GOST 12.0.004-2015, care conține forma recomandată a documentului menționat și procedura de completare. Dar acest formular și procedura de completare nu sunt obligatorii pentru angajator - dacă este necesar, acesta are dreptul să elaboreze propriile mostre și formulare ale acestor documente și procedura de completare a acestora.

În legătură cu revistele menționate, trebuie prevăzute doar următoarele standarde privind completarea și întreținerea acestora:

1. Jurnalul trebuie să aibă o copertă pe care să fie înregistrat numele documentului.
2. Jurnalul nu poate conține pagini rupte sau linii tăiate.
3. Formularele din pagina jurnalului trebuie să aibă cel puțin trei câmpuri - pentru a înregistra data evenimentului, precum și semnăturile instructorului și ale persoanei instruite.

Prezența câmpurilor goale între informațiile despre briefing-urile efectuate poate servi drept semn pentru inspectoratul de muncă al necinstei angajatorului și al încălcării standardelor stabilite. Prin urmare, atunci când țineți un jurnal, câmpurile goale care apar pot fi completate cu liniuțe pentru a evita posibile revendicări din partea autorităților de reglementare.

Responsabilitatea pentru întreținerea incorectă a jurnalului de informare sau absența acestuia

Încălcarea cerințelor legale în domeniul protecției muncii poate duce la răspunderea angajatorului. Mai mult, o astfel de răspundere poate apărea atât pentru încălcarea procedurilor și standardelor stabilite pentru menținerea jurnalelor de sănătate și siguranță, cât și în cazul absenței complete a documentelor specificate.

Conform standardelor legale, doar angajații inspectoratului de stat de muncă au dreptul să verifice aceste documente. Cu toate acestea, dacă este necesar, oamenii legii le pot solicita și - în acest caz, angajatorul poate refuza îndeplinirea cerinței menționate, dar în practică astfel de acțiuni vor fi în orice caz nejustificate.

Problemele directe ale răspunderii angajatorului pentru încălcarea standardelor de instruire în materie de siguranță și siguranță la locul de muncă sunt discutate în prevederile 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În acest caz, responsabilitatea în acest caz revine angajatorului însuși ca entitate legală sau un antreprenor fără o astfel de educație, sau un funcționar responsabil cu protecția muncii. Legea prevede următoarele variante de pedeapsă:

• Pentru persoanele juridice - o amendă de la 110 la 130 mii de ruble.
• Pentru antreprenorii fără formarea unei persoane juridice - o amendă de la 15 la 25 de mii de ruble.
• Pentru funcționarii responsabili cu protecția muncii la întreprindere - o amendă de la 15 la 25 de mii de ruble.

De reținut că inspectoratul de muncă, în cazul în care descoperă că un salariat nu a urmat pregătire sau că nu există un jurnal de bord pentru înregistrarea acestuia, poate aplica, ca măsură punitivă, scoaterea lucrătorului de la locul de muncă. În unele cazuri, astfel de măsuri pot provoca, de asemenea, daune grave organizației.

De asemenea, dacă în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă are loc un eveniment care poate fi calificat drept infracțiune sau infracțiune administrativă, iar investigația relevă legătura acestuia cu încălcarea normelor de siguranță a muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere în temeiul articolului relevant din Codul administrativ. sau Codul penal al Federației Ruse.

Securitatea și sănătatea în muncă este un sistem de cerințe și măsuri menite să protejeze sănătatea și viața angajaților întreprinderii. Include reabilitare, tratament și măsuri preventive, juridice, organizatorice, tehnice, socio-economice. Una dintre componentele integrante ale sistemului de măsuri este instruirea lucrătorilor cu privire la protecția muncii. Să luăm în considerare mai în detaliu ce include.

Securitatea și sănătatea în muncă: concept general

În literatura juridică, acest sistem este considerat din următoarele poziții:

1. Ca principiu de bază al relaţiilor de muncă.
2. Ca ansamblu de acte legislative care reglementează și previn metode și mijloace tehnice, socio-economice, de tratament și profilactice, organizatorice, sanitare și igienice care au drept scop asigurarea securității la locul de muncă.

Componentele sistemului

Măsurile de siguranță sunt un set de prevederi și cerințe care au ca scop asigurarea unor condiții optime de muncă. De asemenea, include măsuri pentru a ajuta la eliminarea factorilor care afectează negativ sănătatea angajaților. Obiectivele TBC sunt:

1. Securitate.
2. Protecția sănătății.
3. Menținerea chitanței la minimum.
4. Formarea unui sistem de măsuri tehnice și organizatorice menite să reducă sau să elimine impactul negativ al factorilor nocivi în timpul activitate profesională la întreprindere.

Programe de instruire în domeniul siguranței muncii

Angajații sunt familiarizați cu standardele, de regulă, atunci când primesc special sau învăţământul profesional. Există, de asemenea, publicații speciale care descriu instrucțiuni de securitate a muncii. O mostră de cerințe pentru o anumită profesie la întreprinderi este, de asemenea, postată pe standuri speciale ca propagandă vizuală. Activitățile de familiarizare a angajaților cu regulile sunt clasificate în funcție de momentul implementării și natura informațiilor. Frecvența briefing-urilor privind siguranța muncii depinde de specializarea întreprinderii, de frecvența schimburilor sau de completarea personalului și de alți factori. Familiarizarea poate fi:

1. Introductiv.
2. Primar direct la locul de muncă.
3. Repetat.
4. Neprogramat.
5. țintit.

Caracteristicile evenimentelor

Astăzi statul acordă o mare atenție asigurării unor condiții corespunzătoare de producție la întreprinderi. În acest sens, sunt prevăzute diverse prevederi de protecție a muncii. Legislația prevede responsabilitatea personală a conducătorului întreprinderii pentru crearea unui mediu de lucru adecvat. Prin urmare, desfășurarea de briefing-uri este una dintre responsabilitățile directe ale angajatorului. Orice familiarizare a angajaților cu cerințele acționează ca o formă de instruire.

Legea prevede o anumită procedură de instruire privind protecția muncii. Astfel de activități trebuie să fie sistematice. Toți angajații trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței la locul de muncă pe întreaga perioadă a activității lor profesionale la întreprindere, atât individual, cât și colectiv. În același timp, familiarizarea și instruirea ar trebui efectuate în orice unitate de producție, indiferent de specificul activității sale. În industriile mari, briefing-urile privind siguranța la locul de muncă pot fi încredințate unui funcționar special instruit. Șeful întreprinderii, desemnând un astfel de angajat, semnează ordinul corespunzător.

Cine ar trebui instruit?

Instrucțiunile la locul de muncă privind protecția muncii, așa cum sa menționat mai sus, sunt furnizate pentru toți angajații întreprinderii. Acestea includ, printre altele, liderii înșiși. în care Atentie speciala trebuie acordată angajaților cu experiență scurtă (mai puțin de un an). După cum arată practica, această categorie de angajați ai întreprinderii este cea mai vulnerabilă și cel mai adesea expuși la accidente de muncă. Din cauza experienței insuficiente, angajații începători ignoră o serie de cerințe. În multe cazuri, acest lucru duce la consecințe foarte negative. În același timp, angajații cu multă experiență sunt, de asemenea, susceptibili la accidentări profesionale. În cele mai multe cazuri, acest lucru se întâmplă din cauza respectării regulilor.

Punct important

Șeful întreprinderii este obligat să efectueze o anchetă internă în fiecare caz privind vătămările profesionale. În cadrul acestui eveniment trebuie identificate cauzele incidentului și identificate persoanele responsabile. Pe baza faptului incidentului, se emite un ordin corespunzător. Ordinul managerului trebuie discutat cu toți angajații. Această procedură acționează și ca una dintre formele de instruire.

Metoda de desfășurare a briefing-urilor este stabilită de persoana responsabilă. De regulă, forma evenimentului este o prelegere, un interviu sau o explicație. Faptul antrenamentului trebuie consemnat într-un jurnal special. Angajatul responsabil monitorizează, de asemenea, respectarea reglementărilor de siguranță la nivelul întreprinderii.

Antrenament introductiv

O astfel de instruire este oferită angajaților în momentul angajării acestora. Instruirea în această formă se efectuează și pentru cei trimiși în producție sau sosiți pentru stagiu. efectuat de un specialist (inginer) în securitatea industrială și protecția muncii sau de o persoană încredințată aceste atribuții prin ordin al conducătorului.

În timpul antrenamentului se recomandă utilizarea mijloace tehniceși ajutoare vizuale. Briefing-ul ar trebui să acopere toate aspectele legate de caracteristicile producției din punctul de vedere al siguranței și al protecției muncii. La finalizarea instruirii, persoana responsabilă pentru aceasta este obligată să se asigure că angajatul cunoaște principalele caracteristici ale întreprinderii, sursele accidentelor probabile și regulile de conduită în caz de urgență. Angajații care au urmat instruire trebuie să cunoască, de asemenea, semnele și inscripțiile de avertizare, sistemele de avertizare cu care este echipată întreprinderea și procedura de utilizare a agenților de stingere.

Activitati primare

Conducerea unor astfel de briefing-uri este atribuită managerilor direcți ai anumitor activități de producție. Angajații urmează cursuri de formare:

1. Nou angajat la companie.
2. Transferat din alte unități.
3. Începerea unui nou tip de activitate.
4. Temporar.
5. Detaşat la întreprindere.
6. Cursuri practice care au loc în cadrul formării (elevi, studenți).

Constructorii care sunt angajați temporar la întreprindere sunt, de asemenea, familiarizați cu regulile. Programul de formare primară trebuie să includă aspecte care sunt prezente în reglementările de siguranță pentru un anumit post (specialitate), precum și în alte reglementări privind siguranța. La finalul instruirii, persoana responsabilă verifică cunoștințele angajatului cu privire la specificul activităților sale și regulile de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Controlul poate fi realizat printr-un sondaj.

Reantrenare

Această instrucțiune include iluminarea caracteristici tehnologice activități asociate cu pericol crescut. Angajații direct implicați în acest domeniu urmează cursuri de formare o dată pe trimestru, restul - o dată la șase luni. Briefing-urile repetate pot fi efectuate colectiv sau individual cu angajați de aceeași specialitate. Scopul acestor evenimente este de a îmbunătăți cunoștințele angajaților cu privire la securitate și sănătate. În plus, se efectuează instrucțiuni repetate pentru a preveni încălcarea cerințelor care au fost comise anterior și pentru a întări disciplina de producție.

Instruirea ar trebui să acopere aspecte tehnologice, responsabilități specifice postului, radiații, incendii, TB nucleară, chimică, dacă sunt legate de aceste procese. În cadrul briefing-ului repetat, sunt analizate situațiile în care a existat o încălcare a disciplinei de producție, nerespectarea standardelor și cerințelor de siguranță, sunt identificate și luate în considerare motivele pentru astfel de cazuri. La finalizarea instruirii, persoana responsabilă trebuie să se asigure că angajații sunt pe deplin conștienți de reguli.

Evenimente neprogramate

Implementarea lor este încredințată managerilor direcți ai proceselor de producție. Briefing-ul neprogramat este oferit în următoarele cazuri:

1. Schimbari in procese tehnologice sau la înlocuirea echipamentului.
2. Introducerea documentației de reglementare revizuite sau noi.
3. Încălcări ale regulilor OT.
4. Primiri de solicitări în acest sens de la autoritățile de supraveghere și de reglementare ale statului.
5. O pauză în activitatea întreprinderii este mai mare de o lună pentru industriile cu risc ridicat și mai mult de 60 de zile pentru alte tipuri de muncă.

Evenimentele neprogramate se desfășoară în mod similar cu cele repetate. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie acordată o atenție deosebită motivului pentru care sunt efectuate. Evenimentele neprogramate nu exclud evenimentele repetate.

Familiarizare țintită

Astfel de instrucțiuni sunt efectuate dacă:

1. Activitățile se desfășoară la comandă specială sau împreună cu acestea.
2. Se efectuează o muncă unică, care nu are legătură cu responsabilitățile postului angajatului.
3. Urgența sau consecințele unui dezastru sunt eliminate.
4. Angajații sunt implicați în implementarea oricăror activități neprogramate.

Instruirea vizată este efectuată de o persoană desemnată prin ordin al managerului ca responsabilă pentru aceasta.

Hârtii

Orice informare trebuie să fie înregistrată în jurnalul corespunzător. După instruire introductivă, inițială, repetă, neprogramată, angajații semnează în cartea corespunzătoare. Efectuarea de briefing-uri direcționate este consemnată în permisele de muncă și alte documente prin ordinul conducerii.